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在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的营销行政岗位职责，欢迎大家分享。
营销行政岗位职责1
工作职责
1）定期做好本部门行政文件资料进行收集分类、编制目录、整理装订、立卷归档、妥善保管。
2）定期申领部门所需办公文具用品，每月根据实际情况及时填报考勤表。
3）负责建立、健全部门档案分类及管理办法。
4）负责部门档案的收集、整理、归档、登记、保管，建立方便的'档案查询目录，并保证档案处于良好状态。
5）负责部门文件的收发、统一编号和并对通过审批程序的文件资料进行盖章。
6）协助部门内部的复印、打印工作。
7）负责部门办公用品、固定资产的申购、领取、分发。
8）负责部门人员的考勤统计，并上报集团人力资源行政中心。
9）维护部门公用办公设备、固定资产（公用文件柜等）。
10）完成上级领导和公司交办的其他工作。
营销行政岗位职责2
岗位职责
1）根据公司的工作目标，拟定项目人事行政工作目标及计划，推进落实各项工作计划，监督实施过程，确保结果的实现，对实施过程的费用加以管控确保在预算内。
2）负责项目基层员工招聘工作、负责项目员工的考勤、入离职、调动、及各类人事流转审核工作，协助公司人事完成人事基础工作。
3）定期组织收集/听取项目员工想法和建议并反馈给相关部门，受理员工投诉，调查后落实相关部门解决，确保高品质的服务质量。
4）负责对项目办公设备、办公用品、制服、工程用具、劳防用品、易耗品及固定资产采购等的审批。负责项目采购及仓库管理、印章档案管理、员工活动等各类行政工作推进执行，负责5S办公环境及安全，确保为员工工作提供强大的`后勤保障。
5）负责策划、组织项目各类对内、对外活动，协助做好公司各项重大活动的安排、落实，负责公司各类接待事务，确保活动的顺利开展。
6）负责项目固定资产的申购、保管、编码、盘点、报废的督导管理，确保公司财产不受损失。
任职要求：
1、25—35岁，大专及以上学历。
2、3年以上行政人事相关工作经验，有物业管理从业经验者优先。
3、持人事上岗证或三级人力资源管理师证书者优先。
4、熟练使用各类办公软件。
营销行政岗位职责3
1、分公司人员编制及工资总额控制在预算范围内;
2、熟悉国家及所在市相关劳动、社保法律法规,与公司员工建立合法的'劳动关系,保证公司用工合法;
3、及时提交各类人事报表,并对员工档案、招聘、用工、退工及年休假、社保缴纳等进行有效、有序管理;
4、销售人员薪资考核及薪资计算,按公司规定对第三方外包公司和外包工进行规范管理,建立相关外包档案;
5、各类档案资料管理,相关制度汇编、下发及管理(含人员资料档案);
6、办公室相关费用等其它各类行政事务的费用立项、核销及管控;
7、办公用品、物料、固资、公章的申请、保管、发放及台账管理工作;
8、做好对外接待,协调分公司各部门关系及对外相关部门关系;
9、办公室,宿舍,办公用品和车辆的租赁与管理。
营销行政岗位职责4
职责描述：
1、根据项目的安排，负责项目行政及文档的打印，复印，扫描，上传，下载，分发，建档，归档等工作。
2、学习识别、掌握项目文件类别及其后续处理，配合项目组人员共同完成项目文档的管理工作
3、在部门或项目的`文档控制工程师的指导下，参与编制项目文档管理规划与执行程序，保证项目文档管理工作有序进行。
4、热爱项目行政和文档管理工作，具有团队精神，服从工作安排。
任职要求：
1）大专以上学历，专业不限。
2）有一定的英语能力
3）个性踏实，细心有条理
营销行政岗位职责5
职责描述：
1、负责后厨的'切配，开餐前准备的各项工作
2、用餐后餐厅卫生的打扫，餐具的清洗等工作
3、听从分配和安排。
任职要求：
1、男女不限，年龄在20——45岁之间。
2、责任心强，能吃苦耐劳。
3、具有良好的团队精神。
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