人力岗岗位职责

　　在当今社会生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的人力岗岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力岗岗位职责1

　　职责描述：

　　1）负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

　　2）负责人事管理体系的搭建（入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等）

　　3）负责制定公司绩效考核管理机制，引导、督促绩效管理工作的落地及有效性；

　　4）负责制定公司配套的薪酬管理体系，加强员工激励，传导奋斗者为本的激励导向；

　　5）负责搭建员工培训管理体系，建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制；

　　6）负责公司行政后勤管理工作（办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作）

　　任职要求：

　　1）学历：正规院校本科或以上、行政管理、人力资源管理等相关专业mba或emba优先；

　　2）知识结构：人力资源管理、组织行为学、心理学、战略管理，精通三支柱体系。

　　3）经验：5年以上工作经历，优先考虑具有3年以上中大型集团管理经验（地产、工程行业）；

　　4）技能：精通oa、hr等软件；

　　5）职业形象：30—40岁，成熟稳重、性格外向、擅言谈、悟性高；

　　6）职业能力：极强的'执行力、优秀的战略理解力、沟通协作能力和团队管理能力，熟悉工程行业，擅长招聘、绩效等工作。

人力岗岗位职责2

　　岗位职能：

　　1、负责制定整体人力资源管理制度，及日常人事及行政管理工作；

　　2、建立健全人力资源管理制度，完善各部门工作流程，并落实执行；

　　3、负责招聘管理工作，按时、按要求完成招聘计划；

　　4、负责绩效考核制度的建立与实施，完成各部门绩效考核与评估；

　　5、负责员工培训计划的'制定与落实，完成新员工入职培训；

　　6、制定员工薪酬制度，完成薪酬核算工作；

　　7、完成总经理交办的其他工作。