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在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的区域销售主管的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
区域销售主管的岗位职责1
职责
1.负责茶叶市场渠道开发，完成销售任务;
2.根据公司销售政策，负责提出本区域经销商销售政策建议，并监督执行;
3.负责向经销商传达公司产品信息及销售政策，扩大开发销售市场;
4.负责市场信息收集和分析，为公司决策提供参考意见;
5.负责建立经销商信息档案，做好与经销商信息沟通，按要求对客户进行拜访，维护良好的客户关系;
6.负责参与销售合同的谈判，并督促销售合同的执行;
7.协助片区主管组织产品销售;参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格;
8.负责上级授权或安排的`其他工作事项。
任职资格
1.学历：不限;
2.品行：品行端正，有较强的责任心和事业心;
3.知识：营销知识、销售推广知识;
4.经验：1年以上相关工作经验;
5.技能：较强的沟通及判断能力、计划与组织能力
区域销售主管的岗位职责2
-建立和管理销售队伍，完成销售目标;
-维护新老客户关系，深入挖掘和满足客户需求;
-负责年度、季度、月度销售的预测，目标的制定与分解;
-从销售和客户需求的角度，对业务开展提供指导性建议;
-团队的日常管理与培养、目标达成、检视，员工绩效面谈和辅导;
-具备强烈的'经营意识，能开发客户资源，开拓市场领域，并辅导团队成员完成销售任务指标;
-与相关部门紧密配合，协调沟通;
-完成领导临时安排的工作。
区域销售主管的岗位职责3
1、执行公司销售政策，开发经销商，签订经销协议，完成区域年度销售目标;
2、为经销商提供必要的管理和技术培训，提高经销商的`业务水平及品牌忠诚度;
3、支持经销商的销售活动;
4、安排好经销商的进货和回款工作，协助经销商进行产品销售管理，监控销售体系正常运作，维护公司品牌形象;
5、维系经销商客情关系及重点项目客户的客情关系，整理和建立经销商及客户资料库，分析经销商及客户的特征、实力与发展状况;
6、定期、不定期地开展，收集并整理行业、竞争对手、区域发展等相关信息，形成市场分析。
区域销售主管的岗位职责4
职责
1、负责大区客户的开发、关系维护和良好沟通;
2、负责区域内所有项目的洽谈、项目执行及回款工作;
3、规划并完善行业目标客户群的拓展策划，负责完成预期销售目标;
4、收集市场信息，制定年销售计划;
5、掌握竞争对手的市场动态，为公司的发展提供建设性建议。
任职资格
1、大学本科及以上学历，相关专业毕业;
2、有5年销售工作经验，或有区域管理经历;
3、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的`策划能力和组织能力;
4、要求完成每月公司交办的大区销售量;
5、身心健康，有事业心，勤奋踏实而敏锐。
区域销售主管的岗位职责5
1、在销售总监/大区经理的指导下，负责制定各自的月度、季度销售计划，并根据客户特性，提出相应的销售建议及方案;
2、负责完成各项销售目标，对负责的客户资源销售目标达成情况负责;
3、负责开拓市场并跟进客户需求，维护并保持良好的客户关系;
4、负责与各渠道经销商商务谈判，积极争取订单，完成各项销售目标;
5、负责拟定销售合同，协调销售合同履行中的接洽，促进货款回收;
6、负责走访终端，做市场调查，收集所跟进客户的各类信息;
7、维护客户终端市场，帮客户解决困难，跟踪投诉处理结果，协助公司做好售后服务工作，提升客户满意度;
8、与公司商务人员对接，处理订单、合同的.执行等;
9、市场活动、店铺促销活动组织、策划及实施，参与实际销售;
10、所辖区域人员的招聘及各项管理工作;
11、完成领导安排的其他工作。
区域销售主管的岗位职责6
积极拓展新客户，建立并维护好与客户的合作关系，及时了解客户动态及需求，开拓客户资源及扩大业务，完成公司制定的销售目标。
策划并执行重点大客户的'销售活动及商业计划，向客户推介生产线机器人预诊断系统及跨行业的综合解决方案，不断挖掘客户潜在需求，促进业务销售。
与合作伙伴构筑良好关系，多方收集信息，进行有效跟踪，做好售前商务谈判、售中项目监控及售后回款等工作。
区域销售主管的岗位职责7
职责：
1、负责对区域内销售人员的管理及批发渠道、终端渠道的建设和完善;
2、组织参加晨会、周会，做好区域内销售增长计划。将公司的`各项工作指标认真执行到位;
3、带领团队人员完成各项销售目标;
4、熟悉餐饮渠道、便利店(TT)渠道、流通渠道的运作和管理;
任职资格：
1、拥有3年以上的快消品从业经验，有良好的团队管理能力和沟通协调能力。有啤酒从业经验者优先;
2、抗压能力强，认真落实公司的各项销售政策，完成公司下达的销售目标;
3、具备较强的市场数据分析能力和执行力。熟练掌握办公软件的操作(word、excele等)
区域销售主管的岗位职责8
1、建立和管理销售队伍，完成销售目标;
2、维护新老客户关系，深入挖掘和满足客户需求;
3、负责年度、季度、月度销售的预测，目标的'制定与分解;
4、从销售和客户需求的角度，对业务开展提供指导性建议;
5、团队的日常管理与培养、目标达成、检视，员工绩效面谈和辅导;
6、具备强烈的经营意识，能开发客户资源，开拓市场领域，并辅导团队成员完成销售任务指标;
7、与相关部门紧密配合，协调沟通;
8、完成领导临时安排的工作。
区域销售主管的岗位职责9
1、负责客户跟进、客户开发工作，渠道片区客户深挖开发。
2、根据公司产品、价格及市场策略，处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜;
3、把握客户需求，根据现场特点制定不同的销售方案推广成交。
4、销售公司产品。
区域销售主管的.岗位职责10
1、负责销售团队的管理。
2、根据公司业务规划，如期完成公司分配的月度及年度目标任务。
3、负责老客户、大客户的销售与开发工作。
4、负责协助销售人员进行客户的.开拓、面谈等工作。
5、完成公司交办的其他工作任务。
区域销售主管的岗位职责11
职责：
1、协助公司领导制定所辖区域销售目标、销售计划、销售政策;
2、负责公司城市管理及大数据方面产品在所辖区域行业的销售，完成公司下达的销售指标;
3、负责所辖区域的销售运作，包括计划组织、进度控制等;
4、指导区域销售人员的项目推进工作，并协助完成具体项目的运作及签约回款工作。督促销售人员跟踪产品的交付情况，及时确保资金回笼;
5、负责所辖区域的'团队建设及管理工作，完成所辖区域年度销售目标;
6、参与市场调研预测，做好区域项目的分析工作，密切关注各项市场动态情况，随时掌握区域竞争对手行业动态。
任职要求：
1、大学本科以上学历，计算机、通信电子、市场营销等相关专业，条件优秀者可适当放宽要求;
2、至少从事5年以上销售工作，具备一定的项目运作能力，2年以上团队管理经验;
3、具备良好的客户开拓能力、敏锐的市场观察力及判断力，熟识商务谈判技巧、销售务运作流程并能精准应用;
区域销售主管的岗位职责12
职责：
1、负责指定区域内目标客户(超市、便利店、酒店、网吧等)的开发，向客户推荐公司批发商城。
2、向客户介绍商城，让客户在商城上体验，浏览。
3、向客户介绍产品活动，鼓励客户自主下单。
4、做好客户关系的跟踪、维护，解决客户问题。
职位要求：
1、年龄不限，男女不限，有无经验均可，有快消行业经验者优先录用。
2、有毅力，有开拓创业精神。
3、热爱销售，不断突破自我。
4、具有良好的人际沟通能力，较强的'客户服务意识和团队合作精神，渴望挑战自我。
区域销售主管的岗位职责13
职责：
1、负责分管区域的市场销售管理和完成好本区域的产品销售工作任务并执行好产品销售的回款工作;
2、根据公司的总体销售战略和销售计划，对总部分解到本区域的销售指标进行具体细化，规划好本区域的年度销售计划;
3、认真执行公司的销售方针，积极拓展销售渠道并进行维护和管理好经销商客户;
4、负责做好一线销售市场信息的.及时收集与分析，并及时反馈到公司，以便公司进行整体市场信息统计和分析;
5、根据本地市场情况，制定本区域的产品市场推广计划，依据销售部和市场部的推广方案，严格执行公司的市场推广方案和产品促销工作;
6、有3年以上渠道、供应商开拓销售经验者优先考虑。
条件要求：
1、学历，性别不限，有电气产品销售经验，熟悉低压电气产品市场，有供电部门、设计院及项目工程资源佳;
2、良好的语言沟通能力和协调能力，工作责任心强，能吃苦耐劳，有爱拼和与企业共赢的团队合作精神;
3、有企业归属感，无不良嗜好，服从工作安排。
4、具体待遇面议。
区域销售主管的岗位职责14
职责：
1、对于公司下达的团队业务目标做好分解，根据业务员情况，下分业务目标(具体以数字表明);
2、及时发现，解决业务开展过程中存在的问题;
3、提携后进的销售人员;
4、制定月度/周工作销售计划，完成产品销量指标;
5、带领团队通过线上、线下方式做好客户开发、维护、管理工作;
6、为客户提供咨询信息和公司产品的介绍;
7、处理团队在销售过程中出现的客户投诉、退换货、窜货等问题;
8、把握下属工作情况和思想状况,对下属进行绩效考核与绩效面谈;
9、服从领导安排的'一切工作。
任职要求：
1、学历：大专及以上学历，市场营销等相关专业。
2、工作经历：水果行业优先，有3年以上销售相关工作经验，有销售管理工作经历者优先。
3、能力：较强的市场分析、营销推广和较好的人脉沟通，协作能力，具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀，有较强的事业心，具备一定的领导能力。
区域销售主管的岗位职责15
1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识，能按照要求达成培训目标。
2.通过不同职位的轮岗和实践，具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标;
3.根据业务小组的'人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。
4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。
5.根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。
6.协助分中心总经理进行部分项目管理工作，并有效协助分中心日常管理工作，完成两年培养计划。
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