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在社会一步步向前发展的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家整理的人事岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事岗位职责1
1、根据招聘计划要求组织招聘，开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施;
2、考勤、薪资核算等简单的表格会做，熟练使用WORLD EXCEL;
3、 员工关系类：入离职办理、社保公积金缴纳退出、工伤申报、违纪解聘等解除劳动关系的.谈判工作及劳动仲裁出庭工作。
4、行政支持等相关工作;
人事岗位职责2
职责描述：
员工休假及福利：
1、周末单双休交替，享国家法定带薪假期；
2、员工生日月生日津贴；
3、定期体检；
4、定期全员团建活动；
5、带薪年休假；
岗位职责：
1、日常办公室各项行政工作；
2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。
3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。
4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。
5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。
6、完成上级领导交办的'其它工作。
岗位要求：
1、人力资源等相关专业优先；
2、熟练使用相关办公软件；
3、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
人事岗位职责3
1、主要协助招聘电话邀约，招聘接待等工作的`完成
2、负责前台接待及电话接转;公司日常下午茶、日用品、消耗品等的补充及采购。
3、负责信件、包裹的安排及与快递公司的联系;
4、及时更新和管理员工花名册信息，每周更新，及时邮件对接广州人资部;
5、负责协助核查公司员工考勤及统计;
6、负责员工入职、离职手续等人力资源协助工作;
7、负责办公室固定资产，办公用品管理等相关工作;
8、根据节日情况协助组织策划相关员工活动
9、完成上级交给的其它事务性工作。
人事岗位职责4
1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、核算月底绩效、员工工资；
3、员工入职、离职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等；员工入职培训的开展；
5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护管理；
6、确定公司所需申办的`各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作；
7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等；
8、协助公司项目部后勤工作。
人事岗位职责5
岗位职责：
1、在公司内宣导公司的企业文化和，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;
2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;
3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;
4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;
5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的培训工作的组织、开展及检查;
6、运用人力资源的`各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;
7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;
8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈
9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。
人事岗位职责6
岗位职责：
1、负责项目人员入转调离手续及合同资料档案的`管理；
2、协助完成人事相关系统维护工作；
3、制作整理各人事类相关数据表格；
4、完成上级交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、专科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、1年以上人事相关工作经验，有人事外包经验优先；
3、熟练使用各种办公软件，执行能力强，责任性强、工作细致有耐心，有一定的自主学习能力；
人事岗位职责7
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动
人事岗位职责8
一、人事部经理岗位职责
1 负责公司行政制度的拟定和实施 ，公司程序的建立，
2 负责公司厂房的维护，固定资产的管理
3 负责公司办公用品的采购与管理
4 负责公司后勤的管理
5 负责公司车辆的管理
6 负责公司安全的管理
7 负责公司的保险和法律事务
8．负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。
9．负责公司其它的事物。如部门的管理。
二、工作内容
其实人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于人事工作。
（人事部的'职责）
1、负责贯彻公司领导指示。建立好相应的流程；协调各部门间相互配合、综合工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2. 负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3. 负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理
日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。
4. 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备
公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5. 负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6. 做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7. 负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8. 负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9. 负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10. 负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员膳
食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11. 负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
12. 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13. 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14. 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15. 办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16. 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。及工伤事故的处理
17. 做好员工保险、福利工作。
18. 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19. 每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20. 其他需要配合完成的工作。
三、任职能力要求
能够撰写行政方面的规章制度，有一定的法律知识和较强的行政管理能力；
人事岗位职责9
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选;
2、组织安排对员工的培训;
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的'思想动态;
5、负责社保公积金等工作;
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织;
7、完成分公司总经理交办的其他任务
人事岗位职责10
职责描述:
1.负责公司来宾接待和引导;
2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;
3.负责公司会议安排及会议室使用管理;
4.负责办公用品采购、入库及领用登记;
5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的.策划执行。
任职要求:
1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;
2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英语可作为工作语言。
注:简历请附生活照片
人事岗位职责11
任职资格
1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；
2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；
3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；
4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；
5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；
6、工作严谨负责，具有一定的'抗压能力，具备创新精神；
7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。
岗位职责
1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；
4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
5、负责公司品牌建设和公司形象维护；
6、负责公司及部门对外联络事宜；
7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；
8、完成领导交办的其他工作。
岗位要求
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事岗位职责12
1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;
2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;
3、参与员工培训，提升员工的专业能力;
4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。
5、负责人事相关手续的'办理。
人事岗位职责13
岗位职责:
1、员工入、离职手续办理及员工信息管理;
2、人事相关数据处理;
3、领导交办的其它事务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业;
2、2年以上人力资源相关工作;
3、具有较强的数据分析能力;
4、具有良好的'沟通协调能力。
人事岗位职责14
1.负责公司定向岗位、中高端岗位的`需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;
2.根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;
3.负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;
4.负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。
人事岗位职责15
1、在行政人事负责人的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的'规章工作。
2、落实会议组织及管理工作,及时做好各类会议记录,跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
5、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、负责物资采购及费用报销工作
8、完成领导交办的其他工作。
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