游戏开发岗位职责(15篇)

游戏开发岗位职责

更新时间：2022-08-26 12:13:09

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游戏开发岗位职责(15篇)

　　在现在的社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的游戏开发岗位职责，欢迎大家分享。

游戏开发岗位职责1

　　工作职责：

　　1、负责unity3d游戏整体架构和核心技术搭建，客户端功能开发；

　　2、针对游戏特性的关键技术点选型及攻坚，把控代码品质，参与制定美术规范；

　　3、unity3d游戏的性能分析、优化、技术问题解决；

　　任职要求：

　　1、五年以上工作经验，三年以上unity3d开发经验，完整参与过一个unity3d游戏项目；担任过客户端主程优先；

　　2、必须具备unity3d客户端架构设计能力和性能优化经验；

　　3、精通3D图形学原理，最好有动作游戏的开发经验；

　　4、有扎实的计算机基础知识，良好的逻辑分析能力，以及解决问题能力；

　　5、善于沟通，有团队合作精神，具有强自我驱动力和抗压能力。

游戏开发岗位职责2

　　工作职责：

　　1.担任测试开发工程师，负责产品的功能/接口/部分自动化专项等测试工作。

　　2.负责搭建/开发/维护测试框架。

　　3.根据产品设计和应用场景进行测试需求分析、测试设计、测试开发、测试执行，完成测试总结和测试报告。

　　4.与开发团队等密切合作，快速迭代产品，并推向市场。

　　任职要求：

　　1.游戏行业工作经验2年及以上。

　　2.计算机软件、通讯等相关专业本科及以上。

　　3.熟悉C/C++、Java、PHP、Shell、Python、Objective-c、GO中至少一门编程语言。

　　4.熟悉linux下的命令行操作。

　　5.了解测试开发流程，了解互联网公司的常见开发模式。

　　6.了解服务器功能测试，压测，长稳测试。

　　7.能够读懂代码进行白盒测试。

　　8.学习能力强，优秀的分析问题和解决问题的能力，勇于解决难题。

游戏开发岗位职责3

　　一、财务部

　　1、财务制度建设

　　（1）负责组织制定公司财务管理办法。

　　（2）负责组织制定公司的内部会计控制制度。

　　（3）负责组织制定公司的成本费用管理办法。

　　（4）负责组织制定公司内部审计办法。

　　（5）参与公司其他基本制度的制定。

　　2、会计核算

　　（1）组织建立完善公司财务核算体系。

　　（2）根据集团会计制度组织公司的会计核算工作。

　　（3）组织部门及时向上级单位及有关部门提交公司财务报告。

　　（4）负责组织公司财务报表分析。

　　3、资金管理

　　（1）拟定公司的年度资金预算并提交公司总经室审批。

　　（2）拟定公司的资金筹集方案并提交公司总经室审批。

　　（3）审核各分公司、项目部、职能部门的月度资金使用计划，并提交总经理审批。

　　（4）调度公司资金，确保公司正常生产经营所需资金的集中使用。

　　4、预算及成本费用管理

　　（1）组织制定公司年度财务预算及五年规划。

　　（2）复核各项目目标成本，并提交公司总经理审批。

　　（3）根据公司财务管理办法，审核各项目、分公司及职能部门的各项费用。

　　（4）复核公司成本分析报告，并提出处理意见报公司总经理。

　　（5）监督财务预算及项目目标成本的执行情况。

　　5、风险管控

　　（1）参与公司所有经济合同（特别是项目承包合同、工程分包合同、物资采购合同）的会审工作。

　　（2）参与公司重大经营、投资项目决策。

　　（3）配合经营部门，分析投标项目的经营风险和财务风险。

　　（4）定期检查公司生产经营中存在的风险。

　　（5）提出风险控制措施。

　　6、绩效管理

　　（1）负责对下属的考核、评价。

　　（2）负责部门内人员的奖惩、任用。

　　（3）负责对下属进行业务培训、职业道德教育以及对企业忠诚度的培训。

　　7、稽核会计

　　（1）审核经济业务事项的实质是否与企业经营范围相符，相关手续和凭据内容是否齐全。

　　（2）审核原始凭据要从合法性、真实性、手续是否完备、数字是否准确等方面进行认真复核。

　　（3）取得凭据的时效不否符合规定，是否超过会计结算期及取得的票据是否超过税局规定的使用日期及范围。

　　（4）审核财务、成本、费用等计划执行和完成情况，是否符合收支标准。草拟修改和完善的建议。对严重超计划者要审核其合理性，否则不予认定。

　　（5）对稽核中发现的问题，要分别情况采取以下措施。对于可以更正、补救和重新取得合法凭证的，要求有关人员坚决进行更正、补救和重新取证；对于重大的有问题的经济事项，要会同部门负责人、有关部门和公司领导妥善处理。

　　（6）审查各部门的内部制度存在的漏洞和弊端，提出改进措施。

　　（7）在已稽核的会计资料上盖章，以示负责。并随时做好稽核记录。

　　（8）记账凭证是否根据审核无误的原始凭证填制的，是否内容齐全、填写规范。

　　（9）会计科目的运用及其对应关系是否正确（含明细科目及辅助核算）。

　　（10）所附原始凭证的张数和金额是否相符，借贷金额是否平衡。

　　（11）会计报表是否根据完整无误的会计账簿及有关资料编制，报表格式是否统一。

　　（12）账表是否相符，表与表之间的勾稽关系是否衔接。

　　（13）审核报表是否数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚。

　　（14）审核账证、账账、账表之间的勾稽关系是否正确。

　　（15）相关责任人的签字和盖章是否齐全。

　　（16）部门负责人交办的其他工作

　　8、总账报表

　　（1）负责公司日常报销业务的账务处理；

　　（2）负责分摊各种费用；

　　（3）按月确定各工程完工进度和收入并按月提取各种税费。

　　（4）按时编制、报送公司快报、会计报表及会计报表附注。

　　（5）按时编制管理会计报表及附注。

　　（6）编制年度预算报表。

　　（7）部门负责人交办的其他工作

　　9、资金管理

　　（1）审核各部门资金收支计划。

　　（2）按周编制资金使用计划，报部门经理审核。

　　（3）按月统计分析资金流量。

　　（4）分析公司各部门资金占用情况，提出资金管理方案建议；

　　（5）测算公司年度资金需求，草拟公司年度资金预算。

　　（6）草拟公司年度资金筹措方案。

　　（7）领取银行对账单，按月编制银行余额调节表。

　　（8）做好库存现金的盘点工作并做好盘点记录。

　　10、其他

　　完成公司领导交办或其他部门临时需要协助的工作。

　　二、人力资源部

　　1．人力资源管理制度建设

　　（1）制定企业人力资源战略规划

　　（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范

　　（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实

　　2．企业组织结构设计与职位说明书编写

　　（1）企业组织结构设计

　　（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书

　　3．人员招聘管理

　　（1）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划

　　（2）招聘渠道的拓展与维护

　　（3）招聘过程中的人才测评与人员甄选

　　（4）人员招聘工作的具体实施

　　（5）建立后备人才选拔方案和人才储备机制

　　4．员工培训与开发

　　（1）制订企业年度培训计划与培训大纲

　　（2）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理

　　（3）培训课程的开发与管理

　　（4）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估

　　（5）管理员工因公外出培训、学历教育和继续教育工作

　　5．员工绩效管理

　　（1）员工日常考核

　　（2）设计企业绩效考核方案并组织实施

　　（3）企业绩效成果的评估与管理

　　6．员工薪酬管理

　　（1）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据

　　（2）制定企业人力成本预算并监督其执行情况

　　（3）企业薪酬体系的设计

　　（4）员工薪资福利的调整与奖励实施

　　7．劳动关系管理

　　（1）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道

　　（2）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系

　　（3）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理

　　（4）员工离职与劳动纠纷处理

　　8．人事管理信息系统管理

　　（1）人事信息的录入、更新

　　（2）提供各类人力资源统计数据与分析表单

　　（3）人事管理信息系统的使用与日常维护在人事管理信息系统建设方面有给予协作的职责

　　9、其他

　　完成公司领导交办或其他部门临时需要协助的工作。

　　三、行政部门

　　1、日常行政事务处理：

　　（1）接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼

　　貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。

　　（2）文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。

　　（3）例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。

　　（4）车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。

　　（5）日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。

　　2、行政管理工作：

　　（1）制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

　　（2）部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。

　　（3）绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的'动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、

　　同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。

　　3、外部沟通

　　（1）政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。

　　（2）合作伙伴（客户）沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。

　　（3）注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴（客户）的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴（客户）建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。

　　4、企业文化建设：

　　（1）核心价值观

　　（2）企业精神

　　（3）企业道德

　　（4）经营理念

　　（5）企业VI设计（章程、简介、统一标识）

　　（6）公司大事记

　　（7）员工行为准则/员工手册

　　（8）员工活动组织

　　（9）节日福利物资组织与发放

　　5、外联工作

　　（1）证照年检及资质审核

　　（2）外部事务办理

　　6、行政后勤工作

　　（1）物资采购

　　（2）物资管理及发放

　　（3）管理成本控制

　　7、突发事务处理及其他

游戏开发岗位职责4

　　职位描述：

　　工作职责

　　1、熟悉使用游戏引擎进行iOS/Android平台手机游戏开发；

　　2、与策划、美术保持良好沟通，确保程序功能与设计需求一致；

　　3、研发所需的各类工具，编辑器等内容的再开发以及调整优化；

　　4、产品国际化相关工作；

　　任职要求：

　　1、计算机及相关专业本科以上学历，5年以上游戏开发经验；3年以上C++开发经验。

　　2、有C、C++、Java语言编程基础；

　　3、良好的逻辑思维和编程习惯，具备独立解决技术问题的能力

　　4、有责任感，有良好的沟通能力，具备团队合作精神

　　5、能承受一定的工作压力，对游戏开发充满热情

　　6、有产品本地化或国际化工作经验

　　7、有游戏引擎开发/图形学/shader开发经验优先

游戏开发岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化工作要求；

　　2、能独立处理和解决所负责的任务；

　　3、学习能力强，工作热情高，富有责任感，在部门经理的指导下完成工作内容；

　　4、协助工程师完成相关的开发工作。

　　任职资格：

　　1、年龄在18-30岁之间，中专及以上学历，

　　2、无经验也可以，公司提供系统的一对一带薪实习机会；

　　3、有责任心，性格活泼开朗，工作踏实，有责任感；

　　4、对经验要求不高，综合能力比较强的，入职后前期有老员工带；

　　5、欢迎应往届大学毕业生或者想转行人士也可以参加。

游戏开发岗位职责6

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，计算机、数学等相关专业，有相关的网络游戏开发经验优先；

　　2、精通LUA/PYTHON/ERLANG/PHP等至少一种脚本语言，熟悉C/C++或JAVA等高级语言，数据结构和算法基础扎实

　　3、熟悉至少一种常见的SQL数据库，熟练运用SQL语句对数据库进行开发和维护；

　　4、熟悉linux命令，熟悉基于linux环境下进行开发工作者优先；

　　5、有一个及以上完整手游上线运营项目经验者优先考虑；

　　6、对游戏开发狂热，执行效率佳，理解能力强，逻辑思维清晰敏捷，责任心强，有优秀的团队合作和沟通技巧，有较强的独立解决问题的能力；

　　7、热爱游戏，爱玩游戏，是游戏制作事业的狂热爱好者；

　　职位描述：

　　很重要：请注意，必须要会Mina或Netty框架。谢谢！

　　1、进行手游游戏服务器端功能及其支撑系统研发和维护；

　　2、参与服务器端运行环境的搭建和维护；

　　3、负责服务端逻辑功能的更新；

游戏开发岗位职责7

　　1、负责游戏情节和具体细节的策划和设计工作；

　　2、负责跟进游戏的最终表现效果；

　　3、负责游戏的文字创意、流程设计等工作；

　　4、负责协调程序员，原画设计人员完成游戏实现；

　　5、负责指定时间机会和工作任务，并监督按时完成。

游戏开发岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、Android软件的设计、开发、系统调优,辅助进行系统的功能定义程序设计;

　　2、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;

　　3、分析并解决软件开发过程中的问题,协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;

　　4、配合项目经理完成相关任务目标,根据研发规范和项目流程编写相关的技术文档;

　　5、Android应用框架开发和维护,SDK开发。

　　任职要求:

　　1、具备3年以上java开发经验或2年以上Android平台开发经验;

　　2、熟悉各种算法与数据结构、多线程及网络编程(Socket,HTTP协议);

　　3、精通java语言,熟练掌握java开发技术,具备扎实的编程基本功和良好的编程习惯;

　　4、开发基础良好,理解设计模式,在项目或产品中有很好的设计实践;

　　5、熟悉Android系统,能根据产品设计独立Android应用程序开发的能力;

　　6、对Android的UI控件有实际使用和优化经验,并可以轻松自定义熟悉android性能;

　　7、具备良好的分析解决问题能力,能独立承担任务和有系统进度把控能力;

　　8、有AndroidSDK开发经验优先考虑,有android成熟作品优先考虑,技术Geeker优先。

游戏开发岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、平台SDK接入开发；

　　2、游戏服务器逻辑开发；

　　3、数据库相关开发；

　　任职要求：

　　1、精通C/C++开发语言，对敏捷开发有一定的了解；

　　2、深刻理解面向对象开发，具有较好的系统分析设计能力；

　　3、熟悉Linux编程者优先，熟悉lua优先；

　　4、具备大型分布式系统后台研发经验者优先；

　　5、热爱游戏、有责任心、有团队精神、善于合作、能吃苦。

游戏开发岗位职责10

　　岗位职责：

　　负责手机客户端相关产品需求承接、编码研发及调试工作，进行系统单元功能测试及配合QA交付；

　　负责系统代码版本的维护以及发布，相关产品技术文档编写工作；

　　参与产品设计，按照设计规范，完成技术文档编写；

　　负责优化客户端软件的模块结构和流程逻辑、相关产品适配，升级。

游戏开发岗位职责11

　　工作职责：

　　负责游戏客户端的设计和开发；

　　负责游戏客户端的调优。

　　任职要求：

　　熟悉C++、熟练使用python，有Unity3D/CocosUI使用经历者优先；

　　熟练掌握常用数据结构以及算法；

　　良好的编程能力和编程习惯，对设计模式有一定理解；

　　热爱游戏，能适应手游高强度的开发与工作压力；

　　具备良好的团队精神和沟通能力；

　　能适应手游高强度的开发与工作压力。

游戏开发岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、负责游戏后台SDK相关平台的后端开发工作；

　　2、负责持续改善已有服务，优化系统薄弱点；

　　3、积极推动改进产品，包括技术、用户体验、产品等各个维度；

　　任职要求：

　　1、扎实的计算机基础知识，较强的逻辑理解能力和学习能力，理解设计模式；

　　2、精通python，、php、c++、java、golang中的至少一门语言，后续以python语言开发为主；

　　3、熟悉web编程的架构、至少熟练使用一种WEB框架；

　　4、了解数据库原理、至少熟练使用一种关系型数据库，对mysql有较多了解；

　　5、有较强软件架构设计能力，有较强代码优化能力；

　　6、熟悉python flask/Tornado/Django框架，熟悉javascript优先；

　　7、对产品和技术有自己的理解，有游戏联运经验的优先。

游戏开发岗位职责13

　　岗位职责:

　　1.开发联网手机游戏;

　　2.与售后部门和业务人员等协同工作,处理客户问答与需求,达成项目目标;

　　3.定位、修复程序缺陷,优化并提升程序的执行效率;

　　任职要求:

　　1.喜欢游戏开发,喜欢研究游戏;

　　2.了解使用C++语言,熟练运用cocos2d-x的进行游戏开发;

　　3.善于交流沟通,有团队精神,做事认真负责;

　　4.了解手机游戏应用开发经验者优先考虑,助理可无经验;

　　5.学习能力强,对软件开发有浓厚兴趣。

游戏开发岗位职责14

　　工作职责：

　　1、使用Unity3D引擎进行各主流平台上游戏开发；

　　2、与策划、美术及技术美术保持良好沟通，确保程序功能与设计需求一致；

　　3、保证Gameplay各系统在各平台以及各网络环境下符合设计和高效

　　4、研发所需的工具链以及内容生产工具的再开发以及调整优化；

　　5、针对各个发布平台进行游戏性能优化。

　　任职要求：

　　1、热爱各种游戏以及有自我驱动力，熟悉和了解常规游戏系统开发知识点；

　　2、计算机及相关专业本科以上学历，有C、C++、C#或Java语言编程基础；

　　3、良好的3D图形学基础，熟悉Unity3D引擎架构设计，有大项游戏开发经验优先；

　　4、良好的逻辑思维和编程习惯，具备独立解决技术问题的能力；

　　5、有责任感，有良好的沟通能力，具备团队合作精神；

　　6、能承受一定的工作压力，对游戏开发充满热情。

游戏开发岗位职责15

　　工作职责：

　　1.客户端效果开发和优化；

　　2.引擎相关模块开发和需求支持

　　任职要求：

　　1.熟练使用C++及一种脚本语言；

　　2.良好的数学和算法基础；

　　3.良好的图形学基础；

　　4.在某些引擎子模块(渲染、物理、动画、特效等)领域有特长；

　　5.熟悉UE4引擎渲染模块或参与自研引擎优先：

　　6.具有独立研究并解决技术问题的能力；

　　7.良好的英文阅读能力。

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