行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责

更新时间：2022-07-27 10:50:09

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行政人事经理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编帮大家整理的行政人事经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

　　2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

行政人事经理岗位职责2

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

　　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

　　7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

　　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　　4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

　　5、高度的责任感,使命必达;

　　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

行政人事经理岗位职责3

　　1.执行公司人力资源制度,规范项目各项人事管理流程;

　　2.负责项目招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

　　3.负责做好公司来宾的接待安排,协调项目年会、员工活动、市场类活动;

　　4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

　　5.策划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和氛围。

行政人事经理岗位职责4

　　1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

　　2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

　　3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

　　4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

　　5、总公司召开行政会议的通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

　　6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

　　7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

　　8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

　　9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

　　10、完成总经理临时交办的各类任务。

行政人事经理岗位职责5

　　1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;

　　3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

　　4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

　　6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

行政人事经理岗位职责6

　　职位描述:

　　1、制订、完善公司的规章制度及流程,并负责制度的贯彻执行;

　　2、制订公司人力资源发展规划;各职能管理制度、流程、权限,提出设置或调整组织架构建议和定岗定编方案;推进岗位职责说明书的完善工作;

　　3、定期进行市场薪酬水平调研,政策了解和内部分析,不断完善公司薪酬、福利政策、体系;

　　4、制订年度培养、招聘计划,加强员工队伍的建设和管理;根据管理权限,负责员工的招聘、异动、任免、辞退等人事管理工作;

　　5、建立、完善系统的绩效管理和考核体系,指导部门的考核及结果运用;

　　6、指导、管理公司各部门员工内、外部培训;

　　7、负责公司行政板块工作管理,审定公司印章的刻制、使用、保管;

　　8、提炼公司文化理念和文化建设,推动全体员工学习、认同、遵行公司倡导的基本价值理念和行为准则;

　　9、完成上级交办的其它工作。

　　任职要求:

　　1、学历:大专及以上;

　　2、经验要求:二年以上行政、人力资源管理部门经理以上职位工作经验,有房地产行业管理经验;

　　3、专业资格:具有人力资源和行政管理经验,能有效处理企业行政事务和人员关系,充分调动员工工作积极性;

　　4、能独立完成文稿、通知等编撰与修改

　　5、具备良好的组织、协调、沟通、创新、分析判断等能力。

行政人事经理岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作；

　　2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定；

　　3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系；

　　5、与员工进行有效的沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。

　　任职要求：

　　1、、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验；

　　2、、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理；

　　3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。

　　4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。

行政人事经理岗位职责8

　　1、制定企业人事管理制度与工作流程;

　　2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

　　3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

　　4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

　　5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

　　6、制定企业绩效考核方案并组织实施;

　　7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

行政人事经理岗位职责9

　　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

　　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。

　　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

　　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

　　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

　　6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

　　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

行政人事经理岗位职责10

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

　　2、绩效考核工作的组织与实施;

　　3、配合总经理制定每个员工专项激励方案，激励员工有效完成目标;

　　4、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

　　6、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

行政人事经理岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

　　3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

　　4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

　　5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

　　6、完成上级领导安排的其他事务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

　　2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

　　3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。

　　4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

　　5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

　　6、能独立组织开展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。

行政人事经理岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

　　2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的.处理和协调工作；

　　3、负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；

　　4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

　　5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

　　6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

　　7、负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生；

　　8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

　　9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

　　10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的收集；

　　11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

　　12、负责公司企业文化的建设；

　　13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

　　14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

行政人事经理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

　　2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

　　3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

　　4、负责组织公司的成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

　　5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

　　6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

　　7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

　　8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

　　9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

　　2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

　　3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

　　4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

　　5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

行政人事经理岗位职责14

　　1、负责审核出纳现金及银行存款余额是否账实相符；

　　2、负责现金收支单据的审查；

　　3、负责定期审核的记账凭证进行会计凭证处理，经审核无误后，将其做为正式会计凭证登账；

　　4、负责公司费用凭证、固定资产凭证、往来凭证的审核；

　　5、负责月末计提税金及附加；

　　6、负责公司往来债务账目的定期检查，包括与公司内部往来账务的检查核对，按时与往来应付、应收会计核对明细账目，发现呆账及账实不符情况，及时上报财务经理处理；

　　7、负责编制和登记各类明细账、总账并定期结账；

　　8、负责编制、合并会计报表以及编制报表明细表及报表附注；

　　9、负责编制各类统计报表；

　　10、负责整理会计资料；

　　11、组织对会计资料及有关经济资料的整理、装订；

　　12、完成财务经理安排的其它工作。

　　13、负责协助人事经理制定和优化人力资源管理制度，并监督执行；

　　14、负责公司行政内务事宜办理；

　　15、负责公司员工活动的组织、召集；

　　16、负责每月员工考勤工时及薪资的审核工作；

　　17、负责每周人员异动情况数据汇总并上报；

　　18、负责每月人事报表的统计汇总并报上层领导；

　　19、负责员工关系及员工动态了解；

　　20、领导安排的其他临时性工作。

行政人事经理岗位职责15

　　任职资格

　　1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；

　　2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；

　　3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

　　4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

　　5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

　　6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

　　7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

　　岗位职责

　　1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

　　4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

　　5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

　　6、负责公司及部门对外联络事宜；

　　7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

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