售前服务岗位职责

售前服务岗位职责

更新时间：2022-07-14 17:18:58

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售前服务岗位职责

　　在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的售前服务岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

售前服务岗位职责1

　　工作职责：

　　1、销售任务达成：协助营销经理带领销售团队进行客户梳理、客户谈判，项目开盘时组织排号、认购、签约、回款等工作，达成团队月度、年度的签约、回款指标；

　　2、销售案场管理：组织市场调研，了解市场信息，及时调整销售策略，在团队中开展市场和政策的相关培训；对案场的接电接访、品质管控、物业服务等情况负责。处理售场突发事件；

　　3、满意度任务：建立售场客户服务标准，持续跟进客户关系维护，达成项目满意度指标；

　　4、人员管理：对销售团队持续进行项目价值体系及话术考核、售场行为规范及形象要求宣贯，定期开展心理沟通、组织团队建设。

　　任职资格：

　　1、全日制大专及以上学历，2年以上地产销售及团队管理经验，有全项目操盘经验者优先；

　　2、结果导向，使命必达，能承受较强的工作压力和强度。

售前服务岗位职责2

　　职责描述：

　　1、负责客户的接待、咨询；

　　2、识别客户需求，提供合适产品，进行价格谈判；

　　3、负责促成业务成交；

　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；

　　5、负责公司产品的`开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，年龄20岁—35岁之间，男女不限，专业不限；

　　2、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

　　3、具备良好的沟通表达能力和学习能力；

　　4、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力；勇于接受压力和挑战；

　　5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神；

　　6、注明：应届生优先。

售前服务岗位职责3

　　工作职责：

　　1、根据希尔顿欢朋酒店品牌总部的发展战略，制定招聘策略和规划；

　　2、负责公司总部岗位的招聘面试工作，以及各分支酒店的酒店总经理职务的招聘工作；

　　3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘效果，合理控制招聘成本；

　　4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。完善人才测评体系，建立和完善希尔顿欢朋的人才库；

　　5、企业人事体系相关工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理相关专业本科以上学历，招聘及相关工作5年以上工作经验，具备猎头工作背景；

　　2、思维逻辑清晰，有一定分析能力有意愿主动与人沟通，建立人际关系，具备较好的组织协调能力、分析判断能力及抗压能力。

售前服务岗位职责4

　　工作内容:

　　1.联系地方政府、行业管理部门,进行项目拓展,方案沟通;

　　2.负责市场调研,搜集、跟踪、反馈市场动态信息,为公司制定市场营销政策和计划提供支持;

　　3.根据客户要求,与技术部门协作提供给客户清晰、完整的项目方案,协助推进项目进度;

　　4. 招投标相关技术方案文档编写,并进行讲标议标等工作;;

　　5.负责客户关系维护等。

　　任职资格:

　　1. 本科以上学历,经济学、统计学、计算机相关专业的优先;

　　2. 5年以上相关岗位工作经验;

　　3. 熟悉政府项目流程的优先;

　　4. 有政府大数据平台建设项目经验的优先;

　　5. 有征信行业相关工作经验的优先;

　　6. 有政府资源的优先。

售前服务岗位职责5

　　岗位职责：

　　1）组织公司岗位说明书、相关制度及表单的修订与定期修改工作。

　　2）根据公司人力资源规划，制定社会招聘需求计划。

　　3）根据公司招聘需求，选择合适招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。

　　4）负责主管级以上职位招聘的支持工作，保证关键岗位满岗率。

　　5）负责定期的招聘数据汇总与分析工作。

　　6）根据公司人力资源规划，制定校园招聘需求计划。

　　7）负责校园招聘的计划、宣传与实施工作。

　　8）负责校园招聘后期应届生三方协议签约以及跟进工作。

　　9）依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续。

　　10）根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道。

　　任职资格：

　　1）人力资源管理或相关专业、本科以上学历；

　　2）三年以上物业行业人力资源从业经验；

　　3）熟悉人力资源各模块流程，熟悉劳动人事法规政策；

　　4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力与敬业精神；

　　5）熟练使用常用办公软件。

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