人事干事岗位职责

人事干事岗位职责

更新时间：2023-03-12 19:08:45

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人事干事岗位职责

　　在当下社会，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人事干事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事干事岗位职责1

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度;

　　3、制定招聘计划，开展招聘工作;培训管理督导工作;

　　4、协助薪酬计发工作，并不断完善绩效管理体系和具体实施办法;

　　5、协助公司日常劳动人事管理;

　　6、协助维护员工关系;

　　7、密切与各部门的联系，做好各部门协调工作;

　　8、协助管理公司各项行政事务。

人事干事岗位职责2

　　1、负责员工招聘统筹：招聘渠道拓展、岗位职责拟定、人员初试以及复试安排。

　　2、负责企业文化板块构建：新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

　　3、有美业招聘经验和资源，懂得美业招聘流程。

　　4、建立公司人才库。

人事干事岗位职责3

　　1、进行公司人力资源管理，制定人力资源的年度工作目标和工作计划并执行总结;

　　2、负责制定、执行人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利、培训计划、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

　　4、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责员工劳动合同管理，人事档案的'管理;

　　7、面试跟进、入职、离职、转正等沟通跟进及手续的办理;

　　8、熟悉人力资源六大模块;

　　9、领导安排的其他工作。

人事干事岗位职责4

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门的工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;

　　6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;

　　7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

　　10、负责员工考勤和年度工资总额申报;

　　11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　12、领导临时交代的任务。

人事干事岗位职责5

　　1.招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。

　　2.员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。

　　3.薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。

　　4.培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。

　　5.员工活动组织策划及行政相关工作;

　　6.完善领导交办的其他工作。

人事干事岗位职责6

　　1、主要负责公司以及门店人事工作：招聘，薪酬体系、晋升淘汰考核等

　　2、负责公司年度计划，项目工作跟踪质评

　　3、围绕公司发展的目标战略，进行人事系统的配套建设，门店人效评定，总部人员编制以及薪酬架构的'设计。

人事干事岗位职责7

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、组织落实进行行政管理类工作和行政专项工作,如保安、食堂、清洁及宿舍等管理工作;

　　7、上级分配的其他工作。

人事干事岗位职责8

　　1、协助主管对公司招聘、入职及全公司人事异动等相关事项

　　2、协助部门经理完成公司行政事务及各部门日常事务工作

　　3、协助经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务

　　4、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

　　5、负责公司快件及传真的收发和传递

　　6、做好公司各部门之间的沟通、协调工作;

　　7、完成公司领导交待的`临时性工作。

人事干事岗位职责9

　　1.负责员工的社保及公积金汇缴、记录等事宜。

　　2.负责员工的社保及公积金增减员手续。

　　3.负责社保及公积金的数据调整及政策更新。

　　4.管理及维护客户员工基本信息。

　　5.负责公司及客户员工的`商业保险加保、理赔、退保、体检预约等事宜。

　　6.负责客户员工的福利管理。

　　7.协同协调和管理供应商为客户的异地员工办理和缴纳社保、公积金等。

　　8.协助办理各类证件(居住证积分，居转户，留学生落户，外籍签证)。

人事干事岗位职责10

　　1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;

　　2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;

　　3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。

人事干事岗位职责11

　　1.认真贯彻执行国家有关部「J的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。

　　2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。

　　3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的'手续。

　　4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。

　　5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。

　　6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。

　　7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。

　　8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。

　　9.负责接待报到和求职员工的登记。

　　10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。

　　11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。

人事干事岗位职责12

　　1、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;

　　2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;

　　3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的'日常工作顺利进行;

　　4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;

　　5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;

　　6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及时性及数据准确性负责;

　　7、上级安排的其他工作。

人事干事岗位职责13

　　1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;

　　2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;

　　3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;

　　3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;

　　4、协调员工关系等相关人事行政工作;

　　5、上级领导交办的其他任务。

人事干事岗位职责14

　　1、负责办理教职工的调动、转正、定级等手续。

　　2、负责办理教职工的离、退休、退职等手续。

　　3、负责办理病亡、公亡、遗属补助及劳资福利，负责工资计划、工资限额增减工作。

　　4、按干部档案工作条例和档案管理工作的若干规定管理好有关档案，做好教职员工考核材料的整理及归档工作。

　　5、协助做好校党总支党务工作。

　　6、认真负责接待群众来信来访，并进行登记和落实。

　　7、按文书管理制度管好学校党、政、工、团文件收发、传阅、立卷、归档工作。做好档案安全管理工作。

　　8、负责党总支、学校、工会公章和介绍信的`使用。

　　9、负责教职工日常工作、学习、活动的考勤工作。

　　10、负责填写党、政方面事务性的有关报表。

　　11、负责通知、安排校内相关会议及会场布置和记录工作。

　　12、完成校长室及办公室安排的其他相关工作。

人事干事岗位职责15

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的`管理，严格借档手续;

　　5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

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