您的位置:群走网>实用资料>岗位职责>人力资源部的岗位职责
人力资源部的岗位职责
更新时间:2023-05-28 09:22:47
  • 相关推荐
人力资源部的岗位职责

  在学习、工作、生活中,各种岗位职责频频出现,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。到底应如何制定岗位职责呢?下面是小编整理的人力资源部的岗位职责,希望能够帮助到大家。

人力资源部的岗位职责1

  岗位职责

  1、负责简历筛选、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;

  2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

  3、负责员工入离职手续办理;

  4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

  5、负责人力资源部文件档案整理归档;

  6、领导交办的其他事项。

  任职要求:

  1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

  2、有人资各大模块工作经验优先,擅长招聘、校园招聘为佳;

  3、热爱人力资源工作,致力于往人力资源方向发展,性格活泼,善于沟通,做事仔细,愿意学习,肯吃苦;

人力资源部的岗位职责2

  1、建立和完善公司人力资源管理制度;

  2、参与公司人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;

  3、组织开展公司员工的招聘、配置工作;

  4、组织开展公司培训管理工作;

  5、组织开展公司的薪酬、福利管理;

  6、组织开展公司的绩效管理工作;

  7、组织开展公司的员工管理及人事工作;

  8、负责配合其他部门的.相关工作,完成上级交办的其他工作。

人力资源部的岗位职责3

  岗位职责:

  1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

  2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

  3.招聘渠道的日常维护;

  4.招聘数据的'统计分析工作;

  5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的其他工作;

  任职要求:

  1.本科以上学历,大学在校生,大三学生优先考虑

  2.人力资源相关专业

  3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工,有作责任心及抗压性,高效的推动力和执行力;

人力资源部的岗位职责4

  1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展;

  2、负责公司招聘网站的'维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职;

  3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设;

  4、负责其他招聘渠道的开发以及维护;

  5、部门临时性工作的配合

人力资源部的岗位职责5

  1、根据公司发展战略、目标,分析现状,制定人才招聘、储备计划,完成招聘目标,并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持;

  2、参与公司各层级人才的梯队建设,组织落实员工培训管理工作;

  3、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训。

  4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制。

  5、召开公司各类会议,会议中问题解决,会议后跟进落实。

  6、完善公司企业文化建设,引领员工思想进步。

人力资源部的'岗位职责6

  1、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、促进集团对子公司的管理辐射,对集团下属人力资源行政部进行指导;

  3、计划公司系统的人力资源管理的成本,完善和执行薪酬体系,执行公司人力资源战略;

  4、制定详细的.校招及社招的招聘计划,满足公司人员的招聘需求;

  5、完善绩效考核体系,制定测评指标,进行绩效考核;

  6、负责建立公司培训体系,完善培训机制;

  7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理;

  8、协调员工关系,协助推动公司理念发展,建设企业文化,组织安排公司的各种会议及员工活动;

人力资源部的岗位职责7

  1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;

  2、根据公司发展战略,组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施;

  4、负责员工的薪资和福利工作;

  5、拟定人力成本预算,监督预算的执行情况;

  6、组织和推动企业文化建设,定期组织企业应活动,提高企业凝聚力;

  7、维护企业员工关系,及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。

人力资源部的岗位职责8

  1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度,接受人力资源总监的领导,主持人力资源部的日常工作,对本部门人员进行管理、教育。

  2.负责制订用人计划,提出用人建议,做好分店及各部门的定编方案。

  3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。

  4.负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。

  5.负责员工工资奖金和福利的管理。

  6.对员工中的'好人好事和违规、违纪行为进行调查,兑现奖、惩。

  7.负责组织培训中心的全面工作。

  8.负责拟定培训规划,提出培训所需经费预算。

  9.负责培训资料的订购和培训设备的申购。

  10.组织培训教材的编写,安排授课教师,组织授课人备课。

  11.负责根据培训内容,联系聘请专业教师上门授课。

  12.负责组织培训考核,并根据公司有关规定,对考核不合格的人员提出处理建议。

  13.掌握信息,组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。

  14.深入基层检查培训落实情况,听取员工意见,不断改进培训。

  15.完成人力资源总监交办的其他任务。

人力资源部的岗位职责9

  岗位职责:

  1、每日面试者的'接待与管理;

  2、招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

  3、招聘简历的筛选和电话邀约;

  4、公司考勤管理及员工档案管理;

  5、招聘端口的申请审核及管理;

  6、完成直属上级交代的其他工作;

  任职资格:

  1、应届生,可转正;

  2、人资专业或工商管理或小语种专业为佳;

  3、性格开朗、工作认真、态度端正。

【人力资源部的岗位职责】相关文章:

人力资源部岗位职责04-26

人力资源部岗位职责01-28

人力资源部长岗位职责06-09

人力资源部长的岗位职责02-07

人力资源部长的岗位职责通用12-27

公司人力资源部岗位职责08-10

人力资源部经理岗位职责01-21

人力资源部各个岗位职责01-08

人力资源部经理的岗位职责02-20