人资岗位岗位职责

人资岗位岗位职责

更新时间：2022-07-08 13:04:12

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人资岗位岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的人资岗位岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人资岗位岗位职责1

　　职责描述:

　　1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;

　　2、负责济南公司人事劳动关系办理;

　　3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的管理;

　　4、协助领导的各种临时工作。

　　任职要求:

　　1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验

　　2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件

　　3,有人力资源管理师证书者优先

人资岗位岗位职责2

　　1、协助人事经理开展日常工作,重要文件、指示的上传下达;

　　2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;

　　3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

　　4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料,为人事经理决策提供参考性依据;

　　5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通,监督公司各项规划和计划的实施;

　　6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

　　7、人事经理交代的其他工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

　　2、须有一年以上工作经验,有人事类工作经验者优先;

　　3、有较强的思维能力,能独立很好的完成领导交代的工作;

　　4、做事有较强的责任心,主动性,能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;

　　5、具备良好的职业素养和职业操守,认同本行业,愿意在公司长期发展;

　　6、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力;

　　7、应变能力强,语言表达清晰,文字功底强,文笔流畅,熟练使用办公软件及现代办公设备;

　　8、能够准确传达、执行人事经理的工作意图,能够适应较强的工作压力;

　　9、能够承受工作压力,具有很强的学习能力;有一定的事业心,追求职业成功;

　　10、严格准守公司的保密制度,不得泄露公司任何的事宜;

人资岗位岗位职责3

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验；

　　3、具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识；

　　4、抗压能力强，敢于接受挑战，。职责：参与集团的文化旅游景区悠闲度假区田园

　　1）参与公司重大决策：管理集团年度战略、目标的制定

　　2）管理体系建设：组织公司治理体系、管理制度、流程管理体系建设

　　3）集团办公室及行政管理

　　4）人力资源管理

　　5）薪酬管理

　　6）绩效管理

　　7）企业文化建设

人资岗位岗位职责4

　　岗位职责:

　　1.培训规划和计划:协助培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训规划、实施计划和方案;

　　2.培训资源管理:收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护学习渠道,确保培训资源的丰富性与适用性;

　　3.培训授课:参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,根据课程反馈不断完身培训课程;

　　4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。

　　任职要求:

　　1.全日制大专以上学历,3年以上培训经验;

　　2.熟悉培训运营全流程的方法论及工具,具备独立策划、开发培训项目及课程讲授的能力;

　　3.学习能力强,具备较好的沟通表达能力和组织协调能力。

人资岗位岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

　　2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

　　3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

　　4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

　　5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

　　6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历;

　　2、30—45岁,5年以上相关岗位管理经验,有大型生产企业工作经验优先;

　　3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

　　4、熟悉现代企业管理规章制度及流程,对企业人力资源管理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践经验;

　　5、很强的计划性和实施执行的能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心强。岗位职责:

　　1、负责完善集团人力资源管理体系,修订人力资源管理招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展规划等各项管理制度、并督导执行、检查监控;

　　2、负责编制集团人力资源部年度目标工作计划及目标分解;

　　3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,控制人力资源成本;

　　4、负责修订集团人才招聘计划,引进中高层管理、技术人才;推动公司员工职业发展及后备人才队伍建设工作;

　　5、完善公司薪酬绩效制度,参与绩效机制的推行并督导实施;

　　6、完成直属领导临时交办的各项工作任务。

人资岗位岗位职责6

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的'相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;

　　10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;

　　11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;

人资岗位岗位职责7

　　一、招聘

　　1、负责各大招聘网站日常维护，合同续签；

　　2、负责各部门岗位的缺员统计，并在网站发布招聘信息；

　　3、负责简历的筛选，应聘人员的电话邀约及面试初试；

　　4、根据需求参加各类招聘会，招聘渠道的拓宽；

　　5、负责管理维护公司人才信息库；

　　二、培训

　　1、负责新员工入职指引、培训；

　　2、协助进行各类培训会议的组织，签到及拍照存档；

　　三、绩效薪酬

　　1、负责各部门绩效考核表的收集及汇总；

　　2、负责每月考勤统计，于每月9号前报分管领导；

　　3、负责制作每月工资表，于每月10号前报分管领导

　　4、负责工资条发放；

　　四、劳动关系

　　1、负责员工入离职手续的办理；

　　2、员工转正手续办理；

　　3、人员变动（晋升、调岗等）手续办理；

　　4、处理员工劝退、辞退等相关工作；

　　5、处理劳动纠纷；

　　五、其他人事工作

　　1、五险一金增减员（公积金增减员必须到现场办理）；

　　2、负责五险一金报表（工资版、财务版）的制作；

　　3、员工离退休相关社会保险类工作的处理；

　　六、档案管理

　　1、负责公司各类档案（合同、发文、员工）的管理；

　　2、负责劳动（劳务）合同的签订、续订及归档；

　　3、负责入离职员工花名册的更新；

　　4、负责公司通讯录的更新及发布；

　　七、资料管理

　　1、公司证照、证书的管理；

　　2、专利信息的跟踪（年费续交）；

　　八、申报类工作

　　1、公司相关资质、名号的申报；

　　2、协助项目申报的相关工作。

　　九、行政管理

　　1、负责公司通知的草拟和发布；

　　2、负责员工节日福利的发放；

　　3、负责与物构所的相关对接工作；

　　4、负责与高新区等政府部门相关工作的对接；

　　5、董事长办公室桌面（茶具）卫生清洁。

人资岗位岗位职责8

　　职责描述:

　　1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划,并加以落实;

　　2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理,编制人力资源规划和人力成本预算;

　　3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作,严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范,有效控制人力成本;

　　4、指导、监督公司的各项招聘工作,提高招聘效率和效果;

　　5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作,制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等,确保绩效考核的公平性和有效性;

　　6、指导、监督集团的员工关系管理工作,确保各项基础人事操作的规范性;

　　7、统筹集团的培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台。

　　任职要求:

　　1、1980年(含)后出生,本科及以上学历;

　　2、精通人力资源相关知识与工作流程,熟悉人力资源管理各职能模块,有丰富的实践经验;

　　3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验,具备集团管控思路,具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

　　4、诚实稳重,具有高度的责任感和良好的合作意识,能够适应压力状态下工作;

　　5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

人资岗位岗位职责9

　　全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

　　1、做好集团人力资源发展规划和相关机制、制度、政策制定;

　　2、做好招聘管理(统筹生产一线员工招聘,负责计时人员及管理人员招聘,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建设管理;

　　3、做好培训管理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训管理,以及东蒙学堂的建立建设工作;

　　4、做好薪资核算管理,主要包括结合公司战略发展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作;

　　5、做好各项人事基础及劳动风险管理;

　　6、带领人力资源部有关成员加强专业知识学习和成长;

　　7、完成领导交代的其他工作。全面负责统筹人力资源部相关工作,具体:

人资岗位岗位职责10

　　1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。

　　2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。

　　3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。

　　4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。

人资岗位岗位职责11

　　岗位职责:

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

　　任职资格:

　　1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

　　2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

　　3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

　　4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

　　5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。岗位职责:

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

　　任职资格:

　　1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

　　2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

　　3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

　　4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

　　5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。

人资岗位岗位职责12

　　1、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。

　　2、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作。

　　3、负责招商工作和开发客户，完成每月招商部下达的招商任务。

　　4、负责向主管汇报每天客户的情况。

　　5、积极开展市场调查、分析和预测，为上级及时提供有效的商业信息。

　　6、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息，负责客户资料的搜集与整理。

　　7、掌握市场动态，积极适时、有效地开辟新的商户，拓宽招商渠道，不断收集目标商户信息，建立详实的商户档案。

　　10、负责客户拜访及回访，定时拜访客户，积累招商客户资源。

　　11、负责接听每天客户咨询的来电，登记好每天的客户资料。

　　12、负责每日客户接待，认真讲解招商政策，做好客户问题的回答工作。

　　13、每天例会汇报各自的招商情况及其他需要解决疑难问题（项目存在问题及建议解决方法）。

　　14、负责跟进有希望但尚未成交之客户。

　　15、帮助客户挑选中意的场地，热情向其推荐合适的经营场地。

　　16、负责招商客户签定《意向书》、《租赁协议》、记录客户档案、整理客户资料。

　　17、负责招商客户办理相关经营手续及相关证件。

　　18、帮助客户办理开业前的相关准备工作，保证客户能顺利开业。

　　20、整理招商资料，确保资料整齐完整。

　　21、负责保证招商管理中心内外环境整洁、有序。

　　22、积极按时完成上级交办的其他工作。

人资岗位岗位职责13

　　1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;

　　2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;

　　3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;

　　4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;

　　5、与政府部门对接，负责公司商标注册;

　　5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。

人资岗位岗位职责14

　　ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:

　　1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;

　　2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;

　　3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;

　　4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。

　　任职要求:

　　1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;

　　2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;

　　3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;

　　4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;

　　5、有erp相关模块实施经验优先。

人资岗位岗位职责15

　　岗位职责:

　　1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理、董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;

　　3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

　　7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

　　8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

　　9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

　　10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

　　11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;

　　12、完成董事长、总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、教育背景:人力资源管理或相关专业本科及以上学历。

　　2、工作经验:5年以上制造业人资行政管理经验。

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