人力资源主管岗位职责集锦15篇

人力资源主管岗位职责

更新时间：2022-11-11 09:05:15

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人力资源主管岗位职责集锦15篇

　　在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人力资源主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源主管岗位职责1

　　1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　2.负责办理入职手续，负责人事档案的'管理、保管、用工合同的签订。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。

　　4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责2

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的`管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

人力资源主管岗位职责3

　　1、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;

　　2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;

　　3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的.合作过程中不断的提出优化与改进意见;

　　4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;

　　5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责4

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的'考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。

人力资源主管岗位职责5

　　1、负责各职位候选人的邀约与，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析；

　　2、负责制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的`维护；

　　3、负责人事现状报表分析，并按时提报总部；

　　4、负责入办理、异动流程处理、的管理、档案资料系统管理；

　　5、负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析；

　　6、完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管岗位职责6

　　1、联系各方安排船员调派等相关工作；

　　2、处理体系相关报表；

　　3、船员薪资核算；

　　4、船员工伤、航病等处理和跟踪；

　　5、必要时访船；

　　6、船员协议的签署和存档；

　　7、有关船员管理的`公约、信息收集；

　　8、有人力资源经验者优先；

　　9、其他领导交代的日常事务处理。

人力资源主管岗位职责7

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人力资源主管岗位职责8

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的'组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责9

　　1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;

　　2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;

　　3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;

　　4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;

　　5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;

　　6、完成上级领导交办的'其他工作。

人力资源主管岗位职责10

　　1、依据公司发展，制定、修改、维护培训管理体系，以确保培训工作的顺利有效开展;

　　2、根据公司发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制作培训计划;

　　3、根据公司培训需求，组建、管理内部讲师团队;

　　4、根据培训需求，协助内部讲师开发高质量的课程体系;

　　5、培训工作的组织、督导、实施;

　　6、培训活动过程的记录，数据的`收集、归档;

　　7、培训效果评估与改进;

　　8、收集外部培训信息，增加公司培训资源;

　　9、完成上级交付的其他临时性工作。

人力资源主管岗位职责11

　　职责：

　　在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

　　依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

　　主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的.招聘工作。

　　人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

　　深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

　　任职要求：

　　1·工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

　　技能要求：

　　1·熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作；

　　2·具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等；

　　3·熟练使用word、excel、PPT、等办公软件；

　　4·良好的团队合作、沟通协调和学习能力；

人力资源主管岗位职责12

　　1.对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.负责公司日常招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

　　5.负责协调本部门与其他部门间关系。

　　6.完成上级交办的.其他相关工作。

人力资源主管岗位职责13

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实；

　　2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的'组织管理；

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题；

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源主管岗位职责14

　　1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

　　2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

　　3、充分利用各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、协助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;

　　5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;

　　6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

　　7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责15

　　1、办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2、分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3、对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的'培训计划

　　4、组织召开门店日常会议活动

　　5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

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