总经理岗位职责通用15篇

总经理岗位职责

更新时间：2022-07-14 09:31:38

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总经理岗位职责通用15篇

　　随着社会不断地进步，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的总经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

总经理岗位职责1

　　1、组织制定及实施公司总体战略、经营计划;

　　2、组织建立、健全公司管理体系与组织结构，明确部门及岗位职责，健全、优化制度、流程;

　　3、组织制定、实施财务预算方案及利润分配、使用方案;

　　4、主持公司经营管理(公司管理机制、公司融资工作、公司重大突发事件、外事或其它重要活动)等相关工作;

　　5、审批公司各项管理工作;

　　6、负责召开总经理办公会议，检查、督促、协调相关工作;

　　7、负责公司企业文化建设的规划;

　　8、对各管理中心的重要工作进行检查和督促;

　　9、负责内外关系协调工作，为公司发展营造良好的环境;

　　10、完成董事会安排的其他工作任务。

总经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、全面负责公司的经营管理工作,包括子公司;

　　2、根据公司的经营管理目标制定经营管理规划,报董事会批准后组织实施;

　　3、主导组织变革,包括团队组建、人员培养、效益分配、团队激励及人员筛选,确保经营目标的实现;

　　4、负责公司业务区域及业务板块的创新与布局,并匹配人岗定编,确保业务规划有序开展;

　　5、规范公司规章制度,梳理公司业务流程,建立合理的利益分配机制和持续的激励体系,有效带领各部门团队实现公司年度目标;

　　6、结合国家政策,分析市场趋势及客户需求,不断提升公司服务水平,深化拓展业务项目,提升公司的品牌形象。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,10年以上营销或管理经验,了解知识产权业务,有同行业高管工作经验优先;

　　2、优秀的计划、组织、协调与控制能力,执行力强,重视人才的培养与提升,注重团队凝聚力管理;

　　3、卓越的领导技能,沟通、表达能力强,有一定的感染力,出色的管理技巧;

　　4、擅长组织变革,有强烈的事业心,学习力强,出色的抗压能力;

　　5、自律能力强,强烈的时间管理观念及效益管理观念;

　　6、分析能力强,善于分解,有前瞻性思维,博大的胸怀与格局。

总经理岗位职责3

　　1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议

　　2.配合总经理处理外部公共关系

　　3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议

　　4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作

　　5.完成其他临时交办的任务1.协助总经理对公司运作与招商部门进行管理,协调内部各部门关系,尤其是招商部门间的日常关系以及事务处理,必要时可单独召集沟通会议或工作会议

　　2.配合总经理处理外部公共关系

　　3.跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议

　　4.完成招商总经理日常对项目的指示与对接工作

　　5.完成其他临时交办的任务

总经理岗位职责4

　　岗位职责

　　1、根据公司董事会决议，分析经营环境，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门

　　并组织实施。

　　2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理，协调处理各部门之间关系。

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改

　　革措施。

　　4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属

　　感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会

　　议，总结工作、听取汇报。

　　6、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议

　　8、负责审核公司经营费用支出，对公司的经济效益负责。

　　9、其它事关公司全局的工作。

　　任职资格

　　1、具有10年以上规模以上冶炼行业或机械制造（铸锻、机加）行业工作或管理经验。

　　2、受过企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的培训

　　3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

　　4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展

　　全局的能力；

　　5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

　　6、具有良好的职业道德，良好的判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力；具有优秀的领导能力、出

　　色的人际交往和社会活动能力；

总经理岗位职责5

　　一、贯彻执行国家的方针政策、法律法规和公司章程，尊照《董事会议事规则》和《企业高管工作细则》尽忠职守、勤勉工作。

　　二、执行董事会决议，向董事会报告工作，接受监事会的监督。

　　三、编制公司的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，组织实施董事会授权或批准的年度生产经营计划、财务预算和投资方案，保证经营目标和安全生产目标的实现。

　　四、全面主持公司日常生产经营和管理活动，在董事会授权范围内，代表公司签署对外合同、合约，审批、处理公司各项事务。

　　五、协调政府及各职能部门的关系，保持企业良好的运营环境。

　　六、搞好增收节支和开源节流工作，依法维护企业、股东和职工的利益，正确处理企业与股东、职工、债权人和客户等之间的相互关系。

　　七、建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，制订公司的基本规章制度和具体管理制度，并能够适时引进先进的管理模式，推动公司的技术进步。

　　八、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理等高级管理人员；聘任或者解聘除应当由董事会聘任或者解聘以外的管理人员，决定公司临时用工招聘事宜。

　　九、坚持民主集中制的原则，充分发挥“领导班子”的集体智慧，提高全体员工的工作积极性和创造性。

　　十、加强企业文化建设，提高员工综合素质，树立企业良好的社会形象。

总经理岗位职责6

　　总经理职责和权限

　　1.职责

　　1.1负责公司管理体系的策划,确定公司发展方针、业务目标,负责主持管理评审;

　　1.2负责公司组织结构图及部门职责的确定,对管理者代表的任命;

　　1.3负责特殊合同的批准或签订,业务手册以及二级文件和技术文件的批准;

　　1.4负责确定部门负责人的入职要求、培训计划的审批;

　　1.5审批内部业务审核计划。

　　2权限

　　2.1有权设置公司组织机构并任免各部门负责人。

　　2.2有权对管理人员违反公司制度的事件做出处罚决定。

　　2.3有权对公司在生产经营中出现的重大问题以及流动资金的借贷做出决定。

　　2.4有权代表公司对重要业务联系单位的接洽、谈判和签署有关文件。

　　2.5有权决定外购、外协件等物资购买地点及新产品的开

总经理岗位职责7

　　岗位职责:

　　1.制定和实施餐饮企业或大中型餐饮门店(中餐、火锅、茶楼)整体战略,完成餐饮项目的整体经营目标。

　　2.负责餐饮门店的运营等全盘管理工作。建立健全统一、高效的组织管理、运营体系和服务体系、品牌体系。

　　3.负责门店的运营体系。根据公司下达的年度经营目标和市场情况合理组织制定、修改实施餐饮年度经营计划,监督、控制经营计划的实施过程。制定市场拓展计划,提高门店销售额,制定饭店价格体系,保障门店经营毛利。

　　4.负责门店的组织体系。制定规章制度和服务操作规程,规定门店的机构设置,规定各级管理人员和员工的岗位职责并监督贯彻执行。负责饭店副总经理、总经理助理、部门经理等管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等。负责指导、管理、监督店面内下属人员的`工作,组织员工提升培训,不断提升团队工作质量和工作效率。

　　5.负责门店的服务体系。定期检查门店营业状况,及时解决各部门问题,健全财务制度,提升环境质量,保证餐饮业务顺利进行。负责门店各类促销活动的监控、时间、进度、执行规范的跟进和监督。

　　6.负责门店的品牌体系。建立门店的品牌体系,组织推广渠道,做好产品定位与品牌特色,建立食品安全保障体系,不断提升顾客满意度及品牌美誉度。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历,30岁以上,具有连锁餐饮行业8年以上管理经验,2年以上大中型餐饮门店副总经理以上职位。

　　2.具有餐饮企业、餐饮店面运营全程管理经验,熟悉餐饮企业战略规划、营运管理、品牌推广。

　　3.具有较宽广的经营视野和较快捷的整体运营能力,善于构建学习型组织。

　　4.做事严谨、耐心、细致、能适应较强的工作压力,有高度的敬业精神。

　　5.具有较强的沟通能力,良好的职业形象,思维清晰敏捷,较强的逻辑分析能力。

　　6.具有较好的社会资源与大客户拓展能力。

总经理岗位职责8

　　岗位要求:

　　1)中大型连锁酒店集团工作经验或中大型度假休闲旅游酒店同岗位筹备经验或具备五星级酒店筹备经历;

　　2)本科以上学历,相关管理专业,具有10年以上相关高层管理工作经验;

　　3)熟悉酒店各个部门服务及管理流程;

　　4)善于管理和经营团队,事业心强;

　　5)有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

总经理岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、全面统筹和规划公司及各子生产公司的生产运营管理；

　　2、组织制定并监督实施公司的整体生产运营战略，组织协调内外部资源，确保完成全年生产经营目标；

　　3、制定分子公司组织体系和业务体系，全面主持项目公司的日常运营，提升业务营运效益；

　　4、结合现阶段资源与人员，建立专业化的运营管理团队；

　　5、建立和完善工厂内部管理体系；生产管理体系、质量管理体系、安全管理体系等确保产品质量，严格执行工艺规程和生产操作规程，各项费用的有效控制；

　　6、随时掌握生产状态，协调各子公司及事业部之间的沟通与合作，及时解决生产运营过程中的重大问题及难题。

　　任职要求：

　　1、50岁以内，本科及以上学历（能力突出者不受学历限制），制药、食品等相关专业；

　　2、10年以上大型集团公司保健食品、制药企业相关工作经验，熟练掌握各个剂型的生产工艺，3年以上同等职位同行业经验；

　　3、10年以上制药、保健品全面生产管理经验，有丰富的采购管理、生产管理、成本控制、质量管理、物流管理等相关的经验；精通制造型销售企业的运营管理模式和工作流程；

　　4、熟悉食品、保健品行业相关政策法规，熟悉gmp生产流程管理及质量管理，有丰富的gmp管理理念和实践经验；

　　5、精通战略管理、生产管理、供应链管理、市场营销、财务管理等方面的知识；

　　6、极强的战略分析能力、全局管控能力和魄力、组建及整合团队的能力、计划与执行能力、决策能力、领导能力；

　　7、具有市场前瞻性、团队管理能力、经营管理能力，有医药行业大型集团公司任职经验或者有集团管控经验者优先考虑。

总经理岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、全权负责处理酒店的日常运营工作,完成酒店所确定的各项目标;

　　2、制定酒店经营方向、管理目标、规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行;

　　3、健全酒店的组织系统及各部门岗位标准化流程操作手册编制,使之合理化、精简化、效率化;

　　4、协调各部门之间的关系,与酒店管理公司设计、工程、采购、营销的协商沟通,建立内部合理而有效的运行机制及管理制度;

　　5、与酒店管理公司、第三方、政府沟通及处理事宜,保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

　　6、审核各团队人员培训方案,维护团队建设,激励员工潜力、保证团队梯队成长;

　　7、配合总部人事部选聘、任免酒店重要人事变动。决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作;

　　8、监督服务质量,确保为所有客人提供最优质的服务和关怀;

　　9、审批酒店各项规章制度修正、员工激励、激发员工积极性;

　　10、完成酒店年度业绩计划及预算,审批各类款项的支付与收入;

　　11、负责酒店各类紧急事件、安全、卫生问题。

　　任职要求:

　　1、酒店管理相关专业

　　2、五年以上同岗位星级酒店工作经验,有新酒店开业筹备经验优先考虑;

　　3、具有较强的领导能力、判断与决策能力;

　　4、具备丰富的星级酒店筹建、开业及运营管理经验,并在品牌及客户维护方面拥有成熟的商业经验;

　　5、了解酒店行业信息及发展趋势,熟悉推广渠道和方法;

　　6、高度认同文创化度假酒店行业的发展,具有敏锐的商业触觉;

总经理岗位职责11

　　一.基本信息任职者签名所属部门总经办职位编号直属上级董事会直管人数2人晋升方向董事长

　　二.岗位概述制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策。

　　三.职位位置

　　四.工作关系联系对象联系主要资料公司内部董事会高层人事任命，制定公司发展战略规划。副总经理制定年度工作计划，公司管理规章、制度的建设和完善。公司外部政府部门协调公司与各政府部门关系，获得必要的支持。

　　五.岗位职责工作资料

　　1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

　　2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

　　3.审定公司工资奖金分配方案和经济职责挂钩办法并组织实施。

　　4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

　　5.主持公司的全面经营管理工作，组织常务副总、销售副总分解实施董事会决议。

　　6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

　　8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

　　9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

　　10.召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。董事会常务副总经理销售副总经理no.hr/gwsm-01权力1.对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权。

　　2.对公司的经费支出有审批权和否决权。

　　3.对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

　　4.对直属下级有监督指导权。

　　5.拥有人事任免权。

　　6.对财务部门的资金流向有监督、检查权。

　　7.公司章程赋予的其他权力。

　　职责

　　1.对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要职责。

　　2.对公司重大经营管理项目负主持职责。

　　3.对全体员工负连带法律职责。

　　4.对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导职责。

　　5.对公司是否合法经营负法律职责。

　　6.对公司机密信息的外露负管理职责。

　　7.公司章程规定的其他职责。

　　六.任职要求性别不限年龄30岁以上个性特征沉稳坚毅、公正无私学历与专业企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历。工作经验10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

　　应掌握的知识理解过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。工作技能熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导潜力和协调潜力。公文处理具备较强的文字处理潜力。

总经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、建立集团规划设计研发体系及产品标准化管理;

　　2、负责建立集团规划设计研发体系及产品标准化管理;

　　3、负责部门内部组织管理工作及与相关部门工作协调;

　　4、负责规划设计部年度业务指标分解及工作计划的制定并组织监督实施;

　　5、负责组织配合相关部门确定产品定位、项目可行性研究;

　　6、负责组织开展项目前期设计研究及组织完成项目概要设计、方案设计;

　　7、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、8年以上房地产规划设计工作经验,有主持住宅、商业、酒店等的综合方案及施工图设计经验;

　　2、精通专业设计规范和相关地方标准

　　3、精通房地产开发相关业务知识和工程专业知识

　　4、通晓造价、材料、设备、建筑、施工相关专业综合知识

　　5、通晓公司组织结构、公司文化、基本规章制度及流程

　　6、掌握房地产行业背景知识、重要法律法规

　　7、优秀的领导和决策能力,良好的合同谈判能力及组织协调能力,较强的影响力和全局意识,较强的审美能力

总经理岗位职责13

　　一、岗位职责:

　　1.协助总经理,参与公司经营管理与决策;

　　2.组织并参与公司经营计划及预算方案;

　　3.督促各部门进行包装生产,质控,储运等工作;

　　4.为联盟酒企提供技术支持,服务联盟酒企。

　　二、任职要求:

　　1.15年以上白酒酒厂生产,管理,销售经验,10年以上同等岗位工作经验;

　　2.熟悉白酒酒厂的管理模式、流程及规范,熟练掌握白酒生产工艺,包装,物流运输;

　　3.具有较强的计划组织能力、沟通协调能力、创新能力和分析能力;

　　4.良好的大局观,强烈的成本意识,良好的战略思维和系统思维。

总经理岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、负责分公司的运营管理，组织制定年度经营目标；

　　2、制定营销工作计划，分工明确，协助员工实现目标；

　　3、督导分公司日常工作，保证正常营运；

　　4、负责分公司业绩管理，包括员工的工作安排、行为考核和监督。

　　任职要求：

　　1、25岁以上，大专以上学历；

　　2、具有两年以上真正的团队管理实战经验；

　　3、良好的语言表达能力，精进踏实的做事态度；

　　4、具有强烈的团队精神和克服困难的信念；

　　5、需能接受外派，常驻省内外工作。

总经理岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、制定集团投、融资发展战略规划、年度经营计划；

　　2、对公司投融资运作进行全面的战略管理；

　　3、根据公司战略目标，完成项目股权投资，并购等经营业务；

　　4、全面规划融资项目、建立多元化投融资渠道；

　　5、对投资项目进行筛选、评估、尽调、分析、风险管控。并参与投资项目的谈判；

　　6、对已投资项目进行跟踪管理、再融资、收购兼并、IPO等相关工作；

　　岗位要求：

　　1、硕士及以上学历，熟悉国家相关政策、法规，英语良好，有著名投行、金融机构及有海外工作经历优先；

　　2、任职于投行或大型集团融资副总裁岗位5年以上。有人力资源领域和互联网行业投资经验优先；

　　3、参与过基金的设立与发起，并在资金募集及投资管理方面有丰富的经验；

　　4、能独立开发融资项目，并具备良好的谈判能力、协调沟通能力；

　　5、具有较强的战略眼光及行业分析、财务分析、风险与价值分析能力；

　　6、性格稳重、处事稳健、风险意识强，并具有良好的职业操守；

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