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在现在的社会生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家整理的门岗岗位职责 ，仅供参考，希望能够帮助到大家。
门岗岗位职责 1
(1)严格遵守商场制定的各项规章制度;
(2)在部门部长和主管的领导下进行工作。每天检查员工出勤、上下班情况、检查本班员工仪表仪容、劳动纪律、和工作质量、作好记录;
(3)根据员工的情况、能力和工作任务指派工作。
(4)带头做好本职工作，负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况即检查本班员工的工作质量;
(5)向主管汇报本班在保洁工作中发现的问题，听取指示，认真落实;
(6)指导本班员工正确操作机器、工具和药剂，控制物料消耗;
(7)协助处理涉内外纠纷、投诉;
(8)负责每日工作记录的填写及交接班工作;
(9)组织本班员工开早晚会。
门岗岗位职责 2
1、负责招聘工作，按照招聘计划组织实施招聘，通过多种为公司招聘合适的人才;
2、推行公司各类的实施;
3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协调工作;
4、管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。
6、完成上级领导交办的其它工作
门岗岗位职责 3
1、负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等事宜；
2、负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司辅助办理的证件相关事宜；
3、负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工当地人事需求事项；
4、负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发事件的应对处理；
5、负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效完成需求事项；
7、完成领导交办的其他工作事项。
门岗岗位职责 4
1、人事信息系统的信息更新与维护；
2、办理员工转正、劳动合同的签订归档等人事工作；
3、协助完善公司绩效管理制度及流程，推动公司考核方案落地执行，具体执行并确保公司员工绩效管理工作有序开展；
4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作；
5、完成临时交办的各项工作任务。
门岗岗位职责 5
1、负责公司资产/资金渠道整体规划及拓展；
2、负责与各类金融机构建立合作关系，开拓机构客户及平台类资产/资金资源，挖掘潜在资产/资金并进行资源整合、渠道建立，促成商务合作；
3、基于公司资产/资金现状，整合各渠道资产资源，拟定合作模式及设计交易结构，落地项目；
4、负责牵头各类资产/资金项目谈判及商务合同签订，主导资产/资金成本核算与风险分析，推动合作项目进度并落实操作与实施；
5、全面负责资产部/资金部的组建、培训及日常管理工作。
任职要求：
1、专科以上学历，金融、投资、经济类专业优先；
2、三年以上金融机构，互联网金融同业机构合作相关工作经验；
3、了解金融机构相关部门结构及内部工作流程，有一定的人脉资源；
4、优秀的商务谈判能力和文案演示能力，工作思路清晰、善于沟通。
门岗岗位职责 6
1、公司日常行政管理的运作
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责各类会务的安排工作;
4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;
5、完成上级交给的其它事务性工作。
门岗岗位职责 7
1、坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核；
4、负责编制年、季、月度销售计划。并按时交研究开发部、财务部等相关部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回笼资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题；
5、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表；
6、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的业务网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；
7、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作；
8、负责做好产品的售后服务工作，经常走访用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉；
9、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生；
10、负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划；
门岗岗位职责 8
校长办公室：
1．在校长的领导下，综合协调校内各部门的工作；
2．接收和转达上级的通知与文件，协调学校各部门完成上级下达的任务；
3．与校外各方面、各部门的联络与沟通；
4．管理学校车辆；
5．学校来人来访接待；
6．学校综合档案收集与管理；
7．学校会议室的管理和协调；
8．全校性大型活动的综合协调；
教师发展工作室：
1．在校长领导下，开展学校课程与教学改革的研究、方案制订；
2．具体研究和组织实施《响亮工程实施纲要》；
3．具体负责“校本研修学校”的建设；
4．指导教研组、备课组开展教学研究活动，在组织上、制度上抓好教研组、备课组建设；
5．特色学科建设的设计、指导与实施；
6．“上海洋泾中学高峰论坛”活动的组织与实施；
7．“书香校园”活动的组织与实施；
8．组织实施“磨人磨课”活动；
9．行政人员听课评课讲评会的组织与实施；
10．组织实施网上教研活动；
11．学校“师徒结对”活动的组织与管理；
12．在校长的领导下，与教务处共同组织实施“精品课程工程”，主要负责基础型课程改革方案的组织实施；
13．组织教学成果的评审；
14．具体负责“学校教学与学术委员会”的日常工作；
教务处：
1．学校课表的制订与执行；
2．《教学常规18条》的检查与执行；
3．招生工作；
4．高三工作；
5．全校性考务工作；
6．教学质量分析会的组织与实施；
7．家长来信(教学方面)的调查与处理；
8．教学情况学生测评的组织与实施；
9．每学期召集一次学生关于教学方面的座谈会；
10．学校艺术教育、科技教育、体育教学工作的组织与实施；
11．实验室建设；
12．学校文印室管理；；
13．在校长领导下，与教师发展工作室共同组织实施“精品课程工程”，主要负责拓展型课程与探究型课程的组织实施；
学生工作处：
1．学生行为规范教育的组织与实施；
2．学生社会实践活动和全校性学生活动的组织与实施；
3．学校体育节和艺术节活动的组织；
4．领导年级组工作；
5．领导班主任工作；
6．评定与发放学生奖学金与爱心基金；
7．负责家长委员会和家长学校的工作；
8．班主任专业发展工作的策划与指导；
9．学生社团工作的组织与管理；
10．管理学校卫生室、学校电视台；
11．学生宿舍的日常管理；
教科室：
1．科研课题申报、实施与管理；
2．组织科研成果的申报与评审；
3．管理学校图书馆；
4．协助“教师发展工作室”开展教师专业发展工作；
后勤处：
1．负责学校基本建设的策划、实施工作；
2．负责学校办学经费的筹措；
3．具体负责学校预算与结算工作；
4．负责学校安全工作；
5．负责校舍和设施的日常维修与保养工作；
6．学校物品采购与管理；
7．对物业的联系与管理；
8．学校食堂管理；
门岗岗位职责 9
1.应严格遵守公司工作程序及仪容仪表的规定。
2.严格执行车辆出入规定，发现可疑情况及时报告，并认真做好交接班工作，因交接班不清而造成事故时，追究交接班双方责任。
3.文明执勤、礼貌待人，不允许与业主争吵，更不允许与业主辱骂斗殴。遇业主刁难或羞辱时，应保持冷静，克制自己的情绪，确实无法处理的事情，应迅速报告部门处理。如业主不听劝阻，无理取闹，甚至态度很蛮横，动手打人，应通知领导，将肇事者送交公安机关处理。
4.对未领通行证而冲入的车辆，记下其车牌号码，并用对讲机第一时间通知其它岗位人员，进行堵截，询问清楚。
5.凡装有易燃、易爆、剧毒物品或装有污染性物品的车辆、大货车、大拖车（经公司领导同意的除外）等，严禁驶入住宅区内。
6.监督、控制出入的施工人员、房产中介、拾荒者和推销人员入内。
7.对驶出的可疑车辆，一律停车进行检查，如发现可疑物品应立即上报部门主管进行处理。
8.按规定对外来车辆和访客进行盘查、确认、登记。对带入、带出的可疑物品进行检查、并对来访人员确认清楚，登记，减少不必要的人员进入社区。
9.与内部的巡逻员及其他岗位人员紧密协作与交流，最大限度地保障生命和财产安全。
10.打扫工作区域、填写交接班登记表、记录当班的重要事件、交接物品如钥匙、对讲机等。
11.在和接班的保安员完成交接班前不得离岗。
12.如因在工作中玩忽职守、疏忽大意等，所造成的`损失，当班保安员应该做出赔偿，情节严重者公司追究其法律责任。
门岗岗位职责 10
1、负责文档管理工作，包括收发及存档等；
2、负责行政类固定资产管理工作；
3、负责办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
4、完成后勤相关事务的办理工作；
5、负责组织公司各类活动及协助各部门活动；
6、协助行政部门相关事务性工作；
7、完成上级安排的其他工作。
门岗岗位职责 11
1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续的办理；
2、负责公司员工花名册的及时更新、人事档案的整理工作；
3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜；
4、负责员工考勤的核算和统计工作；
5、协助开展招聘工作，包括电话邀约、组织安排面试、接待等。
门岗岗位职责 12
⑴随时保持工作制服干净整齐，进入烤区前先洗手、消毒。
⑵烤区工作人员统一戴帽子、口罩，一律不得留长指甲，不得戴手表、戒指。
⑶随时保持烤炉的清洁卫生。
⑷并且加工、腌制的商品和熟的商品必须分开，做到离炉后不受到污染。
⑸保证原料新鲜、对病死、毒死、死因不明的禽畜肉，变质肉，感觉性状有异味的原料，坚决不给予加工制作。
⑹烤炉必须按正常操作手册在操作。
⑺生、熟食品不提直接放于地面上，应隔离地面10－15厘米。
⑻烤类所供应的商品一律按配方在腌制，按食谱卡上的操作方法在操作，保证商品口味不变。
⑼烤区所供应的商品要保持色泽金黄色。
⑽保证所供应的商品无缺货。
门岗岗位职责 13
1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、协助人事主管开展相关培训工作；
4、建立和分类保管各类人事档案；
5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总；
6、其它领导安排的临时性工作。
门岗岗位职责 14
1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理；
2、负责员工考勤以及异常行为的监控与管理；
3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，协助团队完成人力资源台账报表的制作等；
4、其他上述相关工作。
门岗岗位职责 15
一、领导岗位安全责任
1、总经理安全监管职责
（1）全面负责本单位的安全管理工作；
（2）负责制定本单位安全管理的目标、计划和措施；
（3）负责组织制定本单位的安全管理制度，保证安全管理工作所必需的经费和装备；
（4）负责每月组织召开一次安全生产工作会议，研究、分析和解决本单位安全生产存在的问题，部署安全管理工作任务；
（5）每月组织一次的安全大检查，及时发现隐患，整治隐患。
2、安全副总经理安全监管职责
（1）全面负责本单位的安全综合监督管理工作；
（2）负责组织检查本单位安全管理的目标、计划和措施的落实情况；
（3）负责组织草拟本单位的安全管理制度，协助落实安全监管工作所必需的经费和装备；
（4）负责筹备每月的安全生产工作会议，拟订安全会议的主要内容和议题、报告本地区交通系统当前安全形势，提出安全管理存在的问题和解决的意见；
（5）每月带队开展一次的安全大检查，及时发现隐患，整治隐患。
3、副总经理安全监管职责
（1）对企业安全生产管理承担直接领导责任。
（2）在总经理领导下，坚持“管生产，必须管安全”的原则，完成总经理布置的各项安全工作，并及时反馈意见。
（3）抓好分管单位（部门）的安全教育工作和安全责任制的落实。
（4）经常深入生产第一线，收集安全生产意见，及时向总经理反馈；发现事故苗头，及时制定整改措施。
（5）开辟新线路前，重视对道路安全状况因素的考察，运输管理部门应征求安全部门的意见。
（6）禁止违反道路安全法律、法规和危化品运输管理条例及企业规章制度指挥生产。
（7）协助处理公司重、特大事故，协调安全和生产的衔接工作。
（8）在规划、布置、检查、考核、总结生产经营工作的同时，开展安全工作。
二、部门责任人岗位安全责任
1、安质部负责人安全监管职责
（1）组织贯彻落实安全生产方针、政策，宣传和执行安全管理的法律、法规；
（2）综合协调本单位安全管理工作，负责收集安全生产的情况，汇总生产事故，分析本单位的安全形势，提出对策或建议；
（3）负责组织综合安全大检查，整理安全大检查的情况，向分管安全的领导汇报工作开展情况，及时报送安全监管材料；
（4）积极开展安全管理的调查研究工作，不断改进安全管理工作。
（5）督促隐患整治，汇总隐患排查和整治的统计。
2、行政办公室负责人安全监管职责
（1）贯彻落实安全生产方针、政策，宣传和执行安全管理的法律、法规；
（2）及时传递上级部门或领导有关安全工作的文件或指示；
（3）负责组织公司大院的消防安全大检查，督促消防安全隐患的整治；
（4）保障安全宣传和管理的活动经费。
3、财务室负责人安全监管职责
（1）贯彻落实安全生产方针、政策，宣传和执行安全管理的法律、法规，强化安全管理意识；
（2）及时拨付经会议决定或领导同意的安全工作经费或隐患整治资金。
（3）严格现金、票据、票证管理制度；
（4）做好各项经费的提、管、用等财务工作。
4、营运部负责人安全监管职责
（1）认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真落实公司各项法规、政策相关管理规章制度。
（2）坚守工作岗位，做好安全工作的宣传，经常到第一线了解车辆的运行情况，对车辆、驾驶员和押运员进行路检路查，并作好启示，并拿出处理措施。
（3）建立健全各种基础档案、台帐，按时上报各类安全报表，按时参加各种安全会议，作好记录，努力学习各种安全管理的业务知识，提高业务水平。
（4）发生事故，及时赶赴现场，组织抢救伤员，并配合有关部门做好现场勘察，找出事故原因，并及时办理保险索赔手续。
（5）经常深入生产第一线，检查、督促企业各项安全、保卫规章制度的落实情况。
（6）收集、整理和保存安全管理文件及有关安全资料，定期进行分析，并及时向上级反馈。
5、危运公司负责人安全监管职责
（1）全面贯彻落实国家上级部门关于安全生产工作的法律法规、方针政策，学习领会各种安全会议精神、积极开展“安全生产月”等活动及安全生产工作，并制定出相应的具体措施，按照有关要求及时反馈情况和上报安全生产信息。
（2）建立健全和落实全员安全生产责任制，将安全生产责任层层分解落实到每个岗位。
（3）制定实施年度安全生产工作计划和保障措施。依据公司年度安全生产目标、计划，制定、落实本公司年度安全生产工作计划、措施。严格贯彻、落实公司各项安全管理制度，建立健全公司各级安全生产制度和操作规程。
（4）组织安全生产检查，及时消除各类事故隐患。每月召开一次安全工作会议，总结、布置安全生产工作，形成会议纪要。每月开展一次综合性安全大检查；适时组织各类专项安全生产检查，建立事故隐患排查台帐，做到措施、资金、人员、时间、预案“五落实”。加强安全管理。认真完成公司及政府有关部门的各项安全生产活动、工作，及时反馈和上报安全生产信息。
（5）完善生产安全事故应急救援预案。制定或修订符合实际、操作性强的生产安全事故应急救援预案组织相关人员学习预案内容，掌握现场处置方案。配备必要的应急救援人员，建立健全必要的应急救援体系。认真组织开展应急救援演练，及时修改完善预案。改善基础安全设施，提高预防特、重大事故的能力。
（6）制定落实年度安全生产培训计划。认真组织开展各种形式的安全生产宣传、教育、培训工作，进一步提高广大员工的安全生产防范意识和安全技术素质。
（7）严格执行、落实公司和公司对外包业务安全生产要求，将外包工序纳入安全生产管理范畴，同步落实安全生产责任；同步要求、同步制定计划；同步检查、考核。杜绝“以包代管，一包了之”。
（8）按照规定报告、处理生产安全事故。发生各类人身伤害事故，立即启动相应事故应急预案，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。必须按照“四不放过”的原则调查、处理、上报事故，做到不瞒报、迟报、漏报。对发生重大人身伤害事故的处理，必须认真执行《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令），妥善处理好事故的善后工作，并按规定要求如实及时向公司报告。
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