行政人事部岗位职责

行政人事部岗位职责

更新时间：2022-06-08 16:54:25

行政人事部岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家整理的行政人事部岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、制度管理

　　1、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

　　2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

　　3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

　　二、行政后勤管理

　　1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；

　　2、负责公司文件的.起草、收发、印制等文书管理；

　　3、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；

　　4、进行公共关系的维护；

　　5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；

　　6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务；

　　7、负责各类行政规章制度的拟制。

　　三、人力资源管理

　　1、草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；

　　2、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；

　　3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；

　　4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；

　　5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；

　　6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；

　　7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

　　8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

　　四、策划管理

　　1、负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；

　　2、社区文化活动策划与督导。

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