保险内勤岗位职责集锦15篇

保险内勤岗位职责

更新时间：2023-01-07 09:48:40

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保险内勤岗位职责集锦15篇

　　在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编整理的保险内勤岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

保险内勤岗位职责1

　　岗位职责：

　　服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务，和保单的续期提醒;

　　面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;

　　将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户，并不是传统保险的跑外业务;

　　参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;

　　接受公司提供的不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的险种，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层，培训晋升机制完全公开透明，公司培训不收取任何费用，是对员工的回馈。

　　任职要求：

　　年龄20—45周岁之间;

　　本科以上学历，男女不限;

　　性格开朗、自信，能够熟练使用日常办公软件;

　　身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的`工作责任心及事业心

　　具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

保险内勤岗位职责2

　　职责：

　　1、负责保险产品的签约统计、产品咨询;

　　2、负责产品业务上的沟通;

　　3、处理日常行政工作(如数据录入统计、协议打印);

　　4、协助业务部门做好和保险公司的对接工作。

　　任职要求：

　　1、年龄25-35岁左右;

　　2、热情积极、有责任心和上进心，学习能力强;

　　3、具备良好的`心里素质及沟通能力;

　　4、有保险行业从业经验者优先。

保险内勤岗位职责3

　　1.主要从事车险定损理赔的内勤工作;

　　2.接受案件委托，做好详尽的登记工作;

　　3.保险案件查勘、解释及督促工作;

　　4.未决案件的追踪工作;

　　5.交回案件的分类、登记、审核存档等工作;

　　6.案件统计工作;

　　7.与其他部门间的'协调工作;

　　8.领导交待的其他工作。

保险内勤岗位职责4

　　1。保险出单

　　a）给新车上保险，先在系统里出完保单，然后在把保单分类放好，在把刚新出的保单录入工作台帐表，然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记，之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。

　　b）给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，先在系统里出完保单，在把相应的返利或者赠品送到客户手里，等客户满意的离开之后在把保单分类放好，把刚新出的保单录入工作台帐表，然后在在公司自已内部的系统里做个具体的登记，

　　之后在交由财务登记等财务登记完还回来之后在交给保险公司。

　　2。保险维修接待

　　a）来了出险的车辆先是询问具体是事宜，在问清楚客户的保险是那家公司的，然后在对应的解决，留下相应的`手续，给客户的车做个环检，告诉客店车辆的维修项目，几天后可以提车，让客户安心等待，然后在系统里下单子，给车辆订损，打出订损

　　单填好盖完章开完发票登记完成，做好结算单，在维修这几天内做好跟进工作，在之后车辆维修好给客户打电话让客户来提车，最后给客户办好手续，微笑送客户离开，然后登记好维修的台账。

　　3。其他事务

　　a）打电话约保险快到期客户来店续保，通知他们本店最近的活动，告诉他们来本店续保比在别的公司续保的好处，引起他们的注意已达到目的。

　　b）在办公室及时接听电话，解决不了的，及时反映给相关人员，以免影响工作。

　　c）负责完成上级交办的其他工作。

　　d）及时清洁办公室，保证室内整洁。

保险内勤岗位职责5

　　服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务;

　　面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;

　　将负责的'中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户，并不是传统保险的跑外业务;

　　参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;

保险内勤岗位职责6

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　7、领导交办的其他事情。

保险内勤岗位职责7

　　职责：

　　1、组织并协助部门进行招聘工作，筛选并搜索简历，电话预约合适人员前来面试；

　　2、负责人事工作的.制定和完善任职资格；

　　3、维护并拓展招聘渠道；

　　4、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。

　　任职要求：

　　1、本以上学历，人力资源相关专业，1—3年工作经验，条件优秀者可放宽条件；

　　2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神；

　　3、勤奋好学，勇于接受挑战

　　4、具有良好的沟通能力与心理素质；

保险内勤岗位职责8

　　1、收集、跟踪保险市场信息、产品信息和营销活动信息;

　　2、配合领导开发企业客户;

　　3、协助制作员工福利建议书，协助领导起草投标文件;

　　4、与保险公司对接，协助客户办理保全、理赔服务;

　　5、按要求汇总、报送部门相关服务、理赔等业务资料;

　　6、负责客户档案的收集和整理;

　　7、领导交办的其他工作。

保险内勤岗位职责9

　　1、接受客户的投诉，外勤人员的业务咨询；

　　2、负责单证资料的.接收、复审、录入等工作；

　　3、负责客服资料的接收、跟踪；

　　4、负责各种报表、文件的整理、归类及存档；

　　5、完成上级领导安排的其它工作。

保险内勤岗位职责10

　　岗位职责：

　　1.服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务，和保单的续期提醒;

　　2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;

　　3.将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户，并不是传统保险的跑外业务;

　　4.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;

　　5.接受公司提供的不定期培训，深入了解保险行业以及人寿的险种，提高理财规划能力以及基本的'演讲能力，逐步走向管理层，培训晋升机制完全公开透明，公司培训不收取任何费用，是对员工的回馈。

　　任职要求：

　　1.年龄20—45周岁之间;

　　2.本科以上学历，男女不限;

　　3.性格开朗、自信，能够熟练使用日常办公软件;

　　4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心

　　5.具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

保险内勤岗位职责11

　　职责;

　　1、主要负责总公司与下属分公司的文件传达，政策、政令的宣传;

　　2、负责每期新入职人员的档案管理，后期的培训追踪以及培训结果的统计、上报;

　　3、对营业区的下属各个部门的业绩考核、进行追踪;

　　4、负责营业区的所有办公用品的'采购登记以及发放;

　　5、负责每月营销会务的安排以及善后工作。

　　任职要求：

　　1、高中以上学历，人力资源管理，企业管理或工商管理专业优先;

　　2、年龄21岁以上，男女不限，有一年以上工作经验优先考虑，具备良好的职业形象与素养;

　　3、熟练掌握日常人事管理的业务流程;

　　4、亲和力强，较强的沟通能力、计划能力、执行力和协调能力;

　　5、工作客观严谨、原则性清晰，亲和力强、善于沟通;

　　6、熟练使用办公软件与设备，熟练使用word、excel。

保险内勤岗位职责12

　　一、负责办公室的日常事务工作。负责各种文件资料的.打印、邮件收发，传送，以及相关文件，材料领取，保存。

　　二、认真贯彻执行公司的相关规定，制度、领会领导的意图并认真传达。

　　三、将文件资料分类保管，存档，以便随时翻阅调用，并负责收发，登记，阅签，清退，整理，归档，最重要的一定要坚决执行机要文件的

　　四、负责办公室的其他日常事务，并负责来访，接待，引见，收发传真，考勤登记，以及接听电话等。

　　五、协助经理制定营销策略及销售政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行

保险内勤岗位职责13

　　1、负责整理车险客户资料;

　　2、接受客户订单，制作销售订单，并与财务对接;

　　3、负责联络沟通客户;

　　4、协助主管完善部门规章制度和操作流程与规范，做好销售的后台支持;

　　5、相关的销售协议、合同等存档管理。

保险内勤岗位职责14

　　服务于中国人寿中高端老客户，为其保单进行售后服务工作，为老客户解决保单出现的理赔和保全业务;

　　面向公司提供的.高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务;

　　将负责的中高端客户每月情况等账目信息做好管理;维护和开拓新老客户，并不是传统保险的跑外业务;

　　参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况;

保险内勤岗位职责15

　　职责

　　1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划;

　　2.组织好各销售团队进行新人招募工作;

　　3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人;

　　4.负责对招募团队进行定期的培训;

　　5.跟踪团队成员的整个成长情况，及时激励;

　　任职资格

　　1.国家统招大专以上学历，人力资源管理或其他管理专业优先;

　　2.有保险行业管理经验者优先;

　　3.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策;熟悉人力资源六大模块的.管理;

　　4.具备较强的沟通、协调和团队领导能力，良好的管理能力和决策能力。

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