培训专员岗位职责(15篇)

培训专员岗位职责

更新时间：2022-06-08 17:35:40

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培训专员岗位职责(15篇)

　　在社会一步步向前发展的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的培训专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

培训专员岗位职责1

　　岗位要求：

　　1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；

　　2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；

　　3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；

　　4、要有一定的管理经验；

　　5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。

　　专业要求：

　　人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业

　　岗位职责：

　　1、负责日常带训师队伍的管理工作；

　　2、负责带训师的认证工作；

　　3、协助组织安排培训；

　　4、负责培训后的效果反馈及文件整理；

　　5、领导交办的其他事宜。

培训专员岗位职责2

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

培训专员岗位职责3

　　职责：

　　1、负责整理培训资料和培训场所的管理;

　　2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?

　　3、负责各项培训课程的实施工作;?

　　4、负责协调各部门的培训工作;

　　5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;

　　6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。

　　岗位要求：

　　1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，3年或以上相关经验;

　　2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;

　　3、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件;

　　4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。

培训专员岗位职责4

　　1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

　　2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

　　3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

　　4、员工的入离职手续办理;

　　5、员工考勤汇总;

　　6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

　　7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、按照大区培训体系,开展所负责区域的培训工作,评估培训效果；

　　2、深入业务,提炼城市业务运营精华,开发业务培训相关课程。

　　3、从能力提升角度,发现业务提升点,通过教练、课程等手段,营造学习氛围,帮助人员能力提升和业务发展。

　　4、负责代理商培训的机制建立和运营,为代理商赋能。

　　5、推动公司企业文化,战略目标,产品信息在城市端的落地。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,有从事销售及销售培训相关职位的热情,具备一定的销售经验优先。

　　2、具备优秀的沟通能力,逻辑思维清晰。

　　3、具备自驱力,能自主开展工作。

　　4、有主见,业务结果产出导向,抗压能力强。

培训专员岗位职责6

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展;

　　2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转;

　　3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程;

　　4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训;

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等;

　　6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾;

　　7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度;

　　8、负责全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员岗位职责7

　　1.协助主管开展绩效管理相关工作;

　　2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求;

　　3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷;

　　4.做好培训计划，跟进课程;

　　5.及时做好培训总结，并分析培训结果;

　　6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理;

　　7.协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告;

　　10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责8

　　职责：

　　1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

　　2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

　　3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

　　4、统计整理相关培训数据报表。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

　　2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

　　3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

　　4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

　　5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位职责9

　　在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级:人力资源部部长

　　本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

　　主要职责与工作任务：

　　1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

　　权力和责任：

　　权力：

　　对应聘人员录用的建议权

　　对人员内部调动建议权

　　对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

　　考核指标：

　　重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

　　考勤、服从安排、遵守制度

培训专员岗位职责10

　　1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；

　　4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　7、完成上司交办的其它工作。

培训专员岗位职责11

　　职责：

　　1、负责公司年度计划课程的实施及评估,以及培训项目的实施效果追踪;

　　2、担任企业军训教官，以及进行部分通识类课程的授课;

　　3、组织、策划、跟进公司的各项培训项目和技能竞赛项目;

　　4、培训资料的整理及保存;

　　5、领导临时安排的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、专科以上学历，专业不限;

　　2、能进行正规军事化训练，性格开朗，喜欢与人沟通;

　　3、1年以上的培训工作经历，对培训工作有基本的了解;

　　4、有授课经历经验者优先，优秀退伍军人优先;

　　5、能接受适当出差。

培训专员岗位职责12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

培训专员岗位职责13

　　1、熟悉公司各部门、各岗位的工作流程、明确各岗位的素质模型中知识、技能、能力的总体状况，明确各岗位的核心知识、通用知识、辅助知识。

　　2、加强与各部门负责人、培训讲师的沟通，避免部门培训需求转化为实际培训的空白点。

　　3、定期开展培训需求调查，做好员工培训需求调查和分析，纳入培训需求信息库，根据成本以及全面因素，制定切实有效的基于绩效的培训计划。

　　4、协调讲师、行政、后勤，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

　　5、做好培训过程的组织管理与培训现场效果评估工作，并完成每场培训总结报告。

　　6、做好培训的承诺登记，根据时段进行培训效果评估分析。

　　7、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告。

　　8、对培训公司进行分类对比，密切与相关培训机构、营销策划管理等公司的联系，选择合适的合作公司、培训导师。

　　9、基于绩效的基础上，在公司整体的人才战略的指导下，有步骤有计划地开展核心人才、框架人才、基础人才的员工开发工作，做好员工的职业规划设计等方面的信息收集与交流沟通工作。

　　10、不定期寻访门店，定期和员工面谈，了解员工的思想动态。负责员工关系渠道的维护和员工投诉的接待，受理劳动争议。

培训专员岗位职责14

　　1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;

　　2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;

　　3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;

　　4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

　　5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

　　6、控制培训支出;

　　7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

　　8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;

　　9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；

　　2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求；

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历；

　　2、形象气质佳；

　　3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；

　　4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

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