服装培训岗位职责（通用9篇）

服装培训岗位职责

更新时间：2022-12-27 10:22:25

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服装培训岗位职责（通用9篇）

　　在社会发展不断提速的今天，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的服装培训岗位职责，希望对大家有所帮助。

　　服装培训岗位职责篇1

　　1、负责根据公司培训要求及终端需求制定培训计划;

　　2、负责协助进行培训课件的编写及培训工具的开发;

　　3、负责培训执行工作，对店长导入货品管理概念、合理制定货品上市计划、合理补货、合理设置货品结构等;

　　4、对终端店铺的指导、店长培训、业务示范;

　　5、对终端店铺员工进行产品知识、销售技巧、服务标准、企业文化培训等;

　　6、负责组织片区终端店铺员工大会，提升员工士气;

　　7、负责总结店铺管理实务，不断改善店铺的运作与管理，提升销售业绩;

　　8、完成上级交办的其他工作事项。

　　服装培训岗位职责篇2

　　1、负责新入职员工的岗前培训;

　　2、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;

　　3、执行并追踪所设定的培训计划及课程,确保一线人员具备相应能力;

　　4、定期沟通回顾,及时反馈门店人员培训与发展情况,并调整相应的日常培训工作,以确保能够达到公司所制定的各项标准;

　　5、定期巡店并及时沟通反馈巡店过程中所发现的各类问题;

　　6、定期向上级汇报工作情况及编写工作报告;

　　7、做好与同级和上级管理人员的沟通、协作;

　　8、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;

　　9、完成上级交办的其它工作任务和项目。

　　服装培训岗位职责篇3

　　1、负责收集培训需求,编制、调整、执行培训计划;

　　2、负责培训课程的组织实施,参与培训课程的设计;

　　3、协助培训体系建立、维护、实施;

　　4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

　　5、负责所在品牌的每季开季培训以及全国省代培训执行;

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　服装培训岗位职责篇4

　　工作内容：

　　1、负责服装品牌商客户运营业务的`支持及本项目组与客户之间协调工作；

　　2、负责客户总体的运营战略建议、并对策略和执行负责；

　　3、协助分公司销售大客户商业谈判、负责客户项目的整体交付、项目规划、任务分配、进度把控、报告撰写；

　　4、针对客户公司经营诊断结果，帮助客户推进项目并指导落地，从而客户公司整体经营能力；

　　5、针对客户公司终端店铺整体销售情况，从人、货、场角度进行诊断，并给出相对应建议；

　　6、根据客户公司品牌定位和产品特点，负责商品企划及商品运营方面的建议；

　　7、负责提升客户品牌公司全域消费者运营能力，帮忙线上下门店做好会员的拉新、留存、促活、复购、流失召回等运营策略的制定；

　　8、负责指导企业线上、线下活动创意、策划、执行等工作，提高用户黏性，持续提高用户体验；

　　8、用开放和创新的思路，保质保量完成客户的服务交付工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，品牌公司背景，热爱零售行业，有连锁品牌直营及加盟管理经验8年以上经验；

　　2、良好的全局观、业务理解能力、人际沟通能力、项目推动力和资源整合能力；

　　3、具备一定的营销策划、项目管理和数据分析方面的经验和能力；

　　4、具备丰富的项目管理和零售体系相关商业经验，对企业互联网化、线上线下一体化、传统商业与互联网的融合有自己的认知和理解；

　　3、操盘过5亿以上盘面，擅长零售运营、业绩提升、品牌升级工程、新零售转型、库存管控动态平衡、品牌推广、内容营销核心模块者优先。

　　服装培训岗位职责篇5

　　一、任职要求:

　　1、企业管理或质量管理等相关专业大专及以上学历;

　　2、8年以上本行业质量管理工作经验;5年以上本行业质量管理中、高层管理经验;质量体系建设及认证工作经验;3年以上本行业国内著名品牌高层质量管理经验者优先;

　　3、接受过质量管理等方面的培训;

　　4、精通运动服生产流程和产品技术、品质管理、iso9000质量管理体系;

　　二、岗位职责

　　1、全面负责公司质量管理体系的建设、完善与贯彻执行,致力于质量提升,满足客户、市场、品牌发展的质量要求;

　　2、主持公司产品质量管理系统的建立和完善,包括目标、组织、职责、程序文件、工作流程、作业指导书和表单的完整、完善和适宜性;(基于iso9001质量管理体系要求);

　　3、主持拟定、完善各种产品相关原材料、半成品及成品的检验标准(含允收标准和抽样标准);

　　4、督导下级各部经理按规定的计划、数量和质量能够满足质量管理要求;不断优化本中心的组织结构、制度和工作流程;建设本中心人才梯队,培养、教导各级下属,提升本中心人员的业务能力;

　　5、参加面辅料供应商及各工厂的评估;辅导供应商及加工厂提升质量管理能力;

　　6、组织制定本中心年度工作计划和年度预算,并监控工作计划与预算的执行;

　　7、对有争议原材料、半成品、成品的质量允收判断进行最终裁决;

　　8、组织本中心内部绩效考核的面谈和推进;

　　9、相关中心的配合会议和活动参与。

　　服装培训岗位职责篇6

　　1、样衣封样前核对样衣、确定工艺单。

　　2、工厂开裁前根据正确资料及面辅料做产前样并确认。

　　3、面料开裁的现场查看,严格控制用量。

　　4、跟单过程中及时与工厂及公司沟通问题。

　　5、检查大货样品与公司样品的差异,跟进大货生产,配合工厂解决辅料、包装等细节问题。

　　6、按照生产要求控制质量及工作进度。

　　7、按照公司要求填写相关表单等。内容完整、实事求是、数量精确,并做好留档工作。

　　8、在检验过程中发现无法解决的问题,及时汇报到公司。

　　9、严格按照操作规程进行检验,实事求是报告,保持客观的态度。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历;

　　2、qc经验8年以上,能适应驻厂或经常出差的工作模式;

　　3、熟悉晚礼服服装工艺优先;

　　4、对工作主动、认真,工作责任心强,有吃苦耐劳的精神。

　　服装培训岗位职责篇7

　　职责描述:

　　1)负责集团成衣进出品整体业务;

　　2)负责海外市场客户的开拓及维护;

　　3)设定成衣进出口计划,监管相关进度及流程;

　　4)解决成衣进出口过程中的任何问题;

　　任职要求:

　　1)统招国际贸易专业或工商管理专业本科以上学历;

　　2)英语听说读写精通,国际商贸知识丰富;

　　3)3年同等职位以上经理;

　　服装培训岗位职责篇8

　　岗位职责:

　　1.协助设计师完成面辅料搭配;;

　　2.电脑绘制款式图及相关图片;

　　3.收集面料信息及流程资讯;

　　4.参与审版、货品拍摄及订货会协助工作

　　职位要求:

　　1.大专以上学历,服装设计或美术类相关专业;可接受应届毕业生

　　2.了解各类时装面、辅料的应用,对板型及缝制工艺有一定的了解;

　　3.对色彩、款式的流行趋势和元素敏感;

　　4.能独立制图,熟练使用photoshop、coredraw等服装设计软件。

　　服装培训岗位职责篇9

　　职位描述

　　1、负责按照公司的要求完成服装样板制作;

　　2、根据人体实测数据,进行特体数据的打版测试,并在此测试过程中不断进行版型数据调整达到最满意效果;

　　3、负责解决版型与工艺质量问题;

　　4、负责参与生产过程的质量控制工作。

　　任职资格:

　　1、服装设计等相关专业中等或以上学历;

　　2、3年以上制版相关经验,能够独立完成服装打版。

　　3、熟悉常用的计算机服装设计、制图软件;

　　4、具有相关技能培训资格者优先

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