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"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"以下是关于郭台铭的语录46条,欢迎大家阅读。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
5、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
6、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
7、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
8、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
9、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
10、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
11、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
12、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
13、学习的方法：工作中学习，学习后工作；做比说重要，习比学有效；人要不断地学习，向对手学习。
14、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
15、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
16、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
17、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
18、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
19、打败你的，是你对自己的放弃
20、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
21、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
22、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
23、成功的要素意愿、专业、耐心！
24、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
25、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
26、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
27、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
28、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
29、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
30、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
31、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
32、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
33、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
34、送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
35、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
36、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
37、人才的选拔和培育，是企业永远的难题。
38、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
39、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
40、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
41、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
42、三局就是格局、布局、步局。
43、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
44、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
45、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
46、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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