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行政人事部长岗位职责
更新时间:2023-05-13 14:21:53
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行政人事部长岗位职责

  在不断进步的社会中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是小编精心整理的行政人事部长岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

行政人事部长岗位职责1

  岗位职责:

  1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

  2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

  3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

  4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

  5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

  6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

  7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

  8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

  9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

  10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

  11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

  12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

  13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

  14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

  15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

  16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

  17、负责公司食堂管理工作;

  18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

  19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成总经理交办的其他工作。任职资格:

  (1)全日制本科及以上学历;

  (2)人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

  (3)具有3年以上本岗位实际工作经验;

  (4)认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

  (5)熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的.写作、表达、培训能力;

  (6)有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

  (7)有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的团队协作意识;

  (8)能够熟练的使用各种办公软件;

  (9)具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

行政人事部长岗位职责2

  岗位职责:

  人力资源管理:

  1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

  2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

  3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

  4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

  5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

  6、其他日常的人力资源管理工作。

  行政管理:

  1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

  2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

  3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

  4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

  5、公司企业文件建设工作;

  6、公司档案管理工作;

  7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

  任职资格:

  1、具备良好的'人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

  2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

  3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

  4、年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

  其他说明

  待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

行政人事部长岗位职责3

  职责描述:

  1、集团公司销售统计 ;

  2、协助部长对客户询价资料与技术部沟通、收集、核算等;

  3、营销管理部日常订单跟踪;

  任职要求:

  1、有工作经验二年以上;

  2、有基本财务知识;

  3、熟练操作电脑

  注:该岗位作为公司营业管理部长培养

  行政部长助理岗位

行政人事部长岗位职责4

  岗位职责:

  1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

  2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

  3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

  4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

  5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

  6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

  7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

  8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

  9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

  10、负责集团公司各类公文的`传阅、上报、下发、存档工作;

  11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

  12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

  13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

  14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

  15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

  16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

  17、负责公司食堂管理工作;

  18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

  19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

  20、完成总经理交办的其他工作。