人事岗位职责

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人事岗位职责
更新时间:2022-06-28 12:31:27
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人事岗位职责(15篇)

  在当下社会,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗?以下是小编为大家整理的人事岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

人事岗位职责1

  职责描述:

  在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。

  1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

  2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。

  3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。

  4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。

  5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

  6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。

  7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

  8.负责公司物料采购的审核及成本控制。

  9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

  10.负责公司办公区域的日常管理工作。

  11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

  12.完成上级领导交办的其他工作。

  任职资格描述:

  1.年龄30岁以上。

  2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。

  3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。

  4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。

  5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。

  6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。

人事岗位职责2

  1、负责考勤的收集核对确保数据的准确性

  2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档;

  3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新;

  4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度;

  5、负责每月入离职社保操作等

  6、领导交付的其他事项等;

人事岗位职责3

  1、负责公司全盘财务工作;

  1、负责日常收支的管理和核对;

  2、办公室基本账务的核对;

  3、负责记账凭证的`编号、装订;保存、归档财务相关资料;

  4、负责开具各项票据;

  5、负责工资的核算,现金及银行的收付及相关的财务事项;

  6、负责人员入职离、职办理及日常人事制度落实。

  7、负责公司的招聘事务;

  8、完成领导交办的其他财务、人事工作;

人事岗位职责4

  1、人员招募作业管理及系统录入;

  2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

  3、办理辖区内各项人事作业:劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

  4、员工档案管理;

  5、执行训练计划执行落实;

  6、执行人资报表制作;

  7、主管交办的其他工作;

人事岗位职责5

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

  4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持;

  5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

  6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

  7、领导交待的其它工作。

人事岗位职责6

  1、负责公司考勤表记录与管理工作。

  2、负责公司绩效考核,发布绩效考核内容及复核等工作。

  3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

  4、负责公司薪酬核算工作,包括社保、补助等在内的一系列基本项。

  5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

  6、设备的管理与登记工作,能够做到来源清晰,出处了然于心。

  7、参与制定各项制度,诸如考勤制度,资产管理制度,绩效考核制度,会议制度等,主要负责起草工作。

  8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

  9、领导交付的其他临时工作等。

人事岗位职责7

  (1)负责公司一些行政事务,保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

  (2)负责人员入职、离职过程管理及执行,包括过程定义与改善、手续流程的办理。

  (3)负责人事行政等档案的归集管理,包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

  (4)负责公司各类员工关系、活动的策划与执行,包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

  (5)负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

  (6)负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

  (7)负责员工社保福利等规划与执行;

  (8)其他上级交办事宜。

人事岗位职责8

  岗位职责:

  1、办理公司外发邮件、快递,同时做好邮件、快递的签收工作,及时上传下达;

  2、负责来访宾客的接待,并通知相关负责人;

  3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;

  4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等,包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;

  5、完成领导交付的临时性工作。

  任职资格:

  1、中专及以上学历,专业不限;

  2、30周岁以下,有工作经验者优先;

  3、形象气质佳,稳重大方、反应机敏;

  4、熟练操作办公软件,普通话标准,表述清晰;

  5、敬业精神强,具有大局观,无不良嗜好;

人事岗位职责9

  一、行政管理

  1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;

  2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

  3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

  4、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;

  5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

  6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

  7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认,提出付款申请;

  8、负责组织员工企业文化活动;

  9、负责公司名片、广告制作,公司网站的维护;

  10、 负责协助公司有关部门办理相关手续;

  11、 完成领导交办的其他工作。

  二、人事管理

  1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;

  2、严格执行公司一切规章制度,坚持原则性、公正性、保密性;

  3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

  4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表,核算并制作工资表;

  5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

  6、对公司员工进行考核、奖惩管理,并向公司提供相关实际情况;

  7、负责公司员工活动的组织和策划,配合建设企业文化;

  8、搞好部门内部协作;

  9、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责10

  1、负责人事行政日常工作,办公用品采购及发放,固定资产管理;

  2、负责公司合同的整理和归档

  3、员工花名册、通讯录更新,员工考勤管理;

  4、负责员工活动及简易事项的跟进安排;

  5、负责来访人员的接待

  6、协助招聘事宜;

  7、上级交办的其他项。

人事岗位职责11

  【工作职责】:

  1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

  2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

  3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

  4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

  【任职资格】:

  1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

  2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

  3、大专以上学历

  4、有行政相关工作经验的优先录用

人事岗位职责12

  1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划,拟定招聘目标,招聘计划、和复试工作;

  2.根据公司招聘计划,评估招聘渠道,发布招聘信息;

  3.通过各种招聘渠道,筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

  4.负责人才梯队建设的健全及完善管理,员工关系管理等;

  5.协助领导交办的其他事宜;

人事岗位职责13

  1、公司人才梯队搭建,定期进行人才盘点;

  2、员工关系入、转、调、离等跟进操作;

  3、了解员工心声,发现问题,及时响应问题;

  4、组织公司团队活动(团建、年会等),提高员工工作热情,增加员工团队归属感;

  5、领导安排的其他工作;

人事岗位职责14

  1、人事事务性工作的处理,包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

  2、负责公司行政事务性工作;

  3、组织并策划活动方案,使活动顺利进行并达到预期效果;

  4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

  5、上级交办的其他事项。

人事岗位职责15

  工作职责:

  1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;

  2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;

  3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;

  4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;

  5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;

  6、完成上级安排的其他工作。

  任职资格:

  1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;

  2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;

  3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。

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