发行主管岗位职责

发行主管岗位职责

更新时间：2023-02-04 14:36:58

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发行主管岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的发行主管岗位职责，欢迎大家分享。

发行主管岗位职责1

　　1、全面负责公司的人事、行政、后勤工作；

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　3、负责考勤，员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的续签，人事档案的整理；

　　4、负责员工关系的协调处理；

　　5、建立和完善办公室行政管理的'各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　6、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括车辆、食堂、固定资产维护、办公用品购买等事务；

　　7、负责组织和策划公司年会、旅游及其它文娱活动。

　　8、完成总经理安排的其他工作。

发行主管岗位职责2

　　1、负责工厂的`人事、行政相关管理及具体执行工作。

　　2、负责员工招聘、入职、薪资核算、绩效汇总、员工关系、人事调动等。

　　3、负责组织行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　4、负责健全与完善公司规范化管理制度;

　　5、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　6、负责生产安全、消防安全管理工作，负责对接安监、消防等部门。

发行主管岗位职责3

　　1、制定并组织实施行政后勤管理规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划并监督执行;

　　2、统筹公司固定资产的管理及定期保养维护，公司月、年度开支预算、支出审定及成本控制;

　　3、负责制定办公资产和用品的采购计划，合理购置、保管、调配、维护及处置等工作;

　　4、负责公司内部各类会议、活动、庆典的策划、管理及后勤支持工作;

　　5、统筹公司的车辆、车辆、保洁的`管理;

　　6、定期检查公司办公环境、办公设施情况;

　　7、定期完成证照年审工作;

　　8、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、培训、考核等;

　　9、完成上级领导安排的其他事项。

发行主管岗位职责4

　　1、负责招聘渠道的维护和开发，根据招聘需求制订招聘计划，完成人员招聘工作

　　2、负责编制岗位说明书、岗位发布、筛选、初试、复试安排、面试结果反馈跟踪

　　3、负责建立员工档案、员工入职、转正、调岗、劳动合同续签、离职等手续办理

　　4、负责企业文化内容制定、人事制度宣导与培训；考勤管理工资核算，活动组织

　　5、负责公司日常费用的审核及报销，销售部门报表统计，供应商月结对账单核对

发行主管岗位职责5

　　1、进行有效的客户管理和沟通，了解分析客户的'需求，规划方案;

　　2、负责公建项目市场的业务拓展和客户资源的开发、跟踪及管理;

　　3、工程业务的签约、备货、回款及过程中的服务工作;

　　4、领导安排的其他工作。

发行主管岗位职责6

　　1、负责办理酒楼员工入职、离职、试用期转正等相关手续。

　　2、负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。

　　3、负责酒楼员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。

　　4、负责组织酒楼各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保各部门严格执行酒楼相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。

　　5、严格执行管理公司薪酬福利制度和酒楼薪酬福利标准，核算酒楼员工各项薪酬福利费用。

　　6、负责酒楼员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、退休等相关的社保、住房公积金业务。

　　7、负责酒楼员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的'管理，督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。

　　8、负责组织酒楼员工体检及相关健康证明的管理工作。

　　9、负责员工宿舍的登记、分配、退宿等手续办理;与相关部门协调沟通，负责员工宿舍水电费核算、维修维护、卫生环境、设备物资、消防安全等日常管理工作。监督宿舍管理制度的落实，及时发现、处理住宿人员违纪行为，为酒楼员工提供良好的居住环境。

　　10、与餐饮部协调沟通，收集、反馈员工意见，保障员工食堂的出品质量。

　　12、完成上级交办的其它工作

发行主管岗位职责7

　　1、具体落实发行计划，开发发行渠道资源，完成发行指标；

　　2、拓展、建立、维护、协调发行渠道关系；

　　3、沟通与监控发行物流的各环节，保证渠道畅通；

　　4、做好日常发货、退货、回款结算和零售终端服务；

　　5、配合刊物出样、铺摊工作；

　　6、计划、组织和举办发行推广和促销活动；

　　7、统计客户资料，整理、汇总、分析与上报发行数据；

　　8、与发行对象、代理商沟通，及时反馈市场信息，定期进行市场回访，提出合理化建议。

发行主管岗位职责8

　　1、负责招聘工作的全面开展：负责多渠道招聘的拓展，包括网络招聘、社会招聘、第三方招聘、校企合作;负责组织实施招聘面试工作，筛选合格的求职者;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的'签订、续签与管理;

　　3、办理公司员工人事手续，建立并维护人事档案，保存员工人事信息，防范劳动风险;

　　4、负责日常办公用品、办公室设备的采购、发放、登记、盘点、存档;

　　5、办公室日常行政事务，会议组织，文件上传下达，政策落地实施等;

　　6、完成上级领导交办的其他工作;

发行主管岗位职责9

　　1、对营销总监负责。

　　2、协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。

　　3、协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。

　　4、负责对杂志零售渠道的筛选和开发，制定最佳渠道组合方案，并与渠道商保持良好的合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的.有效发行量稳步增长。

　　5、负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的履约及回款情况。

　　6、负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。

　　7、撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。

　　8、协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。

　　9、参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。

　　10、常务副总编、营销总监安排的其他工作。

发行主管岗位职责10

　　1、熟悉人力资源6大模块，至少熟悉3个模块招聘、培训、员工关系。

　　2、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作;

　　3、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作;

　　4、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实;

　　5、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度;

　　6、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要;

　　7、负责公司的'外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系;

　　8、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行;

　　9、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障;

　　10、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境;

　　11、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全;

　　12、完成总经理交办的其它工作。

发行主管岗位职责11

　　1、负责监控并分析手游产品运营相关数据，制作分析报告；敏锐把握市场热点，进行游戏品牌塑造、市场状况监测等；

　　2、负责规划手机游戏各阶段的线上线下活动以及活动专题的设计和制作，监督实施以及效果报告统计分析；

　　3、根据产品一次开发线上运营效果，分析其存在的'问题，对产品二次开发提供策划方案，延长产品寿命和提高竞争力；

　　4、及时了解和分析玩家情况、游戏在线情况，反馈至研发团队。

发行主管岗位职责12

　　1、对营销总监负责。

　　2、协助常务副总编、营销总监制定杂志读者定位，建立和不断完善读者数据库。

　　3、协助常务副总编、营销总监制定发行部的年度财务预算。

　　4、负责对杂志零售渠道的筛选和开发，制定最佳渠道组合方案，并与渠道商保持良好的合作关系，对杂志发行进行拓展和维护，促进杂志的`有效发行量稳步增长。

　　5、负责与相关单位及渠道商签订杂志代销合同、杂志配送合同，并监督合同的履约及回款情况。

　　6、负责制订年度征订促销计划，执行制定、落实、实施、跟踪、总结全过程工作。

　　7、撰写发行业务进展的年度报告、季度报告、月度小结。

　　8、协助营销总监、协同发行部主管与编采部门合作，策划和实施专刊、论坛、排行榜等。

　　9、参加发行渠道的全国会议和其他一些活动，扩大杂志社的知名度、美誉度。

　　10、常务副总编、营销总监安排的其他工作。

发行主管岗位职责13

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;

　　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

　　5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

　　6、负责公司员工劳动合同的'签订、续订，负责员工的内部异动;

　　7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;

　　8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

　　9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

　　10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

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主管岗位职责10-19