薪酬总监岗位职责

薪酬总监岗位职责

更新时间：2022-06-09 11:37:33

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薪酬总监岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编为大家收集的薪酬总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

薪酬总监岗位职责1

　　1.房地产和新兴业务的薪酬福利体系搭建,激励政策制定

　　2.主导集团重大薪酬福利项目(含中长期激励)的设计落地

　　3.根据业务需要动态回顾和优化公司年度激励机制

　　4.掌握薪酬相关管理工具和方法论

　　5.具备薪酬体系的构建,短中长期激励设计并成功落地经验

薪酬总监岗位职责2

　　1薪酬绩效总监岗位职责

　　1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；

　　2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的'沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。

　　3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　4、根据公司的情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

　　6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

　　7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

　　2薪酬绩效总监岗位职责

　　1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；

　　2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；

　　3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

　　4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

　　5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

　　6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；

　　7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

　　8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

　　9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）

　　10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

　　11、完成领导交给的临时任务。

　　3薪酬绩效总监岗位职责

　　1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；

　　2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；

　　3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；

　　4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

　　5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；

　　6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；

　　7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；

　　8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。

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