行政副经理的岗位职责实用（11篇）

行政副经理的岗位职责

更新时间：2023-11-04 08:13:46

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行政副经理的岗位职责实用（11篇）

　　在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的行政副经理的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政副经理的岗位职责1

　　1、日常协助公司资料部门工作，公司各类文档资料的编号、打印、扫描、复印、排版，清点和归档，装订及整理，网上平台系统电脑录入资料;

　　2、协助经理开展区域人才招聘工作;校园招聘，人才市场，智联及前程无忧等网络招聘平台，做好平时应聘人才筛选及通知面试，储备人才，办理员工入职和离职手续等工作;

　　3、负责监管公司考勤工作(钉钉考勤系统)，做好考勤人员录入和统计，员工调休、请假审批登记，汇报周报表及月报表，承上启下，汇报工作;

　　4、负责监督公司各项规章制度的`执行，做好公司各项通知的文件书写及传达，平时做好员工沟通协调工作，稳定员工，严格控制流失率。

　　5、负责公司文化氛围建设，公司形象建设，卫生监督，组织和安排员工集体活动，调动员工积极性，增强员工凝聚力!

行政副经理的岗位职责2

　　1、负责事业群人力行政规划与计划落地，协助集团人力资源部相关工作落地

　　2、负责事业群人力行政各模块输出结果的复核、并为结果负责

　　3、负责事业群人力行政相关项目的'推动

　　4、协助、支持事业群业务部门改善、纠偏项目推进

　　5、协助供应链负责人对外公关协调与管理

　　6、负责企业文化的传播和延伸

　　7、引导事业群更好的时间企业文化

　　8、负责人力行政部人员管理

　　9、协助事业群业务部门人员管理扶

行政副经理的岗位职责3

　　1、负责制订助理对外沟通的管理制度，并推行;

　　2、负责根据运营数据分析，整合客户需求状况，并参与提出相关措施;

　　3、负责加强完善经销商合同及报价，监控各类合约的签订、建档工作;

　　4、销售制度的规范修订及推进实施;

　　5、负责销售人员实绩的`核算，并督导所属下属进行统计、归类并存档;

　　6、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告，呈报领

　　其他管理

行政副经理的岗位职责4

　　职责：

　　1、对接客户需求，制定媒介投放策略：包括媒体投放渠道选择、预算分配及传播逻辑，包括但不限于数字化电商媒体;

　　2、对投放结果负责，有完整的投放效果的预估、投放后的效果整理及评估机制。

　　3、定期梳理媒体的广告资源,进行数据分析，形成媒体研究成果,并有规划的对公司内项目组推介。

　　4、媒体BD工作，定期扩充媒介资源库。

　　5、建立媒介工作的标准化流程，管控媒介项目的成本和利润。

　　任职要求:

　　1、3-5年知名广告代理公司数字化媒介策划岗位从业经验,有较广的媒介关系和商务谈判能力。

　　2、熟悉了解新媒体、电商媒介、KOL、IP资源经验者优先，有一定的媒体资源者优先。

　　3、熟悉互联网媒体、信息流媒体、流量入口平台等各类型媒体的自身特点及规则。

　　4、具备优秀的媒介策略思考和媒介计划方案撰写能力。

　　5、良好的沟通提案能力，较强的逻辑思维能力和策略提炼能力。

　　6、具有强烈的.责任心和数字敏感度。

　　7、有良好的时间管理和沟通能力、良好的团队管理能力，能够承受较强的工作压力。

　　8、熟练掌握各类数据软件，擅长媒介数据分析、市场分析、消费者分析。

行政副经理的岗位职责5

　　1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的.开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;

　　7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护;固定资产台账的审核及盘点等;

　　8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等;

　　9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等;

　　10、完成领导安排的其他工作。

行政副经理的岗位职责6

　　1.负责完善薪酬绩效体系，编制职员绩效考核结果应用建议方案，系统优化职员激励管理体系

　　2.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3.负责组织编制公司年度人员招聘计划，组织实施招聘工作。

　　4.负责组织社会招聘的面试合格人员报审手续的办理。

　　5.协助人事各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合完成其他人事工作。

　　6.协助完成部门文书工作。

　　7.负责人事行政档案的管理、文书的起草以及公司传真、快递的收发工作等;

　　8.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话;

　　9.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要;

　　10.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;

　　11.负责公司办公环境的`日常维护;

　　12.完成领导交代的其他任务。

行政副经理的岗位职责7

　　1.全面负责行政部的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理;

　　2.负责行政部规划制的建立、执行、改善;

　　3.负责相关档案、证照的`管理办公、设施设备、固定资产管理工作;

　　4.负责公司会务组织、行政接待;负责公司活动组织及实施(文娱活动、员工生日、团队拓展、年会、型会务等活动策划与组织);负责公司内外联对接与协调。

　　5.负责后勤管理工作，门禁、安全、食堂、宿舍、保洁绿化等管理。

　　6.负责公司企业文建设：工会、员工活动组织执行，6S推行，企业IT设施安全建设与维护;

　　7.负责公司负责公司安全、环境、职业健康管理，并组织开展工作，并落实。

　　8.负责部门人员团队管理，培训、能力提升、考核评价工作。

行政副经理的岗位职责8

　　1、负责区域人力资源管理工作，包括招聘培训、薪酬绩效、员工关系等;

　　2、负责区域行政管理工作，包括行政接待、会议管理、公文管理、企业文化建设等;

　　3、负责监督指导内部员工的入、转、调、离工作;

　　4、负责员工档案、劳动合同、人力系统的管理工作;

　　5、负责完成员工社会保险、意外保险等的.申报购买工作;

　　6、负责公司物资管理、办公环境管理以及其他对外关系维护(如：政府关系、物业方面)等。

行政副经理的岗位职责9

　　职责：

　　1、按照客户的意图，运用本身的专业知识进行媒体策划。

　　2.负责媒介计划方案及媒介评估报告的撰写;

　　3、负责组织和推动媒介工作系统的建设与提高，带领媒介工作的'创新要求;

　　4、保证与客户部及网站的良好沟通，内部提高服务满意度，对外准全达，保证公司利益;

　　任职资格：

　　1.本科以上学历;

　　2.4年以上相关工作经验;

　　3.对媒体的基本要素深刻了解、运用自如;

　　4.对媒体市场动态进行准确的把握和分析;

　　5.擅长媒介数据分析、消费者媒体偏好研究及市场信息研究;

　　6.立完成并主持实施媒体策略、投放计划，较强的提案能力;

　　7.良好的媒介关系，善于沟通和维系客户;

行政副经理的岗位职责10

　　1、搭建人力资源管理体系，梳理人力资源相关流程、制度文件;负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和运营，满足公司的经营管理需要，理解公司战略发展规划并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3、针对各部门人员情况，清晰胜任力素质模型，设计人才成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　5、制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行优化，及时解决问题，并不断完善绩效管理体系;

　　6、负责公司行政管理制度、行政流程体系搭建和落地;

　　7、负责公司行政管理运营成本管控及优化，公司各类资产采购及管理，供应商开发及维护;固定资产台账的`审核及盘点等;

　　8、负责公司各类会议及活动的组织实施，包括但不限于年会、团建等;

　　9、负责公司各项证照变更及管理，包括企业年审，ICP年检等;

　　10、完成领导安排的其他工作。

行政副经理的岗位职责11

　　1、建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　2、负责行政费用管理，编制年度费用预算，促进行政各模块业务改进与成本节约;

　　3、统筹日常行政物资采购、各项费用报销;

　　4、定期输出固资成本监控分析，针对经营异常点梳理和改善;

　　5、统筹仓库固定资产管理，设备盘点、保养和维修;

　　6、负责行政后勤与其他部门间的协调工作，确保内部沟通畅通和管理服务到位;

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