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在日常生活和工作中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效规范操作行为。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编收集整理的人力资源岗位职责,希望能够帮助到大家。
人力资源岗位职责1
1、依据研究院,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;
2、参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4、人力成本预算,依据研究院发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;
5、人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6、完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责2
1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;
2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;
3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;
4、负责各类中高级人才的甄别和选拔,指导规划员工的职业发展;
5、建立公司绩效考核和培训体系,激励和培养有潜力的公司骨干;
6、深化公司的企业文化,建立良好的企业文化氛围,带动员工工作积极性。
人力资源岗位职责3
1.根据部门管理需求,制定具体人事工作计划,组织人员开展具体业务,监督工作进度和员工行为,及时进行纠偏;
2.协助部门领导起草、修订、初审、复核各类人事文件;
3.审批人员异动、培训、工资、假期、考勤、考核、奖惩等具体人事工作;
4.组织开展人员招聘工作;建立人才评价体系,制定完善人员入职考评机制、试用期考核机制以及在岗人员胜任力评价机制;
5.组织开展培训工作,提高员工知识技能;
6.组织开展绩效考核及薪酬管理工作;
7.负责劳动关系工作,组织开展新入职、在职、待离职人员“三谈话”工作,做好员工思想工作,维护和谐劳动关系;
人力资源岗位职责4
根据公司业务和组织战略,制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地,包括:人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。
依据年度业务需求,制定年度费用规划,通过合理的配置及运营,统筹年度费用预算,依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展,建立人才培养通道,优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向,推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化,组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的.各项制度及流程。
人力资源岗位职责5
1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。
2、认真执行国家有关劳动工资规定,及时准确上报各种统计(番禺统计)报表。
3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。
4、依据劳动纪律考核情况,及时准确做好公司员工工资。
5、负责劳保用品发放初审工作。
6、认真执行公司内各项规章制度,树立良好的企业员工形象。
人力资源岗位职责6
1. 办理员工入离职、调职等手续;
2. 建立、维护员工档案;
3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;
4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;
5. 协助完成部分招聘工作;
6. 人力资源部相关日常行政工作。
人力资源岗位职责7
1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息,甄选简历,邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源岗位职责8
- 主导公司企业文化的推广,使企业文化主题深入至办公室及营运层面
- 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等),持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力
- 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等),确保沟通渠道顺畅
- 维护企业制度与纪律,包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等
- 策划及组织公司大型员工活动,包括年会、家庭日、尾牙等
- 管理办公室人员培训费用及课程安排,确保100%课程完成率
- 统筹优化餐厅人事管理操作,使餐厅在人事工作上持续改善
- 日常工会事务管理,确保合法合规
- 主管指派的其它工作或项目
人力资源岗位职责9
1、协助公司领导开展工作,全面参与人力资源六大模块工作,根据现有编制及公司发展需求,依据年度招聘计划,制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系,优化完善各项人事制度和流程,保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对公司各部门间的协调工作,保障人力供给,支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据公司预算决策与人员编制,控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理,降低公司用工风险;
7、负责公司团队文化的建设,营造良好的办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作,并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
人力资源岗位职责10
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度,上报总经理审批
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度,定期检查制度的执行情况
3、根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度
4、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平
7、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10、提出、审批重大人事决策
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12、监督企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所学各类人才的及时到位
13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,开发各级管理者的潜力
14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段,限度的调动广大员工的积极性
15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16、负责分管各部门的考核、培训等工作
人力资源岗位职责11
1、公司总部人员空缺招聘,所有公司储备干部的招聘组织;
2、协助分公司对急缺岗位进行招聘;
3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;
4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;
5、协调和组织培训工作的开展,跟进各分公司培训工作完成情况;
6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况;
7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导;
8、领导安排的其他工作任务。
人力资源岗位职责12
1.协助建设公司培训体系,健全培训管理制度;
2.负责策划学院培训需求调研与分析;
3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;
4.负责学院培训项目策划及全流程管理;
5.协助建设培训课程及内部讲师体系;
6.负责学院培训档案的管理;
7.完成上级交办的其他工作。
人力资源岗位职责13
1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。
2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。
3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。
4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议,提升管理水平。
人力资源岗位职责14
根据集团的薪酬福利体系,执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作(如:月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等),确保数据准确,按时发放。
定期整合薪酬数据,提出建议。
推进薪酬福利组员工开展工作,提高工作效率。
了解税收政策,及时完成涉税事宜。
人力资源岗位职责15
1、负责电话邀约、面试等招聘工作。
2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。
3、员工关系、员工交流等协调工作。
4、专业资格考试的组织报考,如建造师、注册消防工程师等。
5、社保、公积金的办理。
6、人力资源各模块日常的配合工作。
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