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如果老板特别偏爱"喜听好话"的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。下面是小编为大家推荐的苑国辉的语录39条,欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
2、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
3、成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
4、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
5、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
6、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
7、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
8、创造机会比找到机会更重要。
9、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
10、领导艺术和领导手段的最终目的，都是为了得到大家的信任。
11、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
12、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
13、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
14、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
15、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
16、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
17、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
18、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
19、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
20、只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
21、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
22、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
23、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
24、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
25、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
26、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
27、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
28、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
29、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
30、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
31、不要让说成为做的障碍。
32、经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题。
33、不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
34、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
35、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
36、创造机会比找到机会更重要。
37、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
38、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
39、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
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