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项目人事岗位职责
更新时间:2023-01-19 08:56:32
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项目人事岗位职责

  在我们平凡的日常里,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编帮大家整理的项目人事岗位职责,欢迎大家分享。

项目人事岗位职责1

  岗位职责:

  1、参与外包谈判,外包单位信息收集整理;

  2、外包合同拟定、OA流程、外包合同进度跟踪管理、签订、归档、维护;

  3、工程项目计提、清查、核算;

  4、全省验收计提汇总、审核、SAP维护;

  5、回款外包申请汇总,OA流程;

  6、外包支付周资金计划,外包支付对账单;

  7、外包支付单据整理、发票管理。

  任职要求:

  1、全日制大专以上学历;财务会计专业;

  2、熟悉各种报表制作,精通各种办公软件;

  3、具有良好的沟通能力及语言表达能力;

  4、对数据敏感、有数据核算统计经验者优先;

  5、性格偏中性硬朗点,要与外包单位打交道。

项目人事岗位职责2

  岗位职责:

  1、负责项目实施全过程管理;

  2、编制项目实施计划,协调资源并按计划推进项目实施,规范各项交付工作;

  3、负责日常客户关系发展与维护,协助市场营销人员做好业务拓展工作;

  4、负责与项目相关事项的跨部门沟通及外部协调与处理;

  5、负责项目业务的信息统计、分析及项目交付总结;

  6、负责项目组成员的'管理,包括工作布置、检查、指导、考核及能力提升工作;

  7、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大专及以上学历,专业不限,人力资源、企业管理专业优先;

  2、三年以上项目管理工作经验,有同业项目管理经验优先考虑;

  4、有较好的执行力,沟通协调能力较强;

  5、具备良好的客户服务意识和需求挖掘能力,能独立完成招投标工作;

  6、具备一定的团队管理能力。

项目人事岗位职责3

  工作内容:

  1、岗位职责职位要求渠道:完成项目岗位职责职位要求工作,拓展岗位职责职位要求渠道,建立人才储备库

  2、数据信息:整理汇总项目表单,材料归档

  3、人事服务:按项目需求完成入离职办理登记、退票等人事服务

  4、客情关系:维护项目客情关系,定期拜访帮助项目执行优化

  5、员工关系:处理并解答员工疑问,员工关系建立

  6、突发事件处理:能够在突发事件发生时在上级领导指导下完成处理并跟进汇报人员

项目人事岗位职责4

  1、全面统筹规划公司的`人力资源战略;

  2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

  3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  4、制定和完善人力资源管理制度;

  5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

  8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

项目人事岗位职责5

  任职要求:

  1、大专以上学历,年龄22岁~28岁;

  2、1年以上人事行政工作经验,有相关建筑业或房地产工作经历者优先;

  3、协助领导做好公司行政后勤事务处理、人力资源管理和内外联系协调工作;

  4、负责人力资源管理工作,人员招聘、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训工作;

  5、负责联系协调、内外联络工作;

  6、公司后勤日常事务管理,并做好办公、生活设施、用品等的管理工作。

  7、公司环境卫生管理以及办公室值班管理;

  8、完成公司领导交办和其它工作。

  岗位职责:

  1、负责项目员工相关人事手续处理,确保员工异动按照总公司人事制度规范化操作;

  2、负责及配合总部开展项目员工的日常招聘和培训工作,确保项目空缺人员及时补充,以及员工技能不断提升;

  3、负责项目员工考勤汇总统计和休假管理,确保考勤数据准确无误;

  4、员工调休假、请假、日出勤状况稽查统计作业并及时将其异常状况汇报总部;

  5、协助部门负责人做好项目后勤保障方面工作,负责项目物资的.采购及服装的保管、统计等管理工作;

  6、协助项目经理做好文件起草、通知、发布等文件的拟定以;

  7、做好会议的组织工作和会议记录。

项目人事岗位职责6

  岗位职责

  1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的管理;

  2、协助完成人事相关系统维护工作;

  3、制作整理各人事类相关数据表格;

  4、完成上级交办的'其他临时性工作。

  任职要求

  1、专科以上学历,人力资源相关专业优先;

  2、1年以上人事相关工作经验,有人事外包经验优先;

  3、熟练使用各种办公软件,执行能力强,责任性强、工作细致有耐心,有一定的自主学习能力;

项目人事岗位职责7

  岗位职责

  1.合理制定公司人力资源规划;

  2.把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗位,实现人力资源合理配置。

  3.了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训开发

  4.加强员工管理,做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本,提高员工效能。

  任职要求

  1.本科以上学历,人力资源相关专业毕业,有人力资源师证书优先;

  2.本岗位工作经验5年以上;

  3.有自己的招聘渠道,擅长引进人才;

  4.工作积极主动

项目人事岗位职责8

  岗位职责:

  1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作,负责面试及入职培训;

  2、负责建立、维护项目员工人事档案,签订和更新劳动合同;

  3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续;

  4、负责协同开展员工入职培训等培训工作,以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、负责项目员工考勤、工资核算,社会保险和商业保险统计等工作;

  6、负责项目员工日常管理工作,着重员工关系管理及与总公司对接等工作;

  7、负责工伤、意外事故申报及处理工作;

  8、负责依据公司体系文件要求,按流程做好相关工作,确保体系的.运行符合要求;

  9、完成领导安排的其他各项工作。

  任职要求:

  1、专科以上学历,身体健康;

  2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨,责任心强。

  3、熟练使用word、excel等办公软件;

  4、有相关工作经验者优先;

项目人事岗位职责9

  项目行政人事经理职位描述:

  1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

  2.负责项目公司人员的绩效工作;

  3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

  4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

  5.负责项目公司流程和制度的`执行、优化等工作;

  6.负责项目公司各会议的召开;

  7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

  职位要求:

  1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

  2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

  3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

  4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

项目人事岗位职责10

  行政部岗位职责

  一、位置关系

  上级主管:副总经理

  直接下属:行政文员、人事文员、信息发布员

  二、主要职责

  1、公司日常办公管理工作,负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档,以及人员考勤和办公后勤工作;

  2、接待公司日常到访客人,协助公司高层管理做好公关工作;

  3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作;

  4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;

  5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;

  6、组织对公司各级员工的绩效考评工作,依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评,力求公平合理;

  7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励;

  8、管理公司员工的人事档案,负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;

  9、负责规划公司的各种系统培训工作,并具体安排、组织实施各类员工培训;

  10、做好所属员工的工作管理,提高士气及工作效率,并协助其他部门做好员工工作;

  11、副总经理交办的其他工作事宜。

  三、主要工作

  1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

  2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  3、各项规章制度监督与执行;

  4、参与公司绩效管理、考勤等工作;

  5、奖惩制度的执行;

  6、协助副总经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

  7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作;

  8、负责公司快件及传真的收发及传递;

  9、参与公司行政事务管理;

  10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

  11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

  12、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

  13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等;

  14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

  行政文员工作职责

  1、协助行政经理对公司人员的招聘(按招聘流程);

  2、新进人员的'入职和离职人员的离职手续的办理;

  3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行;

  4、公司人员档案的建立与管制(电脑化);

  5、对试用人员的试用考核调查(找相关部门负责人提取);

  6、负责公司人事异动工作(转正/升职/调动/降职等手续之办理);

  7、公司奖惩手续之办理;

  8、对各类资料进行签收,整理并分类归档(公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理);

  9、每日/月对公司员工的考勤工作(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等);

  10、月底对相关报表的整理并交于财务部;

  11、月底新考勤卡的发放,月初(每月1号)对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部;

  12、对公司钥匙的管理(负责每天早上开门);

  13、员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理;

  14、完成主管临时交付的任务。

项目人事岗位职责11

  人事干事岗位职责:

  1、负责公司各部门人员数的统计;

  2、负责公司各类人员的`招聘及初步面试组织工作;

  3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;

  4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;

  5、负责公司五险一金的缴纳及管理;

  6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;

  任职要求:

  1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;

  2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;

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