人事部岗位职责

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人事部岗位职责

人事部岗位职责
更新时间:2022-07-12 17:13:04
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人事部岗位职责

  在发展不断提速的社会中,岗位职责使用的情况越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,下面是小编精心整理的人事部岗位职责,欢迎阅读与收藏。

人事部岗位职责1

  职责表述:负责劳资关系和劳动合同事宜

  工作任务

  1.协助人力资源部经理处理劳资关系

  2.负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

  3.为符合退休条件的职工办理退休手续

  4.负责建立公司与员工的沟通机制,受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

  5.协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜

人事部岗位职责2

  一、制度管理

  1.草拟公司行政管理与人事管理制度,并提出改进建议。

  2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

  3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

  二、行政后勤管理

  1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;

  2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;

  3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;

  4.进行公共关系的维护;

  5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;

  6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;

  7.负责各类行政规章制度的拟制。

  三、人力资源管理

  1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

  2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

  3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

  4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

  5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

  6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

  7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

  8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

  四、策划管理

  1. 负责企业品牌的建设,企业形象的宣传、推广与维护,提高公司美誉度和知名度,促进企业文化的建设;

  2. 社区文化活动策划与督导。

人事部岗位职责3

  1、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通;

  2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施计划;

  3、负责人力资源招聘、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作;

  4、日常行政管理,包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理;

  5、负责监督后勤各项工作的正常开展(电梯、物业、保洁、绿植等);

  6、负责制衣厂一线员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。

  7、执行集团总部人事行政关联事宜。

人事部岗位职责4

  1、认真贯彻集团有关劳动人事部门的有关方针、政策、和指示,组织指制定酒店人力资源和培训计划,经饭店领导批准后实施。

  2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3、组织本部门干部业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好酒店领导的参谋。

  6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化。

  7、根据用工计划组织招聘工作,负责如招聘、招收、辞退、辞职、晋升、降级、调出的审核,负责员工内部调配的审核。

  8、负责对各级干部的'德、勤、绩、效的考核,并鉴定归档。

  9、负责定岗定编,制定劳动定员编制方案,年度人员的编制报表。

  10、制定酒店培训计划方案和部门预算。

  11、组织与实施饭店督导工作,检查服务质量,提出加强管理和提高服务水平的建议。

  12、解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

  13、按照有关政策,结合同行业标准和饭店实际制定本饭店工资、奖金、劳保、福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  14、按制度负责审批办理各类休假的期限。

  15、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的审批工作。

  16、完成上级交给的其他各项工作。

人事部岗位职责5

  1、检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;

  2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;

  3、负责店内各项人事制度的传达,实施和检查;

  4、负责店内员工的招聘工作;

  5、店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

  6、负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

  7、负责规划、执行员工的培训工作;

  8、与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境。

人事部岗位职责6

  1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

  2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

  5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

  6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

  7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

  8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

  9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

  12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作

  13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

  14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

  15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

  16、其他突发事件处理和领导交办的工作;

人事部岗位职责7

  1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

  2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  4.发布职位信息,做好公司形象宣传;

  5.搜集简历、对简历进行分类:筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见;

  6,组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

  7.校园招聘。

人事部岗位职责8

  (一)、负责本部的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;

  (二)、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;综合协调各部门的工作;检查和督办有关工作;

  (三)、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督;

  (四)、按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求;

  (五)、及时准确传达上级指示;受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;

  (六)、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

  (七)、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;

  (八)、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;

  (九)、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作,定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物;

  (十)、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作,负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;

  (十一)、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

  (十二)、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作;

  (十三)、配合并协助其他部门的工作,公司资料的备案、保存工作;

  (十四)、公司所需物质的申购、发放,及有关资料的制作、保存;

  (十五)、公司印章、证照的管理;

人事部岗位职责9

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划。

  2、维护、拓展招聘,理清人才画像,能快速根据人才分布的特点,选择合适渠道资源,确保按时保质地满足公司用人需求,建立公司人才库。

  3、负责招聘计划的执行,包括发布招聘信息、筛选、聘前测试、安排、复试、背调、录用等。

  4、组织面试,对候选人进行客观评估,能够给用人部门提供专业建议。

  5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点,提出改善点或调整方案,加快招聘效率。

  6、员工跟进及培训相关事宜。

  7、人事行政部其他工作协助。

人事部岗位职责10

  1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,限度地开发人力资源。

  2、深入了解各部门发展规划与动态,将业务需求转变为人力资源方案。

  3、根据公司发展战略需求,提出组织发展需求,协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;

  4、有较强的风险意识,能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人事部岗位职责11

  1、组织开展本公司人力资源开发管理体系的建设和维护;

  2、负责员工队伍建设及整体素质提升;

  3、负责员工招聘、解聘、解除合同等工作;

  4、负责起草拟订本公司薪酬、考核、福利等制度,并确保有效运行;

  5、负责一般人事劳动制度的执行,组织有关人事任免、调配、奖惩、工资核算等事项的事务处理;

  6、负责根据其他部门做出的部门员工处理意见,发布相关人事信息并处理相关事务;

  7、对其他部门的人力资源工作提供指导支持。

  8、负责公司安全、消防、办公用品及电讯管理、库管、交通管理工作

  9、负责消防和安全工作,按年度计划组织培训和演练,提高相关人员的安全防范意识;

  10、负责文具、劳保、纸张、闲置物品仓库的管理工作

  11、负责公司车辆管理工作,提高相关人员的交通安全意识

人事部岗位职责12

  1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示,组织制订计划,经酒店领导批准后执行。

  2.全权负责酒店人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,如有重大事项,应及时向有关领导汇报,共同研究、正确处理。

  3.抓好管理工作,经常深人基层,掌握情况,合理安排使用干部,发现人才,及时调整使用干部。

  4.组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化和全面化。

  5.组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动其工作积极性,认真完成各项工作任务。

  6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核,表扬先进,鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。

  7.根据用工计划组织招聘工作,负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核工作。

  8.结合行业标准和酒店实际,制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

  9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。

  10.负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。

  11.完成总经理交给的其他各项工作。

人事部岗位职责13

  1.负责公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;

  2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;

  3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;

  4.公司会务及接待服务管理,协助开展会议、培训等活动,政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;

  5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。

人事部岗位职责14

  1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、负责每月考勤统计以及日常钉钉考勤系统处理、绩效考核、五险一金汇缴等统计工作;

  4、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

  5、具备良好的沟通协调能力,与管理层、员工进行有效互动沟通,协调团队成员工作,形成良性的内部沟通机制;

  6、协助部门经理开展人事行政的各项工作。

人事部岗位职责15

  1、作为院党委的日常工作机构,具体承办和处理党委的日常事务。

  2、草拟党委工作计划、工作总结。承办党委文书、信函和各类统计、报表。

  3、协助党委抓好对党员、干部、职工的教育管理,党员考核和党组织建设及精神文明建设等各项工作;负责共青团工作,统战工作。

  4、负责全院的人事管理及劳动工资管理工作。具体承办全院人员录聘用、调配、任免、考核、培训教育、工资福利待遇管理、职称评聘、退休及机构编制管理等工作。

  5、承办干部选拔、任免、考核、管理等具体事宜,以及省管专家、享受特殊津贴专、中青年技术人才的选拔和培养等知识分子管理工作。

  6、管理全院人员人事档案及专业技术档案。

  7、负责全院人员社会统筹、保险事务。

  8、负责出国人员相关手续的办理。

  9、负责全院目标管理工作,承担全院职工年度考核、中层干部绩效考核的组织。

  10、承办全院院务公开工作。

  11、承办全院聘任竞争上岗工作。

  12、完成院领导交办的其它临时性工作。

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