劳务派遣人力资源专员的岗位职责11篇

　　在我们平凡的日常里，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的劳务派遣人力资源专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责1

　　1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；

　　2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；

　　3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；

　　4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的`效果进行分析；

　　5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；

　　6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；

　　7、处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责2

　　1、建立并完善公司劳务派遣业务的管理运营系统；

　　2、制定项目管理制度，包括人事制度、财务制度和管理规范；

　　3、管理公司劳务派遣团队，组织开展业务工作；

　　4、负责带领员工制定和执行派遣方案；

　　5、负责公司派遣业务管理，对业务进行项目评估、风险预估、成本和收益测算；

　　6、负责随时跟进动态，及时处理各项问题，提高服务质量；

　　7、完成日常工作，具体内容如下:

　　(1)明确每天的工作计划，并按计划执行；

　　(2)每周组织部门会议，总结意向客户；

　　(3)负责领导员工合理询价，制定方案；

　　(4)在公司授权的范围内进行业务洽谈，完成所涉及的'各种表格、合同，并协助财务部门作好后续工作；

　　(5)定期组织部门工作会议；

　　(6)做好公司临时分派的其它工作。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责3

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实；

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签；工资发放跟进；

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续；

　　4、公司各项政策、制度、方案的.宣导、执行及问题反馈；

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实；

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划；

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色；

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护；

　　2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位；

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪；

　　4、执行完成好上级安排的各工作事项；

　　5、其它与人力资源相关工作。

　　任职要求：

　　1、18—26周岁，学历、经验不限；

　　2、普通话标准，说话流利；

　　3、具备一定的.抗压能力；

　　4、会基本使用word、excel等office办公软件。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责5

　　1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议，开展季度和年度绩效考核；

　　2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理；

　　3、负责公司薪资、社保的'核算审核；

　　5、负责员工关系和人事系统的维护和发展；

　　4、各项人力资源制度的制定和不断优化。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责6

　　1、根据用人部门招聘需求，组织和开展招聘工作。

　　2、维护公司内部人才库和招聘渠道，做好简历及候选人信息管理工作。

　　3、负责培训的组织与实施，完善公司的培训课程体系。

　　4、办理员工各类人事手续和管理员工个人信息。

　　5、协助人力资源其他模块工作的开展，完成领导安排的`其他任务。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责7

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；

　　4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求；

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的.培训和培养方案；

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责8

　　1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持；

　　2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。

　　3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作；

　　4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责9

　　1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划；

　　2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训；整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作；

　　3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议；

　　4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会；

　　5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施；切实提高员工的工作效率和收入；

　　6、企业文化、政策的宣导落地；组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀。

劳务派遣人力资源专员的`岗位职责10

　　1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，搭建薪酬绩效体系；

　　2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作；

　　4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果；

　　5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的'激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；

　　6、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围；

　　7、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险；

　　8、完成总经理授权与交办的其他工作。

劳务派遣人力资源专员的岗位职责11

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。