人事岗位职责精选15篇

人事岗位职责

更新时间：2022-08-25 15:26:21

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人事岗位职责精选15篇

　　现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事岗位职责1

　　1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知;

　　2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招聘流程;

　　3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;

　　4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

　　5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作;

　　6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;

　　7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。

人事岗位职责2

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

人事岗位职责3

　　1、根据公司战略及业务发展，协助用人部门完成岗位编制;

　　2、了解用人部门需求，确定招聘岗位画像，拟定招聘计划;

　　3、通过多渠道进行简历获取，搭建人才库资源，有效的进行维护和管理;

　　4、对招聘绩效负责，确保沟通率、到面率、到岗时效、到岗率;

　　4、完善和优化招聘体系及流程，提升内部面试技能，保障招聘效果;

　　5、完成招聘流程，员工入职管理，档案管理，协助内部培训管理;

　　6、协助人力资源部完成部门其他工作。

人事岗位职责4

　　一、招聘职责

　　1、接待所有到公司应聘的人员的工作咨询。

　　2、安排正确填写应聘表格，将其交给车间主管面试。

　　3、给应聘合格后的人员安排体检时间、报到时间。

　　二、员工的入职、调动、辞职等手续的办理

　　1、入职

　　（1）应聘者体检合格后，查看体检结果是否合格再为其办理手续、身体证复印、照相、整理资料。

　　（2）将入职员工的体检结果明细录入电脑并整理资料存档。

　　（3）入职人员厂牌、IC卡的制作，帮助新进员工填写入职表、合同等。

　　（4）印花厂人员办理入职、照相及厂牌的制作。

　　2、调动

　　（1）让调动的员工填写员工变动申请表，经相关负责人确认同意后即可；

　　（2）人事部负责对调动者的档案、相关资料、工号牌进行变更，并及时做好记录。

　　3、离职

　　（1）为离职人员办理离职手续，工具需退还设备部或组长，操作岗位离职需经理签批，职员以上需总裁签批。

　　（2）回收厂牌。

　　（3）查看每日考勤有自离人员做自离处理以及厂牌挂失。

　　（4）隔时将离职人员档案、合同从在职档案、合同中整理出来。

　　三、档案管理

　　（1）将新入职人员资料及合同按工号编写整理分类，存档保证资料的完整性。

　　（2）印花厂人员的入职资料及合同的保管存档。

　　四、人事报表

　　(1) 提供每日满试用期3个月人员明细于各部门主管.

　　(2)将每日入职车位及培训工的人员明细电子档发各车缝主管便于查看及关心新入职车位。

　　(3)每日入职离职车位、培训工统计表、应聘统计表发于公司领导。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自离人员明细表及手写档交于财务部。

　　(5)每月月初交于车间的车缝组别分析表、交于财务的流失率表电子档与手写档。

　　(6)每月初的转岗明细表电子档交于财务、每月的厂牌补扣费明细表电子档、手写档交于财务。

　　(7)每月为引进熟练车位工奖励介绍费的资料整理、申请、落实交于财务部电子档及手写档。

　　(8)为员工补办丢失的厂牌或是需购买厂牌壳、吊绳登记资料于电脑，电子档手写档于月底交财务便于扣费。

　　五、临时工作安排

　　（1）到车间去找员工续签每月做满一年的合同、签完以后在档案中找出身份证复印件复印一份贴于合同中、将每月明细表发于负责人。

　　（2）检查打印机的墨粉、厂牌全套、档案袋的专案申请、每月人事部需采购的用品申请。

　　（3）为参观来访的客人照相，为临时来访客人或临时工办理厂牌、开门禁等。

人事岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

人事岗位职责6

　　工作职责：

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。工作职责：

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、负责各模块日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、其他相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、三年以上人事管理经验，有星级酒店经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

　　4、熟练使用办公设备、办公软件，具备网络应用及企业信息化的一般知识；

　　5、具备良好的领导能力和人际交往能力、良好的文字表达能力和沟通能力、良好的组织协调能力和解决复杂问题的能力。

人事岗位职责7

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的'有关问题;

　　4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人事岗位职责9

　　1、驻点管理人事外包服务，包括员工入离职、劳动合同签订、社保缴纳、工伤医疗申报理赔、薪资费用的计算、发放等 ;

　　2、与客户进行沟通和协调工作，以及相关客户服务管理流程的咨询与问题解决工作，积极主动地争取扩大劳务外包业务及代理人数或项目;

　　3、负责处理派遣员工咨询、投诉和异常事件的前期处理;

　　4、能独立处理数据能力，定期汇总分析;

　　5、为客户提供相关的人力资源及劳动政策咨询服务，与客户联系人的沟通及建立良好合作关系;

人事岗位职责10

　　工作职责:

　　1、负责写字楼访客、来宾的登记、接待和引见;

　　2、负责邮件、信函、报刊、杂志等的收发工作;

　　3、保证前台区域办公设备、设施正常使用,保持环境整洁;

　　4、协助会务、接待等相关工作;

　　5、完成领导交办的其它工作任务。

　　任职资格:

　　1、有相关前台接待工作经验有限;

　　2、身高160CM以上,形象端庄,普通话流利,开朗热情,亲和力强,熟悉商务礼仪知识;

　　3、具有一定的沟通能力、团队协作能力、执行能力;

　　4、熟练使用常用办公软件、办公设备。

　　简历上请附上个人照片!!!

人事岗位职责11

　　餐饮人事行政经理曼尼陀(上海)贸易有限公司曼尼陀(上海)贸易有限公司,曼尼陀,曼尼陀此岗位代集团餐饮公司发布

　　行政方面:

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;

　　3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

　　4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。

　　5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;

　　6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

　　7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。

　　8、负责公司员工活动的策划和组织。

　　9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　人事方面:

　　1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

　　3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。

　　5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　任职要求

　　专科以上学历。有招聘管理等经验

　　5年以上人力资源管理工作经验。

　　仅限餐饮行业

　　人力资源管理理论基础扎实;熟练使用相关办公软件。

　　较强的学习能力和责任心,能自我激励,具备较强的独立处理事务的能力。

　　仅限餐饮行业

　　此岗位代集团餐饮公司发布

人事岗位职责12

　　1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

人事岗位职责13

　　1、人员招募作业管理及系统录入;

　　2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核;

　　3、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、奖金福利核算、保险资料收集、奖惩、考核等;

　　4、员工档案管理;

　　5、执行训练计划执行落实;

　　6、执行人资报表制作;

　　7、主管交办的其他工作;

人事岗位职责14

　　2、负责团队人员招募，团队组建工作。

　　3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

　　4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

　　5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

　　6、带领团队完成相关任务指标。

　　7、负责配合主管管理团队成员!

人事岗位职责15

　　1.根据公司发展拟定人力资源需求、及各部门人员编制计划，拟定招聘目标，招聘计划、和复试工作;

　　2.根据公司招聘计划，评估招聘渠道，发布招聘信息;

　　3.通过各种招聘渠道，筛选匹配的招聘简历及面试筛选;

　　4.负责人才梯队建设的健全及完善管理，员工关系管理等;

　　5.协助领导交办的其他事宜;

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