公司人事专员的岗位职责12篇

公司人事专员的岗位职责

更新时间：2023-04-29 09:22:49

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公司人事专员的岗位职责12篇

　　在不断进步的时代，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的公司人事专员的岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司人事专员的岗位职责1

　　1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

　　2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　3、员工培训：新员工入职培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;

　　4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;

　　5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工劳动合同签订及存档;

　　6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

　　7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;

　　8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

　　9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的`采购、发放管理工作;

　　10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的有序开展;

　　11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

公司人事专员的岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理；

　　2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作；

　　3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等；

　　4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善；

　　5、根据公司的`要求，积极配合其他部门的工作；

　　6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议；

　　7、完成领导临时交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用；

　　2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的应变能力；

　　3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力；

　　4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

公司人事专员的岗位职责3

　　1、负责部门内全面管理工作

　　(1)制定部门和阶段工作计划，并监督执行。

　　(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

　　(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

　　(4)负责协调本部门与其他部门间关系。

　　2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

　　3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

　　4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

　　5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

　　6.组织公司员工的'绩效管理工作，审定绩效考核结果。

　　7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

　　8.监督的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、手续办理等事宜。

　　9.完成上级交办的其他相关工作。

公司人事专员的岗位职责4

　　1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;

　　2、新员工入职手续办理，培训等;

　　3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;

　　4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;

　　5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;

　　6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的`其它工。　

公司人事专员的岗位职责5

　　1、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

　　5、负责办公区域的.环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

公司人事专员的岗位职责6

　　岗位要求

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试；

　　3、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　4、协助实施员工培训活动；配合公司会议物料物资准备

　　5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作；

　　人员要求：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、身体健康、品行端正、具有高度的.工作热情和责任心；

　　3、做事稳重细致，语言表达能力较强，有亲和力，具有较强的沟通能力；

　　4、积极主动，具备较强执行能力；

　　5、有相关工作经验者优先。

公司人事专员的岗位职责7

　　职责描述：

　　1、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。

　　2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。

　　3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。

　　4、负责公司员工社保、五险一金的`办理。

　　5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。

　　6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的问题，定期分析职工岗位技能状况。

　　7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。

　　8、承办领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、具有人力资源工作经验3年以上；

　　3、有人力资源相关证书者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

公司人事专员的岗位职责8

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理;

　　3、负责公司OA系统流程管理工作;

　　4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要;

　　5、协助公司绩效考核工作的落实跟进;

　　6、负责员工工资的核算，跟进审批发放;

　　6、完成领导安排的.其他人事事务类工作。

公司人事专员的岗位职责9

　　主要职责：

　　1.客户维护

　　1）管理大客户关系，保证客户满意度，发现客户潜在需求

　　2.业务执行

　　1）管理外包业务执行过程，并依据客户要求做适时调整，协助项目经理完成ＳＬＡ

　　2）处理业务相关突发事件，包括如客户投诉，员工意外等

　　3）响应客户的岗位职责职位要求培训及绩效考核等要求，并下方给员工服务团队实施

　　3.收费管理及数据维护

　　职位要求：

　　本科及以上学历

　　人力资源管理专业优先

　　三年及以上相关客户服务或ＨＲ经验沟通能力良好，主动性强，有同行工作经验优先

　　熟练用英语书写日常工作邮件

　　公司福利：年终奖，十天年假，补充医疗保险

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：无工作经验

公司人事专员的岗位职责10

　　1、负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

　　2、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的'关系。

　　3、负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

　　4、协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

　　5、负责协助运营及维护公司自媒体账户。

公司人事专员的岗位职责11

　　1、负责学习中心日常人事管理;

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达;

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　7、完成上级交办的其它工作;

公司人事专员的'岗位职责12

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他部门工作;

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责员工工资结算;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

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