人事岗位职责19篇

人事岗位职责

更新时间：2022-12-21 18:39:26

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人事岗位职责19篇

　　在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人事岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事岗位职责1

　　1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

人事岗位职责2

　　1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;

　　2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;

　　3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;

　　4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

　　6、预测预防劳动风险，协调劳资关系

　　8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;

　　9、上级领导安排的其他工作;

人事岗位职责3

　　1、高层管理职位，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、制定公司行政管理的方针、政策和制度;负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源及行政管理问题;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

人事岗位职责4

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的其他事宜;

人事岗位职责5

　　1、负责分公司员工薪资核算和考勤统计、异常处理(200-250人);

　　2、负责人员的入、离职手续办理，劳动合同签订、续签及档案管理;

　　3、负责管理员工的转正、晋升、异动等工作，及时更新归档;

　　4、负责预防及初步处理门店的劳动纠纷;

　　5、负责员工社保、团体意外险的申报手续;

　　6、负责工伤、生育保险等认定及报销;

　　7、负责个人所得税申报;

人事岗位职责6

　　1、协助制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行;

　　2、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

　　3、日常文档、资料的整理保管及其他一般性事物;

　　4、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈;

　　5、协助上级领导进行人力资源管理辅助性工作;

　　6、负责公司办公用品采购和管理等行政工作;

　　7、完成领导安排的其他工作。

人事岗位职责7

　　1、人员招募作业管理及系统录入;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、执行训练计划执行落实;

　　6、执行人资报表制作;

　　7、主管交办的其他工作;

人事岗位职责8

　　1、理解并熟知所负责客户的员工之所在国家的服务流程和标准

　　2、管理好客户文档，员工信息，月度账单等

　　3、独立处理和维护所负责客户在ERP系统中的信息，确保准确性和有效性

　　4、与客户保持良好的沟通，及时了解客户需求，挖掘客户潜在需求并及时达成客户的需求;持续提高客户满意度

　　5、遵守公司各项管理规定，完成规定的各项报告、报表

人事岗位职责9

　　人事干部协助校长管好学校人事及档案。

　　一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。

　　二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。

　　三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。

　　四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。

　　五、负责指导档案管理员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案（主要是文书档案、人事档案）的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。

　　六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。

　　七、协助做好教职工劳动保护，协助做好计划生育工作。

人事岗位职责10

　　1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;

　　2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施KPI管理;

　　3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;

　　4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;

　　5、人力年度计划与预算的拟定与执行;

　　6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;

　　7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;

　　8、负责企业文化建设;

　　9、其他领导交办事务。

人事岗位职责11

　　1、负责人员的招聘、入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进

　　2、负责新入职人员的入职培训，劳动合同的签订

　　3、负责员工考勤日常管理与汇总

　　4、负责员工工资的核算

　　5、负责社保增、减员,系统申报

　　5、负责协助完成人事相关数据的统计分析

人事岗位职责12

　　1、负责业务销售数据的审核工作;

　　2、熟练掌握公司系统，确保系统内的各类数据正确;

　　3、负责各类数据签字确认件和成果资料的整理、归档和保管，保证项目资料的完整性;

　　4、负责业务人员的招聘，办理用工手续及平台的对接;

　　5、协助总监做好人员的带教培训及指标落实的过程管理，提高团队凝聚体，执行力及战斗力;

　　6、负责门店的日常费用的管控、申请及报销。

人事岗位职责13

　　1、负责统筹公司行政类、人事类、安全、环保等工作。

　　2、主持公司综合管理类工作。

　　3、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

　　4、能与政府职能部门进行高效沟通协调，及时处理公司外部联络事项。

　　5、公司领导交办的事务。

人事岗位职责14

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度：

　　5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作：

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的'员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

人事岗位职责15

　　1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的人才;

　　2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;

　　3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;

　　4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案;

　　5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;

　　6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理;

　　8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;

　　9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化;

　　10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;

　　11、上级领导安排的其它工作;

人事岗位职责16

　　1、完善并根据政策变化及时修订公司人力资源管理体系、制度和流程，并监督制度的执行;

　　2、建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

　　3、制定并实施年度培训计划，组织和主持培训，并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作;

　　4、负责组织公司员工的季度、年中及年末绩效考核，并向总经理汇报;

　　5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并每月复核员工工资。

　　6、建立畅通的沟通渠道，协调员工关系，建立积极的员工关系，并处理员工投诉与纠纷;

　　7、组织员工活动，建设充满活力、积极向上的企业文化;

　　8、准确及时办理劳动人事手续(包括但不限于外国人就业居留许可);

　　9、监督行政管理工作执行;

　　10、开展本部门日常人员管理及团队建设工作。

　　11、处理总经理交代的其他事务。

人事岗位职责17

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事岗位职责18

　　1.能独立小规模和一般纳税人账务处理，有外贸出口企业经验优先;

　　2.对会计各项工作数据处理做到细心，认真，准确无误

　　3、负责编制会计凭证，凭证的装订及保管;

　　4、负责供应商对账及供应商开票资料制作工作。

　　5、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报，公司税收的相关事宜.

　　6、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表;

　　7、开具出口、内销发票

　　8.处理出口报关工作

　　9.收集并整理出口退税单证

人事岗位职责19

　　1、协助制定行政费用预算;

　　2、负责制定、更新行政管理制度及流程;

　　3、负责行政部门内，包括但不限于前台、庶务员、司机等人员代训及日常管理;

　　4、每天进行办公区域设施设备检查，发现问题及时汇报，及时报修;

　　5、负责公司固定资产及低值资产管理，包括当不限于请购、盘点、入账、调拨、报废等记录;

　　6、负责公司礼品采办、杂志报刊订阅、车辆安排、行政供应商管理;

　　7、负责公司各项活动，如年会、年度旅游等筹办;

　　8、负责考勤管理，微信请假系统的录入及维护等汇总;

　　9、负责员工人事档案管理，以及ERP人力资源信息维护更新;

　　10、负责制作各类集团的行政人事报表;

　　11、协助上级进行工作分析、岗位评价及人力编制审核;

　　12、负责招聘渠道的评估与开发，简历筛选及安排人员招聘面试，汇总面试时收集到的市场薪资状况并随时反馈;

　　13、新员工入职手续办理及个人资料收集，离职人员的面谈及手续办理;

　　14、完成上级主管安排的其它工作任务。

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