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人事部部长岗位职责
更新时间:2023-01-15 11:18:31
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人事部部长岗位职责

  在社会发展不断提速的今天,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的人事部部长岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

人事部部长岗位职责1

  1、全面统筹人事领域的短期及中长期战略规划,完善人事管理体系及人事管理制度;

  2、负责人事部门的日常管理,指导和管控招聘、薪酬、培训、绩效等各模块工作的`执行;

  3、根据管理层的指示及业务部门的实际情况,提供专业的人事解决方案和政策咨询;

  4、协助管理层提高公司综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人事问题;

  5、完成上级交办的其他工作任务。

人事部部长岗位职责2

  1、办理员工的入职、转正、调动及离职手续办理;

  2、员工人事信息管理与档案的管理工作,规范劳动用工;

  3、负责员工招退工、社保、公积金、居住证积分申请、落户申请等事务性工作办理;

  4、负责员工考勤、员工社会福利保障管理,核算员工的薪资绩效考核福利等事宜;

  5、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作,员工花名册及时更新及录入管理;

  6、人力资源部会议、资料的整理;

  7、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施。

人事部部长岗位职责3

  1、负责公司各部门员工的招聘,在规定时间保证人员到岗;

  2、员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进。

  3、员工档案的整理,劳动合同的.签订和续约;

  4、负责草拟、解释公司的福利保险制度,联络退保,理赔事务;

  5、企业文化推行,团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施;

  6、企业培训计划制定、组织和实施,培训记录的收集和跟进。

人事部部长岗位职责4

  1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,实施招聘计划;

  2.实施公司培训计划,组织新员工入职培训,负责收集各部门的'培训需求,积极推进和监督各部门培训工作;

  3.制定及实施绩效管理制度,对各部门绩效评价过程进行监督,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落地;

  4.负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合执行;

  5.协助负责组织企业文化建设工作、劳动关系的处理;

  6.完成部门主管分配的其他事务,共同推进人力资源部门的运行。

人事部部长岗位职责5

  1、负责部门统筹管理工作;

  2、负责组织人事相关制度建设;

  3、负责公司人力资源规划的编制和实施;

  4、负责公司组织机构和编制管理;

  5、协助党委开展干部选拔、任用工作;

  6、协助党委开展下属企业领导班子的'管理工作。

  7、指导下属企业人力资源管理工作;

  8、负责公司工、青、妇工作;

  9、领导交办的其他工作。

人事部部长岗位职责6

  1、协助上级进行公司人力资源规划;

  2、主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施;

  3、负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订,并推进各组织实施;

  4、负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度;

  5、主导员工重大工伤及劳动关系的处理;

  6、主导编制《员工手册》,及公司行政面的各种制度,处理各种行政奖惩,拟定公司各种通知/公告;

  7、协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理;

  8、建设公司企业文化,推进公司及各部门的各类文体活动的.策划与组织实施;

  ISO管理体系建设:

  9、协助上级推进质量管理体系的策划、建立、完善和实施;

  10、协助上级组织质量方针、质量目标和业绩目标的制定(KPI),并贯彻实施;

  11、根据体系建设需要,每年至少组织开展1次的内审工作,并对不足进行纠正;

人事部部长岗位职责7

  1、全面负责人事、行政相关工作。

  2、负责员工招聘、入职、培训,人事调动等。

  3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

  4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

  5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的.政策法规和信息。

  6、协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。

  7、负责生产安全、消防安全管理工作。

人事部部长岗位职责8

  1、公司档案管理,包括各种申请、通知及相关政策的存档与管理;

  2、协助行政人事部长处理公司的饭堂管理、宿舍管理、环境卫生5S管理、绿化管理、房屋修缮、装修管理、等综合事务工作执行;

  3、对员工日常行为规范例行检查,包括着装、工作状态、考勤情况等行为监督检查相关规定的执行效果;

  4、负责公司办公日常管理工作(饮用水、快递、水电、消防安全)等综合服务工作,确保后勤保障到位;

  5、负责公司车辆年检、保险等相关手续、安排用车、统计用车费用等;

  6、负责员工考勤、调休、请假、加班、出差、管理与统计;

  7、负责公司员工餐补、水电、交通补贴等相关行政费用核算;

  8、与物业对接相关工作(如园区活动、相关费用核算等);

  9、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司资产流失和浪费;

  10、协助行政人事部长在重要的`节日(如员工生日、春节、端午、中秋、周年庆)等组织相关活动、采购相关礼品;

  11、协助行政人事部长处理公司各部门的行政后勤类相关工作;

人事部部长岗位职责9

  1、全面负责公司的人才招聘工作,根据公司要求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。

  2、负责候选人面试,入职,培训等一系列后续的工作。

  3、负责完成劳动合同管理,人事档案管理。

  4、考勤管理:负责员工请假、调休、加班的.办理,根据打卡数据,休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计。

  5、完成领导安排的其他行政工作。

  6、协助总经理处理英国客户邮件的收发整理,处理等。

  7、组织聚餐,团建,旅游等员工福利相关工作

  8、了解各部门,各层级的人员培训需求,制定培训计划,开展培训工作等。

人事部部长岗位职责10

  1、负责工厂人员的招聘、入离职手续,建立人事档案,相关档案管理;

  2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作;

  3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接

  4、办公室值日安排,办公室卫生监督

  5、外部人员到公司的'登记和接待

  6、重要会议记录,重点事项进度的提醒与跟进

  7、其他的行政类事项

人事部部长岗位职责11

  1、全面统筹规划集团人事管理体系工作,建立并完善相关制度体系(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

  2、组织实施定岗定编、综合考评、干部任免、转正及调动工作;

  3、组织实施考勤管理、入离职管理、劳动合同、员工档案管理工作;

  4、负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

人事部部长岗位职责12

  岗位职责:

  1、协助部长根据集团发展规划和年度经营计划,组织制定集团人力资源规划,并分解目标计划、推进实施。

  2、负责审核子公司人力资源规划,并监督落实。

  3、协助组织编制本部门制度流程体系,经审议审批后推动落实,并适时修订完善。

  4、协助组织开展集团组织架构与岗位体系建设与调整优化工作,审核子公司一级部门及高层设置方案。

  5、审核集团总部员工及子公司中高层(厂部负责人及以上)的人员招聘。

  6、协调资源,推动商学院培训平台建设、培训机制完善、内外部师资力量整合、课程体系开发、培训效果评估等工作。

  7、协助组织开展集团薪酬管理体系、绩效管理体系及培训管理体系建设工作。

  8、协助组织开展集团总部及子公司员工关系管理工作,牵头负责群发性劳资纠纷的`预防与处理工作。

  9、协助部长制定本部门绩效考核以及部门预算编制

  10、负责本部门下属员工的分工、考核和业务指导工作。

  任职要求:

  1、大学本科以上学历,人力资源、企业管理等相关专业,具备先进的人力资源相关知识运用能力及优秀的管理技能。

  2、有大型国有或民营企业(全国500强)10年以上人事工作经验,其中5年以上集团人力资源管理工作经验。

人事部部长岗位职责13

  1、制订并执行学院机构设置、人员编制和用人计划方案,申办、保管法人证书和核编证。

  2、组织年度考核工作和评先评优工作;拟订及实施中层干部和职工调配方案。

  3、组织开展专业技术职务评聘和工人技术等级考试、技师评聘等工作。

  4、负责制定内部分配机制方案及实施,核定教职工工资;负责考勤管理工作,审核教职工法定假、院内奖金、津贴及社会保险、医疗保险标准,管理工资基金手册,办理工资变动、转移等相关手续。

  5、负责师资队伍发展规划与建设工作,制定职工培训计划并组织实施;负责继续教育工作的组织管理。

  6、负责办理录(聘)干部,招(雇)工人(临时工)及教职工调动、出国出境及对外联系、退休、退职、辞职等有关手续。

  7、管理人事档案,办理政审、人事档案查阅手续,负责人事、工资统计工作。

  8、承办计划生育的有关事宜及组织管理工作。

  9、负责教职工劳动保护用品的.购置、发放。

  10、认真完成领导交办的其他任务。

人事部部长岗位职责14

  1、根据公司战略以及业务发展需要,贯彻、执行、落实人力资源管理的'各项制度,制订人力资源发展战略,规划人力资源全面的工作;

  2、负责管理团队的组建,以及日常招聘工作;

  3、负责开展各类培训,开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

  4、负责人员的绩效考核,汇总、分析考核结果;

  5、其他人力资源日常工作。

人事部部长岗位职责15

  1、根据公司发展战略,分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划。

  2、协助并配合公司各部门进行工作分析,提出岗位设置调整意见;

  3、明确部门、岗位职责及岗任职资格,编制、修改和完善部门、岗位职责;

  4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的`手续完善等工作;

  5、组织建立绩效管理体系,制订相关方案,做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;

  6、根据企业规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;

  7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;

  8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。

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