销售岗位职责（精选6篇）

销售岗位职责

更新时间：2022-06-09 13:22:29

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销售岗位职责（精选6篇）

　　在我们平凡的日常里，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的销售岗位职责（精选6篇），希望能够帮助到大家。

销售岗位职责（精选6篇）1

　　1.开拓空运同行及直客客户，发掘潜在空运客户，提升公司空运市场占有率。

　　2.维护固定客户，协调客户关系，参与问题的处理。

　　3.协助主管经理确立价格体系和目标客户。

　　4.收集市场、竞争对手和客户的咨询及需求。

销售岗位职责（精选6篇）2

　　工作职责:

　　1、芝麻街英语直营业务,隶属于总部岗位;

　　2、负责芝麻街英语直营校区的销售管理相关工作,辅助校区完成销售业绩指标;

　　3、负责校区销售团队的人员培训、考核及管理等相关工作;

　　4、负责直营业务运营标准化的建立及完善。

　　任职要求:

　　1、教育背景:大专及以上学历,专业不限;

　　2、工作经验:两年以上高端少儿教育产品一线销售经验,三年以上多家校区销售管理经验;

　　3、有销售体系化管理经验,对数据敏感;

　　4、自我驱动力强,责任心强;

　　5、目标导向强,条理性强;

　　6、认同企业产品及企业文化。

　　我们拥有:

　　1、员工子女就读优惠政策,全国校区享受学费折扣;

　　2、优质的发展平台+人性化的管理模式;

　　3、入职即缴纳五险一金;

　　4、每周双休,且享有弹性时间;

　　5、完善的培训机制:入职企业培训+岗位专业培训+在职提升培训;

　　6、多元化的晋升通道:采用管理级别和专业级别双通道职业发展机制,纵向提升、横向发展,不论你是管理型还是专业型人才都能拥有适合自己的舞台。

销售岗位职责（精选6篇）3

　　岗位职责:

　　1、制定销售计划及销售目标,指导员工按照规划执行和落实;

　　2、统一和规范所管辖店面的工作标准,负责销售终端的规范管理,如:货品管理,陈列管理,店务管理,人员管理,终端形象管理,顾客管理等。

　　3、执行销售和市场推广方案;

　　4、拉动所管辖店面的业绩提升。

　　任职资格:

　　1、25岁以上,大专以上学历,市场营销、工商管理等相关专业

　　2、具有3年以上女装行业销售及管理经验者优先考虑;

　　3、具备敏锐的市场反应能力、丰富的营销推广能力、良好的人际沟通能力及协调和处理问题的能力;

　　4、具备良好的敬业精神、具有较强团队组织管理能力,能熟练运用各种激励策略引导团队;

销售岗位职责（精选6篇）4

　　1、负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

　　2、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，扩大产品在所负责区域的'销售，积极完成销售量指标，为公司创造利润。

　　3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。

　　4、根据公司产品、价格及市场策略，独立处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜。在执行合同过程中，协调并监督公司各职能部门操作。

　　5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

　　6、维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

　　7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务、等提出参考意见。

　　8、收集和分析所在行业发展、生产销售、设备管理等信息。

　　9、考察行业客户，协助业务人员发掘服务项目需求。

　　10、完成领导临时交办的其他工作。

销售岗位职责（精选6篇）5

　　1、负责支付产品的市场渠道开拓与销售，执行并完成公司销售计划；

　　2、根据公司市场营销战略，扩大产品在所负责区域的销售；

　　3、与客户保持良好沟通，提供主动、热情、满意、周到的服务；

　　4、处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜；

　　5、动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告；

　　6、维护和开拓新销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；

　　7、收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略提出参考意；

　　8、协同同事共同完成公司制定之战略目标。

销售岗位职责（精选6篇）6

　　1、负责公司整体(电商销售、渠道销售)的扩充、带领团队根据公司战略，完成销售业绩;

　　2、为客户提供最专业的服务，提升客户的满意度;

　　3、维护公司利益，保证公司利益最大化;

　　4、负责所管辖销售团队的工作态度与工作主动性的培养，提升销售团队的专业技能与销售技巧;

　　5、负责监督销售运营管理体制的贯彻执行;

　　6、负责控制本销售部门成本预算，成本费用支出;

　　7、负责对本团队销售人员的管理(任用、绩效考核、调任、奖惩和培训)，协调部门内外沟通;

　　8、根据客观情况，领导解决或参与解决与媒体销售运营有关的重大问题。

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