绩效专员岗位职责(15篇)

绩效专员岗位职责

更新时间：2022-06-09 16:43:28

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绩效专员岗位职责(15篇)

　　在现在的社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家收集的绩效专员岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

绩效专员岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责维护公司HR系统，社保公积金、员工入离调转等人事工作及基本制度；

　　2、负责组织实施劳动合同、竞业限制协议的签订、续订、变更、解除和保管工作；

　　3、协助开展绩效考核管理工作并收集汇总绩效考核数据，配合面谈和记录；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；

　　2、 2年以上相关工作经验，互联网科技公司相关经验者优先；

　　3、熟练使用EXCEL公式，例如：IF、VLOOKUP、COUNTIF等公式；

　　4、熟悉社保公积金、劳动法、法律法规及具体应用；

　　5、认真负责、踏实肯干、勤于思考，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力抗压性强。

绩效专员岗位职责2

　　岗位职责:

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

　　任职资格:

　　1:有过薪酬工作经验一家单位两年以上工作经验

　　2:踏实认学,思维缜密,语言表达能力强。

　　3:可适应在月初工资制作是加班,抗压能力强,工作有条理。

　　4:也可接纳应届毕业生,做事负责认真有规划,对数字敏感,熟练使用办公软件

绩效专员岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、协助上级制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程;

　　2、绩效培训、宣贯,负责解释说明绩效考核制度、流程等相关内容;

　　3、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

　　4、收集汇总各部门、各岗位考核数据及资料;

　　5、建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

　　6、完成上级交办的其它工作事项,并及时向上级汇报。

　　任职要求:

　　1、本科,人力资源管理、企业管理等相关专业;

　　2、1年以上绩效相关工作经验;

　　3、熟悉现代企业人力资源管理知识,了解各种主流绩效考核工具和方法;

　　4、良好的沟通表达能力,耐心细致,高度责任感、执行力

绩效专员岗位职责4

　　绩效考核专员职位要求

　　1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；

　　2、具2年以上大型企业绩效管理工作经验，能够独立建立组织和个人绩效；

　　3、很强的激励、沟通、协调、团队领领导能力。

　　绩效考核专员岗位职责

　　1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；

　　2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；

　　3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

　　4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；

　　5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；

　　6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

　　7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

　　8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；

　　9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；

　　10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；

　　11、完成上级交办的其它临时性工作。

绩效专员岗位职责5

　　1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度。

　　2、协助上级组织绩效考核工作，按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况。

　　3、负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的'管理。

　　4、负责考核结果的分析评估工作，为上级决策提供信息支持。

　　5、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新。

　　6、为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作。

绩效专员岗位职责6

　　工作内容：

　　1协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行

　　2协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程

　　3搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表

　　4定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况

　　5协助相关部门/单位做好试用期人员的考核

　　6汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据

　　7负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评

　　8负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集

　　9协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作

　　10做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作

　　11完成上级交办的其它临时性工作

　　职业要求：

　　教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。

　　工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。

　　薪资行情：

　　一般月薪范围在xx—8000元左右。在一般的民营企业月薪大约在xx—3000元左右，外企则更高，这也根据企业的不同，个人经验不同会有所差别。

　　职业发展路径：

　　绩效管理专员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。通常情况下，在中型企业中，3—5年一个专员就能成长为经理。顺利发展的话，1—2年的专员，3—5年的主任，7年以后即可达到经理，直至企业的高层。从整体发展来看，以后可以从事管理工作，如晋升为绩效管理经理，或是可以转做管理咨询师等。

绩效专员岗位职责7

　　1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理;

　　2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理;

　　3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况;

　　4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行;

　　5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。

绩效专员岗位职责8

　　1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

　　2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;

　　3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;

　　4、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效考

　　核提供基础资料及依据;

　　5、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;

　　6、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。

绩效专员岗位职责9

　　绩效考核专员广州市鸿群通信科技有限公司广州市鸿群通信科技有限公司,鸿群职责描述:

　　1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

　　3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历,接受应届毕业生;

　　2、有相关工作经验者优先考虑;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;

　　4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效专员岗位职责10

　　岗位职责:

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.本科及以上学历,财务或人力资源相关背景;

　　2.5年以上薪酬绩效相关工作经验,至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;

　　3.熟悉薪酬设计方法,绩效评价方法;

　　4.了解企业内部流程,财务管理基本知识,薪酬绩效管理系统知识;

　　5.具有数据分析和统计能力;

　　6.逻辑思维能力强、沟通协调能力强,快速反应能力及执行力佳。

绩效专员岗位职责11

　　一、岗位名称：薪酬福利专员

　　二、直属上级：人力资源部部长

　　三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　三、岗位要求：

　　1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

　　2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

绩效专员岗位职责12

　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用；

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理；

　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作；

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表；

　　6、负责公司绩效的推进及落地执行；

　　7、管理福利体系的日常事务；

　　8、按时完成其他相关工作任务。

绩效专员岗位职责13

　　一、岗位职责：

　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

　　5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

　　理登记；

　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。

　　二、考核办法：

　　1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

　　2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

　　3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

　　5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

　　三、任职资格：

　　1、男女不限，24岁以上；

　　2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

　　3、1年以上工资核算岗位工作经验；

　　4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

绩效专员岗位职责14

　　工作职责:

　　1、人事管理:对各个业务单元使用外部合作或劳务派遣人员进行监控管理,执行对应的各项人事、费用政策;

　　2、主要涉及招聘调配、任职、考核、薪酬模块;

　　3、希望能在对应业务模块的管理制度与流程建设方面有所贡献。

　　任职资格:

　　1、本科学历,人力资源相关专业优先(欢迎20xx年届应届生);

　　2、有HR薪酬与激励模块从业经验的优先;

　　3、具备良好的沟通与协调能力,工作责任心强,有服务意识和团队合作精神;

　　4、有较强的数据分析及处理能力,熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件。

绩效专员岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、协助项目经理完成体外诊断试剂集成服务项目开发及信息收集等工作，完成公司下达的销售指标；

　　2、积极维护区域内的客户关系，与主要客户保持良好的沟通并能扩大市场销售业绩；

　　3、负责分管区域内的的销售货款回收任务；

　　4、定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，负责区域内客户信息收集、整理工作；

　　5、接受并按时完成公司或上级领导分派的各项临时或常规性工作；

　　6、配合部门进行市场推广活动、协调售后服务事宜；

　　任职资格：

　　1、生物、化学、检验等相关专业本科学历及以上；

　　2、一年以上试剂、仪器、耗材等检验产品销售经验，有临床医学或生物工程背景优先；

　　3、具备市场协调管理能力、熟悉生物医药及科研机构行业特点；

　　4、善于学习新知识，富有协作和团队精神，积极、自信、敬业，具有开拓精神和沟通能力；

　　5、能够承受相应压力，并拥有自我学习的意愿和能力；

　　6、能适应省内出差。

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