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在生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的训练岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
训练岗位职责1
职位要求:
1.拥有较强的沟通能力,团队配合是关键
2.思维开放性强
4.对游戏的`创意要有大胆、建设性想法
5.当然热爱游戏是必须的
6.有一定的问题分析能力
7.能配合学术师,设计出符合训练目标的策划案
8.了解3-10岁儿童行为者优先
9.如果你对开发儿童训练游戏感兴趣,当然可加入我们,培养和成长是必须的。
10.熟悉ms-office办公软件,并通过visio编写训练逻辑流程图。
岗位职责:
编写游戏策划方案
训练岗位职责2
工作职责:
1. 贯彻和执行大学的训练发展方向;
2. 担任相关管理课程的课程经理;教授大学所有课程并参与内容更新和相关的.职责;
3. 追踪大学的课后行动计划,让课程所学内容能转化为生产力,与营运对接及协助改善营运四个球绩效;
4. 更新市场训练资料;
5. 负责执行人员士气激励活动。
任职资格:
1. 担任餐厅经理、营运督导或训练督导在职职位;有训练督导及营运督导经历优先;
2. 有良好的沟通、协调能力;工作热情高、有活力;
3. 勤于思考,熟练运用办公软件;
4. 喜欢培训工作,愿意与他人沟通交流和分享。
训练岗位职责3
职责描述:
1、制定部门训练计划
2、sop的更改及编写
3、餐厅稽核
4、餐厅管层人员晋升和转正
5、实习区长及实习店铺管层的追踪及考核
6、店管层的课程开展
7、课件的`开发
8、餐厅训练指导
9、训练系统的推进
10、公司各部门的培训工作协调
任职要求:
1、有5年连锁快餐工作经验
2、年纪30-40岁之间
餐饮训练经理岗位
训练岗位职责4
工作职责：
1、收集健康信息：健康指导教练通过健康信息调查表、检测工具等对会员的健康信息进行收集、整理、汇总，为健康评估和健康改善做好准备。
2、建立电子健康档案：健康指导教练根据所收集到的健康信息，为会员建立个人电子健康档案，进行永久保存，便于健康信息的保管和查询。
3、健康评估：健康指导教练根据会员的个人健康信息，对会员的健康状况和生活方式作出科学合理的风险评估及危险因素评估。
4、健康指导：健康指导教练根据会员健康的评估状况给出个性化的健康指导方案，并予以指导。对会员健康咨询给予解答指导或主动关心。
5、健康督促：健康管理师对会员的个性化健康指导方案作出解读、指导，以及定期督促会员进行方案实施。
6、健康跟踪：健康指导教练定期以健康短信、电话回访、网络沟通、邮件等方式对会员进行健康方案实施情况的'交流、指导和跟踪，了解会员健康改善情况
7、健康教育：健康指导教练定期向会员开展养生、疾病预防、健康生活方式指导等健康教育。
8、健康管理效果评估：全程健康管理服务结束后，健康指导教练将对会员健康改善情况及效果作出分析评估。
9、加强贴心服务，创造会员最大价值。
10、完成公司年度业绩目标。
任职资格：
1、性别不限，男女均可；
2、医学相关专业，大专以上文化，有良好的书面和语言表达能力；
3、会简单英语口语、普通话流畅；
4、能承受工作压力，热心健康管理事业；
5、具有良好的服务意识和亲和力；较强的沟通能力、应变能力；
6、能够熟练掌握公司检测仪器，并能对检测结果进行分析和讲解；
7、熟悉营养保健、心理、运动等方面知识，具备健康评估、健康指导、健康教育、健康服务的基本能力；
8、能运用医学、营养、心理、运动、环境等相关专业知识为会员提供健康咨询和管理，能做健康状况的初步诊断和判定；
9、热爱公司，有团队合作精神；
训练岗位职责5
督导工作职掌
一、餐厅经营：
1、餐厅年度经营计划制定。
2、餐厅提升营业额对策提交与执行。
3、经营目标达成之执行。
4、各月经营成果分析并提交改善之行动方案。
5、月盘执行。
二、人员发展与训练
1、餐厅管理组发展计划制定。
2、餐厅管理组工作目标设定。
3、管理组绩效考核
4、承担训练责任：
1）、熟练掌握训练组各工作站指导。
2）、指导训练员执行训练工作。
3）、定期举行训练员会议。
4）、指导训练工作，对训练员评估。
5、与管理干部充分合作：
1）、提供管理干部与训练员之间沟通机会。
2）、使所有管理干部了解餐厅训练需求。
3）、向营运经理汇报管理组在训练方面的表现。
6、制定训练班表及预算，达成高效率。
1）、评估每月预估与实际训练总时数。
2）、决定受训服务员最佳上岗时机。
7、每月训练预算呈报营运经理批准。
三、行政工作
（一、）餐厅班表审核
1、拟作“营业额生产小时对照表”。
2、每周制作非生产小时预估表。
3、合理控制餐厅员工之离职率及员工工时。
4、了解餐厅内每个员工姓名、住址、各工作站训练程度及他们的特长、兴趣、性格等。
（二、）每月1日完成上月之离职率及员工薪资比较表。
（三、）定期与员工沟通追踪。
1、每月1日交“餐厅人事资料表”
2、每月26日交下月行事历。
3、餐厅人力需求的完成及服务员的招募。
4、新近员工的健康证检查
5、定期现金稽核。
6、各项营运、行政工作指导、追踪、稽核。
7、管理组会议定期召开与主持。
四、SP工作职掌
（一、）组织餐厅各种比赛、季活动、员工大会及员工士气的激励案提交。
（二、）单店以及区域促销活动企划案制定，并与每月20日提案。
（三、）全国性促销、区域性促销活动执行推广。
（四、）餐厅企划活动的进度、统计、分析与建档整理。
五、市场调查：
1、商圈调查、建立社区良好的`关系。
2、顾客意见调查、分析、建档。
3、竞争者资料收集、整理及竞争者动态了解。
六、每月提出上月最佳服务员的人选。
七、机修部分
（一、）每周对例行公事进行检查和追踪。
（二、）每月评估水、电用量并合理控制相关能源。
（三、）对餐厅的机器设备做定期日、周、月、三个月、半年或年度之保养与维护并记录。
（四、）记录所有的维修事项并作追踪。
（五、）建立维修手册，以利正常营运及故障排除与追踪。
（六、）餐厅相关PM工具箱、预存零件的管理储备。
训练岗位职责6
岗位职责:
1、通过算法聚类、标注分析等方式,从数据中提取行业特征场景,并结合行业知识,提供表达精准、逻辑清晰的数据标注规则,最终确保数据训练效果能满足产品的需求;
2、参与模型搭建和数据验收,并负责核心指标和数据的日常跟踪维护;
3、根据细分领域的数据应用要求,从已有数据中挑选符合要求的通用数据(适用于同领域内不同客户/用户),形成数据的沉淀和积累;
4、根据项目要求训练及测试机器人。
任职资格:
如果你符合其中的一条,欢迎来撩~
1、从事过2年以上知识库维护经验或者智能客服经验丰富的,金融或电商行业背景优先;
2、汉语言文学/语言学及应用语言学,对语言文字处理有浓厚兴趣;
3、1年以上数据分析或互联网产品经理经验,理工科背景优先;
4、人力资源相关从业经验,有过ssc经验的.优先;
5、具有良好的学习能力、沟通表达能力、理解能力和逻辑思维能力。
职业发展途径:产品经理/行业专家/项目经理/数据专家等
你是人工智能狂热的爱好者吗
你不甘于继续在舒适大企业里做个小螺丝钉;
你想创新并对人工智能有贡献吗
你想在自由的创新研讨及学习的环境吗
那就加入我们吧!
训练岗位职责7
职责描述:
1、满足公司战略发展规划对高效管理的需求,在分部经理的指导下开展工作,保证分部技术工作落实到位,掌握分部安全与技术情况,确保实现安全生产。
2、协助飞行部和分部做好各类有关飞行理论和飞行技术培训的.相关工作,确保飞行技术相关培训的开展;
3、协助分部领导对飞行员的技术状况和动态的掌握;
4、处理航班运行中产生的各项技术问题;
5、监督实施分部领导对飞行部和分部下达的飞行技术类要求
6、处理近期发现的技术类问题,整理汇报,提供建议,并监督;
7、汇报每月分部的整体技术状况,并发予相关领导;
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,英语四级及以上英语水平,掌握办公自动化、文字处理软件;
2、熟悉民航法律法规,具有法律基础知识,具有飞行资质,有丰富的航空理论及技术知识;
3、一年以上工作经验。
训练岗位职责8
职责描述：
1、会议经营管理及推进
2、早会管理办法及考核办法的修正及完善，推动改进早会模式
3、定期检查下属机构早会情况，进行统计、通报、点评，使用微信管理并及时督导且进行针对性的'指导；
4、每月的全辖个险月例会的组织及落实
5、会议各项工作责任人的分配及协调、相关物品的准备及报道
任职要求：
1、20—35岁，具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历，经济、管理、保险等相关专业优先；
2、全职社会工作经验2年；
3、熟练阅读英文资料或具有其他外语的同等能力；
4、熟练操作办公软件。
训练岗位职责9
职责描述:
1、负责搭建训练组织架构,培训体系、制度与流程,依据企业业务发展需求,制定部门战略策略;
2、通过营运培训需求研究,进行课程设计开发及授课,以配合年度培训计划的实施;
3、负责营运各项的培训工作实施和监督、执行重点城市提升计划并完成与各城市运营部门对接,完善内部培训流程;
4、根据部门战略,整合公司各项资源,对培训团队的`建设、培养进行全面提升和发展;
5、主导各项营运手册、训练工具的开发与维护,推动培训体系的实施并组织培训效果分析,持续改善、提升培训效果。
任职要求:
1、餐饮零售行业相关工作经验;
2、熟悉训练体系搭建和营运相关体系的维护;
3、性格开朗外向,优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。
训练岗位职责10
岗位职责:
1、负责学习能力提升课程的`个性化教学;
2、负责到项目学校(小学)授课(学能提升课程);
3、参与教研;
4、完成上级主管布置的其他工作任务
任职资格:
1、有爱心、有耐心，亲和力强，喜欢孩子;
2、小学教育、教育学、心理学、体育教育、学前教育、艺术教育等专业优先;
3、能快速接受新的教育理念和教育模式;
4、有相关教学经验者优先。
5、英语专业优先
训练岗位职责11
职责描述:
1、功能专案训练规划与推动
2、规划中阶干部培训课程
3、科级干部培训规划
4、讲师的考核和认证
5、制定上岗证制度,颁发关键岗位的上岗证
6、教材编写规划
岗位要求:
1、本科(含)以上学历,化学/生物学/材料科学与工程/化学工程与技术/生物技术与食品工程/食品科学与工程专业优先
2、至少5年(含)以上生产、研发或品管单位工作经验;2年(含)以上训练相关岗位经验
3、熟悉iso22000及iso9000等品质管理体系
训练岗位职责12
职责描述:
1.负责本营销服务部产品说明会、创业说明会、职岗前培训、代理人考核等相关工作的组织工作;
2.负责追踪反馈各类营销员培训活动、激励方案实施效果;
3.负责衔接教育、专项培训及其他训练、辅导活动;协助营业单位的部分制式化培训,不断提升业务员和销4.售主管的销售技能与服务水平,改善销售队伍体能;
5.参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估;督导营业单位的经营目标达成;推动营业单位的业务发展;
6.参与营业单位日常管理活动(包括差勤、早会、夕会、周会、报表及各种业务kpi经营会议);检讨关键业绩指标;策划专项销售活动
7.负责传达上级单位各项营销政策、方案,并予以追踪落实;
8.负责收集基层对于公司政策方案的意见与建议,并向上级单位反馈;
9.公司或上级安排的其他工作。
任职要求:
1.本科或以上学历,专业不限;
2.一年以上保险行业相关工作经验;
3.熟悉寿险经营运作流程,熟悉公司各项规章制度、工作流程等;
4.具有较强的`教学和管理经验,有相当的语言和文字表达能力。有较强的业务推动能力和企划能力。
训练岗位职责13
岗位职责:
1.调研销售现场培训现状及需求,协助培训部设计并更新直通投资销售及管理人员培训课程、培训周期,提高销售队伍整体销售能力和产能;
2.协助培训部建立直通投资讲导师队伍,设立讲导师任职资格、合理配比、课程授权流程及考核办法等标准和细则;
3.组织运作和实施岗前、衔接培训、转正的各层级针对业务人员的培训;
4.对培训的'实施效果进行追踪及改善;
5.领导交办的其他事项。
任职资格:
1.金融学、保险学、心理学或其他相关专业,全日制本科及以上学历;
2.两年以上销售管理或培训工作经验,有金融、保险行业相关工作经验者优先;
3.熟悉培训管理与队伍发展的内在逻辑;
4.具备培训课件制作能力、文字组织能力;
5.具备统筹规划能力、沟通协调能力;
6.具备执行力、自我激励能力、抗压能力。
训练岗位职责14
1、热衷于教育事业，对思维教育理念有认同感
2、对魔方、益智游戏等有强烈的兴趣和爱好
3、具有亲和力，友善，擅长和学生家长沟通
4、思维敏捷，有较强的表述能力，可以为学生及家长讲解魔方的还原流程和步骤
5、有耐心，敢于创新，乐于挑战，善于学习，可以快速掌握多种魔方的还原教学技巧
6、三阶或其他魔方项目有较好的成绩，在少儿魔方培训方面有丰富的`经验优先
7、师范院校毕业或具有教师资格证者优先
8、有较强的招生和活动策划能力者优先，负责魔方课程的招生策划执行、活动组织实施、教学研发实践和日常跟踪服务
9、有较好的营销意识和销售能力者优先，负责魔方学员的内部转报其他课程的引导工作，配合课程顾问和其他课程老师完成快速记忆、快速阅读等其他课程的续课报班。
训练岗位职责15
1、按所定食谱精心加工、制作面点食品;
2、注意个人卫生，操作前要洗手，工作服勤洗，保持清洁;
3、掌握蒸煮时间和用气规律;
4、认真钻研业务，不断提高面点制作的技术水平;
5、教授及培训新员工。
6、要求有过面点制作，果汁制作的工作经验
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