教师发展中心岗位职责

教师发展中心岗位职责

更新时间：2022-09-21 12:30:38

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教师发展中心岗位职责

　　在我们平凡的日常里，人们运用到岗位职责的场合不断增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的教师发展中心岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

教师发展中心岗位职责1

　　1、自觉做到思想上、行动上与上级保持高度一致，注重理论学习及加强自身修养，坚决抵制各种错误思想观点对自己的侵蚀，树立正确的.世界观、人生观、价值观。平时能够严格要求自己，注重日常工作作风的养成，自觉遵守中心的各项规章制度。

　　2、接受中心主任直接领导，工作中要承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进，强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到事事有着落。

　　3、按照中心财务制度规定，认真记帐、算帐，做到手续完毕，内容真实，数字准确，帐目清楚。

　　4、遵守中心财务纪律，妥善保管好凭证，帐簿、报表等档案资料。

　　5、认真保管好经济合同、协议等资料。

　　6、克服困难，端正工作态度，踏实、认真地做好本职工作

　　7、完成中心领导交办的其他工作。

教师发展中心岗位职责2

　　1、根据学校发展目标和教师服务中心的工作要求，制定每学期的教师专业发展部分的工作计划，撰写相应的工作总结报告；确定相关的每周工作安排并及时上传；负责制定相关工作的计划，并不断完善的质量。

　　2、根据学校发展规划和师资队伍现状，制定并不断完善有关师资培训、教师发展性评价、名师梯队建设等方面的教师专业发展规划及制度。

　　3、负责策划组织各种形式的青年教师教学基本功比武、中青年教师教学评比等活动。

　　4、负责教师个人发展性规划制订的指导、检查、督促工作；负责教师专业成长记录袋建立的组织管理工作；负责教师发展性评价方案实施的组织管理工作。

　　5、负责制定中心的建设规划与硬、软件的落实到位，保证研究中心基本职能的.实现。

　　6、负责组织制定中心的中、长期科研规划和科研课题指南，负责中心研究目标与任务的全面实施。

　　7、负责起草中心管理办法，组织制定内部管理规章制度，建立自我完善、自我监督、自主发展的良性运行机制和管理制度。

　　8、负责组织课题、学术交流活动。

　　9、负责撰写中心年度工作计划及工作总结，定期组织召开工作会议。

　　10、负责组织中心检查、评估的相关材料及工作。

　　11、负责中心日常管理工作和中心经费的使用与审核。

　　12、负责向学校领导、上级科研及主管部门和其他部门汇报协调工作。

教师发展中心岗位职责3

　　教师发展中心以“服务·推动·引领”为宗旨，以“激发教师潜能、追求教学卓越、提升科研能力、倾心社会服务”为目标，多方面、多层次、多角度有针对性的'开展教师培养培训工作，为教师发展提供专业化的指导、服务与支持，促进教师专业水平、教学科研能力的提升，满足学特色办学和多样化人才培养需求。中心依托教务处，作为独立机构运行，主要职责有：

　　一、健全制度，形成有序开展教师培训、教学改革、研究交流、咨询服务的长效机制。

　　二、关注教师专业发展，引导教师做好职业规划。

　　三、开展教师职业道德教育活动，推动良好师德师风的形成。

　　四、组织开展新教师入职培训和教师资格认定工作。

　　五、开展系列专题培训、教学技能比赛、评先活动和示范交流活动等，提升教师教学能力和水平。

　　六、开展各类教学研讨、咨询和交流活动，为教师提供教学咨询、诊断与建议。

　　七、开展培训和讲座，提升青年教师学术能力。

　　八、配合人事处推进双师素质教师培养工作。

　　九、围绕教师发展和教学改革热点难点问题，定期开展调查研究。

　　十、建设教师发展中心网络资源，为教师提供专业指导、专题讲座、示范视频、优秀案例、教学素材等资源平台。

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