人事岗位职责【荐】

人事岗位职责

更新时间：2023-06-30 10:39:25

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人事岗位职责【荐】

　　现如今，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的人事岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事岗位职责1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

　　4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程中出现的'问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;

　　5、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　7、领导交待的其它工作。

人事岗位职责2

　　1、协助人事行政部经理处理人事行政方面的工作，对人力资源工作(如：招聘、薪资、企业文化建设等)提供可行性建议。

　　2、招聘工作：开发招聘渠道、发布招聘信息、简历初选、面试安排、发offer。

　　3、办理入、离职、转正、转岗、劳动合同签订等人事手续，人事档案管理。

人事岗位职责3

　　1、参与公司社会招聘和校园招聘工作；

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的.办理；

　　3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对；

　　4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　5、协助开展职称评定工作；

　　6、协助开展培训工作

　　7、按时完成上级交办的其他工作。

人事岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达；

　　2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人；

　　3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等；

　　4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的.传达和跟踪落实；

　　5、完成领导交付的临时性工作。

　　任职资格：

　　1、中专及以上学历，专业不限；

　　2、30周岁以下，有工作经验者优先；

　　3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

　　4、熟练操作办公软件，普通话标准，表述清晰；

　　5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

人事岗位职责5

　　1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；

　　2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的.签订；

　　3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报；

　　4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　5、负责员工考勤、工资、社保。

　　6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事岗位职责6

　　1、根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。

　　2、管理员工档案，员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规办理。

　　3、薪酬数据统计(考勤、员工工资统计)，组织开展绩效考核工作。

　　4、负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。

人事岗位职责7

　　1、通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2、按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求；

　　3、必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问；

　　4、及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事岗位职责8

　　1、负责员工入离职手续的办理，人员岗位调动管理等工作；

　　2、负责新员工入职劳动合同和保密协议的签订、公司员工人事档案和档案室相关文件的管理工作；

　　3、根据集团公司培训计划，负责组织人员参加培训，评估培训效果(培训内容主要包括企业发展史、企业文化制度、新员工入职培训、专业知识培训等)；

　　4、适时掌握公司各部门人员配置情况，参与协助完成公司人员招聘相关工作；

　　4、完成公司上级领导交办或本岗位所涉及的'其它工作。

人事岗位职责9

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

人事岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

　　4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的'开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人事岗位职责11

　　1、人员招募；

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核；

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；

　　4、员工档案管理；

　　5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系；

　　6、收集并报告当地劳动政策法规；

　　7、承接区部训练计划执行落实；

　　8、承接区部人力发展专案落实；

　　9、所辖区域人资报表制作；

　　10、主管交办的其他工作。

人事岗位职责12

　　1、负责各项招聘工作，应聘人员的.预约，接待和面试

　　2、负责各招聘平台管理维护，制定招聘计划

　　3、参与离职人员面谈及定期进行分析，并提交分析报告。

　　4、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作

　　5、员工考勤核算、考勤异常检查及通报

　　6、销售团队日常管理

　　7、完成公司交办的其他工作

人事岗位职责13

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的`有序性，合规性；

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的差距和员工的个人发展；

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

人事岗位职责14

　　1、负责所属项目的人事相关工作；

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的.申报；

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动；

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施；

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算；

人事岗位职责15

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责公司各部门绩效考核监督以及审核

　　7、负责管理人力资源相关文件和档案。

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