经理岗位职责(汇编15篇)

经理岗位职责

更新时间：2022-10-30 16:39:30

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经理岗位职责(汇编15篇)

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家整理的经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

经理岗位职责1

　　职责：

　　1、负责项目的税务分析;

　　2、负责制定报告帐套往来平帐方案;实施筹组织土地增值税清算的`开展;

　　3、整体税务筹划，制定税务计划，筹划方案，优化公司的税务环境;

　　4、审核上报的相关税务报表、各类税务申报表、制作涉税文书;

　　5、为公司经营活动提供相关税务咨询意见;税务机关的沟通和协调，保持与税务部门的良好关系。

　　任职要求：

　　1、财会、审计、金融等相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

　　3、熟悉税务法规及税务办理流程，具备良好的统筹管理能力;良好的组织、协调能力，良好的表达能力和团队合作精神;

　　4、8年以上工作经验，3年以上房地产行业同等职位工作经验。

经理岗位职责2

　　1.贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。

　　2.经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。

　　3.负责在本项目内贯彻落实公司质量/环境/职业健康安全方针和总体目标，主持制定项目质量/环境/职业健康安全目标。

　　4.负责对施工项目实施全过程、全面管理，组织制定项目部的各项管理制度。

　　5.严格履行与建设单位签订的'合同和与公司签订的“项目管理目标责任书”并进行阶段性目标控制，确保项目目标的实现。

　　6.负责组织编制项目质量计划、项目管理实施规划或施工组织设计，组织办理工程设计变更、概预算调整、索赔等有关基础工作，配合公司做好验工计价工作。

　　7.负责对施工项目的人力、材料、机械设备、资金、技术、信息等生产要素进行优化配置和动态管理，积极推广和应用新技术、新工艺、新材料。

　　8.严格财务制度，建立成本控制体系，加强成本管理，搞好经济分析与核算。

　　9.积极开展市场调查，主动收集工程建设信息，参与项目追踪、公关、进行区域性市场开发和本项目后续工程的滚动开发工作。

　　10.强化现场文明施工，及时发现和妥善处理突发性事件。

　　11.做好项目部的思想政治工作。

　　12.协助公司完成项目的检查、鉴定和评奖申报工作。

　　13.负责协调处理项目部的内部与外部事项。

　　14.完成领导交办的其它工作。

经理岗位职责3

　　1、建立人力资源数字化运营模型，围绕人才管理全生命周期，开展数字化的应用，对现有人力资源管理过程进一步信息化与自动化，并持续提升整个人才管理过程与决策过程;

　　2、搭建人力资源数据分析的指标与模型体系，对数据进行多维分析预测与深度挖掘以提供业务洞察;

　　3、以任职资格体系为基础，推动招聘、培训等相关体系的改善;

　　4、支持任职资格项目落地，解决项目推进过程中的`专业技术问题，提供工具方法及解决方案，推动项目落地。

经理岗位职责4

　　1、负责客户挖掘、渠道建设；

　　2、根据公司制定的营销计划，完成部门销售目标；

　　3、维护和建立通畅的销售渠道，积极拓展有效的'市场和客户；

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

　　5、负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项；

　　6、建立与维护新老客户关系

经理岗位职责5

　　1、根据公司下达的各经营目标，负责二级网点销售目标制定、计划、预测和需求分析；

　　2、负责二级网点销售渠道开拓和客户管理；

　　3、负责二级网点销售队伍建设、督导二级网点销售工作，完成的年度销售任务；

　　4、负责二级网点车辆调拨和资金回收工作，及时向销售经理反馈分管地区信息。

经理岗位职责6

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

　　3、建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地;

　　4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的'编制与实施，指导开展招聘各项工作;

　　5、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工;

　　7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

经理岗位职责7

　　职责：

　　1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。

　　2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。

　　3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。

　　4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。

　　5、完成上级交办的`其他工作。

　　任职要求：

　　1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。

　　2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。

　　3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。

　　4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

经理岗位职责8

　　1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，提升人力资源运作效率;

　　2、重点推进所在城市的.招聘、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作，协助业务部门提升组织绩效;

　　3、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

经理岗位职责9

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责职业教育学校客户的`拜访;

　　4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　5、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　　6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　7、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　　8、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

经理岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、负责参与分解公司渠道发展计划(店铺数);

　　2、负责直营重点店铺的优化维护和合同延续;

　　3、负责沟通和商场及商团的战略合作协议签定并落实、维护工作;

　　4、收集/联络潜在的商场(已开/新开)资料;

　　5、负责目标重点店铺的拓展;

　　6、店铺等级评定和新开店铺的审核;

　　7、新开店铺的业绩跟踪。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历、年龄要求28-40岁

　　2、行业业务经验10年以上经验,潮牌或运动品牌优先考虑

　　3、具备较丰富的店铺开发经验熟悉,熟悉商场条件

　　4、有良好并熟悉商场的'人脉关系

　　5、有较强组织协调、沟通能力和判断决策能力

　　6、为人正直,能承担一定的压力和责任

经理岗位职责11

　　职位职责概述：

　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　工作内容：

　　根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

　　主持公司的基本团队建设、规范内部管理;

　　拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

　　审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施;

　　审核签发以公司名义发出的`文件;

　　召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报;

　　主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议;

　　向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;

　　处理公司重大突发事件;

　　推进公司企业文化的建设工作。

经理岗位职责12

　　第一条负责组织实施公司的业务推广和商品销售活动，树立和提高本公司的声誉，使本公司产品有一个广泛的市场。

　　第二条负责与业务单位进行业务洽谈及合同、协议的制定与草签。受理营销业务。

　　第三条了解和掌握市场信息，进行市场预测和分析。了解和掌握同行的业务状况，收集业务情报，向总经理提供报告，便于经营决策，使公司产品销售建立在可靠的基础上。

　　第四条经常对业务单位进行礼节性的拜访，征求他们的意见，密切与他们的关系，以得到他们业务上的关照、支持和惠顾。

　　第五条凡节日与大的纪念性活动，要向有业务联系的单位、个人和老客户发贺电、贺信或贺年卡，有的可以邀请参加本公司组织的庆祝或纪念活动。

　　第六条负责组织和参加来访人员的接待，并将他们的情况转告各有关部门。向客人介绍本公司的情况，了解他们的需要，尽可能给予满足。

　　第七条对来本公司学习考察和参观的`客人要热情友好，向他们介绍情况要认真细致，给客人以良好的印象。

　　第八条利用一切机会和场所进行公关活动。如在宴会、酒会、茶话会、展览会、洽谈会、座谈会、纪念会、庆祝会等一切社交活动中进行宣传。

　　第九条负责组织本公司产品宣传材料的编写、摄影、录像、印刷及宣传，并与新闻界建立良好关系，取得他们的支持和帮助。

　　第十条负责公关资料的收集、积累和文件、材料的整理、编写等工作。

　　第十一条负责检查本公司的广告牌、指示牌语句有无差错;字体是否端正、清晰、美观;设计是否高雅;与公司的格调是否相符等。如发现有不合要求(错、脏、旧)的要及时改换。

　　第十二条负责对员工进行培训。

　　第十三条建立公关销售业务档案，以便查阅。

经理岗位职责13

　　1、建立、健全公司收缴率管理的规章制度;

　　2、负责组织物业服务费的收缴工作;

　　3、分解收缴指标，跟进指标达成情况;

　　4、按月督导，出具月度收缴分析报告;

　　5、与收缴相关的`培训、调研等其他工作。

经理岗位职责14

　　职责：

　　1、负责公司外联会务、媒体、高端论坛中、商会等人脉结识，推广企业，整合资源，完成项目对接;

　　2、负责对接和拓展的各级政府相关部门，与各级政府相关部门建立良好关系及维护关系，保证公司项目在各级政府部门中顺畅办理;

　　3、完成公司或总裁交办的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、大专及以上毕业，30岁以上，工作经验8年以上;

　　2、有与政府相关部门建立联系和维护关系的'经验;

　　3、有公共关系的应酬经验，熟悉商务礼仪;

　　4、此岗位要求您外向型性格，知识面广，活泼开朗，善于交际。

经理岗位职责15

　　1、负责项目策划管理工作，完成公司及项目年度销售目标；

　　2、负责拟定、执行项目营销策略、策略排期、费用计划，进行效果监控及改善；

　　3、负责监控项目媒体策略的执行排期、效果评估、媒体维护；

　　4、负责项目营销活动组织、执行；项目包装、物料、合作单位、供应商管理；

　　5、负责制定营销推广计划，对样板房、售楼处、模型、效果图等提出良性建议；

　　6、负责完成项目安排的其他工作。

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