人事法务岗位职责

人事法务岗位职责

更新时间：2022-06-09 14:49:10

人事法务岗位职责

　　在现在社会，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事法务岗位职责，欢迎大家分享。

人事法务岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、事务局业务

　　2、合同业务管理

　　3、仲裁、诉讼对应

　　4、特殊案件对应

　　5、与律师事务所的合作事宜

　　6、劳务问题的对应

　　7、上司指示的其他相关业务的对应必要业务经验

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，法律专业，具备企业涉及到的法律专业知识

　　2、有2年以上企业内部法务工作经验者

　　3、熟练使用office软件

　　4、具备律师执业资格证者优先

　　5、日语一级或者英语六级，两者兼会者优先

　　6、性格开朗，团队合作，沟通协调能力强，具备良好的`职业操守与道德

　　工作内容：

　　法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持。

　　岗位要求：

　　1、法律本科或以上学历，通过国家司法考试；

　　2、在国内大型公司或跨国公司从事人事合法合规工作3年以上，或者在综合性律师事务所或专业劳动律师事务所从事劳动法业务3年以上；或者在仲裁委或法院从事劳动案件审判3年以上；

　　3、具备较强的人际沟通能力和团队协作能力；

　　4、具备较强的英文能力，能用英文沟通和起草文件。负责集团国内人事合法合规工作，主要工作内容：法律文本的起草维护、人事政策/员工手册的起草维护、日常人事咨询和事件的处理、劳动争议案件的处理、内部人事决策支持

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