配件岗位职责(15篇)

配件岗位职责

更新时间：2023-05-21 19:40:11

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配件岗位职责(15篇)

　　现如今，岗位职责的使用频率逐渐增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的配件岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

配件岗位职责1

　　职责描述：

　　1、采购计划执行管控：严格履行合同，管控质量、交期、成本，异常快速反应。

　　2、建立优质供应商库：对照ts16949汽车行业质量管理体系，组织梳理汽配物料渠道问题，开发汽车零部件专业供应商，提升产品质量。

　　3、汽配物资寄售：从计划需求、物料特性、场地、定额梳理汽车零配件寄售规则，寄售比率达到80%以上。

　　4、联合研发降本：整合汽车研发、有研发设计能力的供应商，从设计源头优化工艺，推进大类物料改善降本。

　　任职要求：

　　本科及以上学历，3年以上大型汽车企业采购、供应商开发经验。

配件岗位职责2

　　职责描述:

　　1、本科或以上学历;

　　2、有丰富的塑料研发知识,连续5年以上汽车配件塑料(PP、PA等)研发经验;

　　3、熟悉汽车类塑料市场、行业环境;

　　4、具备良好的沟通能力和团队管理能力。

　　任职要求:

　　1、从事汽车配件塑料项目推进,技术开发工作;

　　2、根据公司运营战略,不断改进提升,满足客户的.要求;

　　3、完成上级交待的其他事项。

配件岗位职责3

　　一、在维修厂长的领导下，全面负责管理配件的计划、采购、提运、保管、发放等工作。

　　二、负责编制周、月度配件材料采购计划，应急配件采购计划，并督促协调计划的实施，保证配件及时供应。

　　三、检查、督促提运员配件到位的及时性和准确性，按照配件计划表对配件的`规格、型号进行再次确认，对配件是否为原厂件进行把关。

　　四、检查、督促库房管理员按照公司管理规定，保管、发放配件，做到账目清楚，货架配件标示清晰明了，堆放整齐，发放程序规范。

　　五、协助库房管理员，每月对库房进行一次盘点，保证配件合理库存量。

　　六、加强与前台接待的沟通协调，应急配件采购回来后，及时将信息反馈至维修车间管理处，预约维修车辆应急配件要及时反馈至前台接待员处。

　　七、严格控制库存量，减少应急配件材料计划，科学合理地储备易损易耗配件材料，保证日常车辆维修所需配件材料基本齐全。

　　八、经常深入维修车间、班组、前台接待等处，及时了解配件材料的需求情况，发现配件材料质量问题，及时落实更换及索赔工作。

　　九、做好库房6S管理工作：设施干净、整洁有序;零件摆放整齐美观;地面货物堆放规范;清洁工具定点摆放;办公用品摆放整齐。

　　十、加强与维修车间、业务部、客服部、销售部等的沟通协调，营造维修厂良好和谐的工作氛围。

　　十一、完成领导交办的其他临时任务。

配件岗位职责4

　　1、负责管理、督促配件人员做好配件工作。

　　2、根据讴歌汽车的要求和市场需求合理调整库存，将库存周转率控制在合理的范围内。

　　3、参加讴歌汽车售后服务组织的.业务培训，并负店内工作人员进行培训。

　　4、负责协调好配件部门和其他部门的关系，确保维修

　　工作的顺利开展。

　　5、负责向讴歌汽车服务部反馈配件方面的业务信息。

　　6、审核、签发配件订单。

　　7、审核、上报配件月度报表给讴歌汽车服务部。

　　呼和浩特市庞大润明汽车销售服务有限公司

　　20xx年 2 月 17 日

配件岗位职责5

　　1）根据公司制定的销售目标，完成个人销售业绩；

　　2）定期统计、分析各项销售数据，确保实现销售目标；

　　3）维护和发展经销商客户关系，及时跟踪客户订单的.执行；

　　4）全面掌握公司产品知识，积极拓展与客户合作中的增长点，推动销售计划的达成。

配件岗位职责6

　　职责描述:

　　1、对配件营销公司整体经营负责,根据市场及行业现状、发展趋势的调研与分析,制定配件营销公司各项经营指标(销量、利润、市场占有率等)报董事会审议决策,并结合战略规划制定配件营销公司战略及中长期计划,规划公司未来发展战略及发展目标,并组织实施;

　　2、负责配件营销公司整体市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设,重要客户管理,严格控制销售费用、广告费用预算及销售成本的控制;

　　3、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析、风险把控等;

　　4、规范并完善公司各项管理,健全岗位职责目标,持续改进各项业务流程,对经营过程实施有效的.监督、指导、考核,并保证可持续发展;

　　5、组织制定年度预算及年度工作计划并有效分解为月度计划,通过检查、调控、监督就考核等过程管理,保障各项计划及指标的顺利完成。

　　6、负责本公司日常经营、管理工作,降低库存,提升库存周转。

　　任职要求:

　　1、统招本科及以上学历,机械、市场营销、企业管理等相关专业;

　　2、具备10年以上工程机械行业配件销售及管理经验;

　　3、有成熟配件市场运营管理经验优先;

　　4、具备较强的沟通能力,协调能力,组织能力,团队协作及凝聚力。

配件岗位职责7

　　4s店配件采购员岗位职责

　　按照SGMW配件运作要求组织督促中心店所辖各营业单位配件工作人员做好配件管理工作;

　　根据SGMW的要求和市场的需求合理调整区域内整体库存水平，将库存周转率控制在合理的范围以内，加快资金周转，减少滞销品种;

　　协调各营业单位配件供应，合理调剂，确保维修服务的正常开展;

　　及时向SGMW配件部门传递汽配市场信息和本部门服务信息;

　　严格控制配件的采购及销售，保证只向SGMW订购纯正的配件，不得参与购买非SGMW提供的假冒伪劣配件及倒卖配件的行为;

　　负责中心店各营业单位配件任务指标的分配;

　　负责中心店各营业单位配件计划信息的'汇总;

　　负责制定和执行中心店配件订购标准和流程;

　　负责监督和考核各营业单位配件管理的有序开展。

　　4S店数量

　　全国有六至七千家4S店，北京有405左右。每年以1.5%的数量递增。

　　一般来说，汽车4S店的促销有两种。

　　一是厂家统一促销，这个是厂家应对市场竞争情况和目标实现压力做的整体规划，4S店只要配合就可以了。

　　还有一种是4S店自己做促销，可能是由于4S店的建立时间不长，地点较偏僻，或者同品牌授权商之间竞争激烈等原因造成，也许是处理库存，增加资金流转，也许是处理展车，也许是有包销车型，也许迫于目标和返点压力，促销原因林林总总。

　　在价格政策面前，4S店通常受厂家制约，受同品牌经销商监督，于是有可能靠软性促销调节，比如赠送精品，赠送VIP维修卡等等附加手段。但从整个汽车4S店的商业模式来说，售车只是获取一个长期顾客的手段，甚至可以将售车理解为获取客户成本。以5年期客户生命计算，每个客户的贡献从第3年开始迅速增加。按照这个模式，售车是获取客户的开始，那么，怎么促销都不过分。

　　站在产品的角度考虑问题，一个品牌的产品线，总有的市场表现活跃，有的市场表现平淡，在厂家未对表现平淡的产品作为相应市场政策，同时又给予销售目标时，该产品的促销几乎是必然的。

　　事实上，目前大多数4S店都将利润分为销售利润和维修利润两部分，在内部分工上，也完全各自独立。而我觉得应该视为一体。

　　在整个汽车服务流程中，售车仅仅是获得客户的开始，精品等作为交易谈判的缓冲，或者变相促销，维修和保养作为整体服务流程。

　　这样的话，基础建设投资(销售部分)、人员成本、整车流动资金，广告宣传投入会通过某种计算形成客户获取原始成本，而售车利润则进行充抵形成最终成本。

配件岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、为所辖区域内客户提供专业性支持工作；

　　2、在本辖区内通过分销网扩大公司产品覆盖率，完成既定任务指标；

　　3、按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；

　　4、对所管辖的经销商进行产品宣传、培训、促销等工作；

　　5、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；

　　6、参加公司召开的销售会议或组织的.培训；

　　7、与客户建立良好关系，以维护企业形象；

　　8、完成领导交办的其他临时工作。

　　任职资格：

　　1、大学专科以上，汽车运用工程、经济、市场营销相关专业；

　　2、三年以上汽车行业或相近行业销售经验；

　　3、熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具备网络知识；

　　4、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。

配件岗位职责9

　　销售工程师（汽车零配件行业）科百特杭州科百特过滤器材有限公司，cobetter，杭州科百特过滤器材，科百特，科百特职责描述：

　　·主要负责华北、华南地区汽车市场的开拓和维护。

　　·完成部门销售目标和盈利（或费用控制）及回款指标，并力争超标；

　　·及时拜访客户，同重要客户建立密切的业务关系；

　　·及时了解客户需求和发展方向，并提供快速和优质的'支持和帮助；

　　·积极推进本部门的销售计划和对新产品、新应用及新客户的跟踪；

　　任职要求：

　　·本科以上学历，英语四级以上水平；

　　·在汽车行业两年以上销售工作经验，熟悉各大主机厂、一级供应商；

　　·有良好的销售技巧和沟通能力，踏实、勤奋，能适应频繁出差，且能独立执行市场销售工作。

配件岗位职责10

　　1、制定并实施配件订货计划

　　2、完成配件销售目标

　　3、确保配件库存金额、品种和数量符合专营店要求

　　4、确保维修业务所需配件供应

　　5、负责配件到货验收

　　6、收集、分析配件业务相关信息并向配件经理反馈

配件岗位职责11

　　高级汽车零配件技术顾问北京智云星辉科技有限公司北京智云星辉科技有限公司，智云星辉职责描述：

　　1、协助软件开发人员完成汽车零配件数据设计、整理、维护操作管理；

　　2、与开发人员一起设计零部件数据管理工具；

　　3、完善收集、整理配件产品资料；

　　4、培训和建立专业零部件数据维护团队；

　　5、协调数据维护组对更新维护车型、配件、产品数据。

　　任职要求：

　　1、对待数据工作认真、严谨；

　　2、学习能力强，热爱计算机信息技术和汽车工程技术；

　　3、有至少3年汽车配件管理工作经验；

　　4、有4s（仅限宝马、奔驰、奥迪）零部件管理任意其一至少2年工作经历

　　5、至少长期使用电子目录软件（etk，epc，etka）之一；

　　6、有过相关主机厂的认证和受训经历；

　　7、熟悉常用计算机管理软件和工具。

配件岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、根据公司产品制定销售策略,建立完整的销售计划。

　　2、能够开拓汽车电子产品后装业务,与客户、同行建立良好的合作关系;

　　5、建立汽配各行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;

　　6、有多种销售手段,能完成销售计划及回款任务;

　　8、可参与重大营销合同的谈判与签订工作;

　　9、会开展客户分析、挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;

　　岗位要求:

　　1、25-35岁,大专以上学历,具备良好的职业操守,品行优秀;

　　2、五年以上销售经验,三年以上汽车电子后装市场、渠道代理商等销售相关工作经验;

　　3、熟悉汽车电子市场的行业特点,熟悉汽车集团、汽配厂家、渠道代理商客户运营流程;

　　4、熟悉汽车后装市场销售模式,在产品销售、市场开发等方面有着丰富的`经验;

　　5、具备较强的时间管理能力和工作管理能力,抗压性好、可接受出差;

　　6、关注汽车电子,特别是自动驾驶领域,有良好的汽车电子行业相关资源。

配件岗位职责13

　　一、采购员要严格遵守公司各项规章制度，维护公司形象，廉洁奉公，不准私拿回扣，不准假公济私，损坏公司利益。

　　二、负责材料和配件的采购工作，严格把好质量关，严禁购未经批准验证的副厂件、假冒厂件入库，严禁采购伪劣产品入库。

　　三、抓好配件采购的计划组织实施工作，做到凭单采购，严禁盲目采购。需要报价的配件应先报价后拿货。

　　四、要保证零配件采购的及时性，市内购件的应在1小时内完成，市外购件的应在3天内完成。因采购组织不当影响工期的'要追究采购员责任。

　　五、购回的配件，一定要交仓管员验收，凭货物入库单和发票才能到财务报销。如发现不合格的配件，由采购员负责替换。

　　六、采购员要按厂部制定的进货网点进货。特殊情况，经领导同意方可在其他点采购，但要先报价后采购。

配件岗位职责14

　　职责描述:

　　完成部门销售目标和盈利(或费用控制)及回款指标,并力争超标;

　　及时拜访客户,同重要客户建立密切的业务关系;

　　及时了解客户需求和发展方向,并提供快速和优质的支持和帮助;

　　积极推进本部门的.销售计划和对新产品、新应用及新客户的跟踪;

　　主要负责华东、华北等地区汽车主机厂及一二级供应商的开拓和维护。

　　任职要求:

　　本科以上学历,英语流利;

　　在汽车行业三年以上销售工作经验,熟悉华东区域各大主机厂、一级供应商特别是国际大型汽车零配件供应商;

　　有出色的销售技巧和沟通能力,踏实、勤奋,能适应频繁出差,且能独立执行市场销售工作。

配件岗位职责15

　　岗位职责

　　1、根据公司经营发展战略规划,负责全面品质管理工作;

　　2、负责基地生产资质申报、审核的筹划、组织及牵头落实工作;

　　3、负责公司质量体系一体化及贯标工作的建设、推进、实施及检查、纠正、考核;

　　4、组织编制公司产品质量管理制度、评审标准、质量整改项目管理办法、日常质量监控运行手册等质量管理有关制度、文件及流程。

　　5、负责在产产品的质量改进计划的'跟踪及验证工作,日常质量管理实行监督、检查;

　　6、负责研发新产品交付质量验证,及质量提升改进计划的跟踪、验证;

　　7、负责对重大质量事故调查、分析和处理;

　　8、负责相关质量管理培训,包括质量体系、统计工具、岗位技能等,提高公司员工的质量意识。

　　任职要求

　　1、I汽车零配件行业生产制造行业质量管理经验优先,理工科背景本科以上学历;

　　2、汽车零配件行业行业大中型制造企业5年以上质量管理工作经验,质量经理岗位经验不少于2年;

　　3、精通质量管理体系,质量控制手段,日常质量监控及各种质量管理工具的运用,有丰富的质量管理制度及作业流程设计经验;

　　4、工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;建立流程和体系的管理和统合能力;制造现场的品质架构建设经验,品质制程和指标管理推进能力;

　　5、拥用业界先进企业或者集团性企业管理,日韩企业经验者优先。

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