地产人事岗位职责

地产人事岗位职责

更新时间：2023-02-01 13:29:37

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地产人事岗位职责

　　现如今，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编帮大家整理的地产人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

地产人事岗位职责1

　　一、人力资源管理

　　1.根据公司整体经营目标,制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;

　　2.根据部门职能的设置,组织各部门进行工作分析,明确各层级各岗位的工作规范及工作要求,指导各部门做好相应的岗位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整,保证岗位说明书与实际相符;

　　3.根据部门人员需求情况,制定人员招聘补充计划,做好部门间的协调工作。同时在人员招聘过程中,促进人员的优化配置;

　　4.组织培训需求的分析,建立培训计划,提高员工胜任工作所必须的技能技巧,使员工掌握管理技巧和管理新知,做好员工职业生涯规划指引;

　　5.根据公司对绩效管理的要求,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时协调解决其中的'问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

　　6.制定合理的薪酬体系和晋升体系,为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间;

　　7.制定公司福利政策,不断刺激员工从而增强员工向心力及归属感;

　　8.建立有效的沟通途径,收集、处理员工意见与建议,及时向公司领导反馈的同时,提供决策性信息及依据;

　　9.组织建立和完善基础的人事档案资料,负责处理公司员工关系管理,处理劳资纠纷。

　　10.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、负责公司日常行政事务,做好上传及下达各部门之间的协调工作,及时了解掌握员工工作动态,为领导的决策提供建议;

　　2、组织、协调公司各类员工活动及各类重要会议;

　　3、组织并宣传企业文化,提高凝聚力,丰富员工生活,提升员工素质,提高员工的凝聚力;

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩,确保制度能有效执行、落到实处;

　　5、跟踪公司层面工作事项的执行与落实,汇报执行结果,并对执行情况进行奖惩;

　　6、组织进行办公用品及固定资产的管理;

　　7、负责公司通讯及行政车辆管理;

　　8、负责公司办公环境和办公设备等日常维护、管理工作。

　　9、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。

　　任职要求:

　　1、具备人事管理、行政管理方向的专业知识,熟悉国家、地区常用的人事政策、法规;

　　2、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通、协调能力;

　　3、具有较强的语言表达能力和文字功底,熟悉电脑操作;

　　4、大型房地产企业相关工作经验3年以上;

　　5、大专或以上学历。

地产人事岗位职责2

　　第一条目的

　　因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。

　　第二条任命

　　指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。

　　第三条调动

　　一、内部调动

　　“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

　　二、外部调动

　　“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。

　　三、借调

　　由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

　　第四条调动注意事项

　　一、各部门向所在单位的`人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。

　　二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；

　　三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

　　四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的或未核定人员编制的，一概不予受理。

　　五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。

　　六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。

　　七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。

　　八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。

　　第五条调动上报及员工档案变更

　　各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。

　　第六条附则

　　一、本办法自下发之日起执行。

　　二、本办法由集团人力管理中心负责解释。

　　附表1：《人员调动申请审批表》

　　附表2：《人员内部调动通知函》

　　附表3：《人员外部调动通知函》

　　附表4：《单位负责人任职通知书》

　　附表5：《单位负责人免职通知书》

　　附表6：《单位负责人调动通知函》

　　集团人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（员工档）：

　　《人员调动申请审批表》

　　注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。

地产人事岗位职责3

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的.实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

地产人事岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

　　2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

　　3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

　　4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

　　5、完成公司交办的其他工作。

　　任职资格 :

　　1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

　　2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

　　3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

　　5 、具备良好的'人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。岗位职责:

　　1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算,并监督各项计划的实施;

　　2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设;

　　3、倡导企业文化,制定和完善各项规章管理制度,并指导监督各部门实施;

　　4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作;

　　5、完成公司交办的其他工作。

　　任职资格 :

　　1 、本科或以上,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

　　2 、10年以上人力资源管理经验,5年以上大型地产相关职位工作经验;

　　3 、对人力、行政管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4 、具备很强的计划性和实施执行的能力;

　　5 、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

地产人事岗位职责5

　　地产人事行政经理岗位职责

　　职责描述:

　　1.组织编制房产公司的年度计划指标、组织实施审批后的年度指标计划，并检查监督计划的完成情况;

　　2.制定招聘计划并组织实施，组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

　　3. 负责公司员工关系管理，监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

　　4.组织策划和实施公司对外公关活动，协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

　　5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作，负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的采购及管理，定期审核员工的行政费用支出，做好行政费用的`预算和控制，减低开支;

　　6. 负责公司法律事务的归口管理，含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等，以及公司所有对外合同的法律审核;

　　7. 负责项目报批报建相关政府部门的协调和维护。

　　任职要求:

　　1、有房地产公司项目办公室运营经验;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作，能够协助完成团队组建工作;

　　3、熟悉项目前期证件办理工作流程，协助开展报建工作;

　　4、能接受区域调动

　　地产人事行政经理岗位

地产人事岗位职责6

　　1、职务名称:人事行政部经理

　　2、直接上级:企业管理中心副总经理

　　3、直接下属:人事助理,行政秘书,车队长。

　　4、本职工作:为企业提供合格的人才和人力,并维持良好的公司办公秩序及行政事务管理。

　　5、工作责任:

地产人事岗位职责7

　　行政部岗位职责

　　一、位置关系

　　上级主管：副总经理

　　直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员

　　二、主要职责

　　1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作；

　　2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作；

　　3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作；

　　4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作；

　　5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作；

　　6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；

　　7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励；

　　8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作；

　　9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训；

　　10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作；

　　11、副总经理交办的其他工作事宜。

　　三、主要工作

　　1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作

　　2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　3、各项规章制度监督与执行；

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作；

　　5、奖惩制度的执行；

　　6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的.行政服务；

　　7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；

　　8、负责公司快件及传真的收发及传递；

　　9、参与公司行政事务管理；

　　10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

　　12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

　　13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等；

　　14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。

　　行政文员工作职责

　　1、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）；

　　2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理；

　　3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行；

　　4、公司人员档案的建立与管制（电脑化）；

　　5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；

　　6、负责公司人事异动工作（转正/升职/调动/降职等手续之办理）；

　　7、公司奖惩手续之办理；

　　8、对各类资料进行签收，整理并分类归档（公司程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）；

　　9、每日/月对公司员工的考勤工作（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）；

　　10、月底对相关报表的整理并交于财务部；

　　11、月底新考勤卡的发放，月初（每月1号）对公司员工上月的考勤卡查核并及时交于财务部；

　　12、对公司钥匙的管理（负责每天早上开门）；

　　13、员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理；

　　14、完成主管临时交付的任务。

地产人事岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、熟悉一般纳税人发票（增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票）的领购、开具、核销、保管，进项发票的认证；

　　2、能熟练操作（增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等）各种纳税申报系统；

　　3、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等；

　　4、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作；

　　5、定期组织检查会计政策执行情况，严格控制风险，解决存在问题；

　　6、税务网上申报及其他涉税事项；出具财务报表及内部分析报表；

　　7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。

　　任职资格：

　　1、财务、会计专业大专以上学历，持有初级或初级以上会计职称；

　　2、有2年以上全账工作经验，精通全盘帐务处理，精通内、外账处理，熟悉会计报表的处理，会计法规和税法；

　　3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的`能力；

　　4、热爱财务工作，积极勤奋上进，具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识，有良好的沟通能力、团队精神。

　　5、熟练掌握财务管理软件和办公软件，熟练使用电脑，尤其是EXCEL等办公软件。

地产人事岗位职责9

　　房地产公司人事助理岗位描述

　　1、职务名称:人事助理

　　2、直接上级:人事行政部经理

　　3、本职工作:

　　协助经理制订、监督、执行公司的人事方针、政策及制度。

　　配合公司各部人力预算、招聘及核查工作。

　　依照公司制度,配合处理员工晋升、调动、离职、辞退等手续。

　　掌管编制员工的.档案资料及薪金资料。

　　协助经理制定本部年、季、月度人事工作计划及总结报告。

　　负责公司各部门人员招聘的初步面试工作。

　　协助经理制定公司的各项人事管理制度。

　　监督各项人事规章制度的落实、执行。

　　负责调查处理员工违纪事件,并写出调查报告上报经理,调查处理劳资纠纷,并向政府有关职能部门联系处理。

　　负责办理工伤事故、医疗、保险等有关手续。

　　监督公司员工考勤及休假状况,并对薪资给付、加班等复核监管。

　　接待应聘人员,指导应聘者填写个人简历,整理应聘资料,建立人才库。

　　办理新进员工入职及登记手续,并带到各部介绍使其熟悉环境。

　　协助经理对员工进行考核工作。

　　人事资料整理归档及建立,完善更新员工花名册。

　　完成经理临时交待的工作。

地产人事岗位职责10

　　1、审核公司各部门付款申请及员工费用报销；

　　2、能独立完成税务事项，负责纳税申报及与税务部门的.对外联络；

　　3、熟练操作开票软件，负责申请购买并及时准确开具增值税发票；

　　4、每月按时完成出口收入的系统确认工作；

　　5、跟进日常付款申请相关事项；

　　6、负责财务及税务相关文件的准备、归档和保管；

　　7、负责季度存货盘点工作，查明差异原因并出具盘点报告；

　　8、领导交办的其他工作。

地产人事岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

　　2、编制事业部的会计报表及科目余额表的'分析性复核报表；

　　3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；

　　4、员工借款的台账管理及催收；

　　5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。

　　岗位要求：

　　1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

　　2、熟悉国家会计法与公司财务制度；

　　3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

　　4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

　　5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

地产人事岗位职责12

　　人事经理/人事主管(地产) 成都世豪新瑞置业有限公司成都世豪新瑞置业有限公司,世豪职责描述:

　　1、执行并完善公司的人力制度体系建设;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、面试、培训、绩效考核、员工关怀、企业文化建设等工作;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护,

　　4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　5、完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　任职要求:

　　1、全日制统招本科以上学历, 2年以上同等岗位工作经验;

　　2、擅长招聘模块,有一定的招聘渠道和资源,对人力其他版块具备一定的`熟悉程度;

　　3、熟练使用office办公软件,具有独立开展人力资源工作;

　　4、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力;

　　5、具有较强的时间管理能力;

　　6、较强的组织和团队合作能力。

地产人事岗位职责13

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；

　　2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；

　　3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；

　　4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的.晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

　　6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历；

　　2、熟悉HR理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策；

　　3、三年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事工作经验；

　　4、积极主动，善于沟通，能承受压力并用于探索和创新。

地产人事岗位职责14

　　职责描述：

　　1、行政人事部日常工作管理；

　　2、人力工作：招聘与配置、薪酬福利管理、员工关系管理；

　　3、行政工作：公务用车、合同管理、后勤管理、证照档案管理。

　　任职要求：

　　1、5年以上行政人事工作经验，1年以上行政人事部门负责人工作经验；

　　2、熟悉深圳地区行政人事法律、法规；

　　3、具备行政、人事部门团队管理工作经验；

　　4、人力资源或行政管理专业优先考虑；

　　5、有驾照者优先。

地产人事岗位职责15

　　第一章总则

　　第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。

　　第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。

　　第三条除遵照国家有关法律规定外，集团内部各单位的招聘管理，均依本制度规定办理。

　　第二章招聘原则和依据

　　第四条招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正”原则，面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才，做到“任人唯贤，才尽其用”。

　　第五条单位招聘依据

　　各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构，结合市场实际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制《单位岗位编制表》（附表1），上报集团人力管理中心核准后执行。

　　第六条部门招聘依据

　　各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺，确须增补人员的，部门须提前填写《部门用工申请审批表》（附表2），经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位，建议用人部门附上该岗位的《岗位说明书》和《KPI考核指标》，重新申请岗位及人员编制。

　　第三章招聘实施

　　第七条招聘实施

　　一、招聘计划

　　各单位人事部门应根据《单位人事编制表》和《部门用工申请审批表》制定年度

　　或月度招聘计划（内容含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等），并组织实施。

　　二、内部招聘

　　各单位出现职位空缺时，应首先考虑集团内部人员，实施“内部竞聘”（包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等），具体操作依集团人力管理中心规定为准。

　　三、外部招聘

　　指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘，包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。

　　第四章外部招聘程序

　　第八条外部招聘程序

　　一、资料筛选

　　单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选，提交用工需求部门进行挑选，用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。

　　二、通知面试

　　单位人事部门依据用工需求部门提交的`人员名单进行面试通知，面试时间由双方沟通确定，用工需求部门负责人需亲自参加面试。

　　三、应聘登记

　　所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》（附表3）。

　　第九条面试流程

　　面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试，具体如下：

　　一、组织考试

　　考虑到岗位工作的部门统一性，考试试卷可以由用工部门直接出题，用工部门负责评卷，原则上考试成绩60分以上者可参加面试，60分以下者不应安排面试。

　　二、心理测试

　　针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试，测试结果应提交单位人事部门备案，以便日后开展岗位指导工作。

　　三、证照审查

　　用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料，对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予安排下一轮面试。

　　四、录用审批

　　面试合格后，由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称，填写《人员录用审批表》（附表4）。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查，并将相关信息反馈用工部门（具体详见《员工背景信息调查报告》）。

　　五、录用通知

　　用工部门一旦决定录用新员工后，应将《人员录用审批表》及时报送至单位人事部门，招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达《录用通知书》（附表5），告知应聘者报到日期及携带的相关证件。

　　六、未录用人员通知

　　对于初试或复试未通过者，单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。

　　第五章新人报到

　　第十条新人报到手续办理

　　一、体检规定

　　录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查，如体检不合格者，各单位不得录用。

　　二、证件缴交

　　新员工报到时须提交以下相关证件或资料：

　　1、身份证原件；

　　2、毕业证书、学位证书原件；

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