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现如今，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编整理的公司岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司岗位职责1
职责描述:
1、根据股份公司年度战略规划,牵头拟订子公司年度经营计划并组织实施;
2、根据子公司年度经营计划,牵头编制子公司年度经营预算并组织实施;
3、根据股份公司组织管理规定,牵头拟订子公司组织设计方案并组织实施;
4、根据股份公司授权管理体系,全面主持子公司日常经营管理活动;
5、对外代表公司签署或授权签署各类经济合同;
6、对外代表公司参加或授权参加各类会议或外事活动;
7、公司规章制度授权的其他事项。
任职要求:
1、45周岁以下,本科以上学历;
2、从事饲料行业经营管理工作八年以上,至少担任部门正职三年以上,有大型饲料集团企业工作经历者优先,具有海外饲料从业经历者优先;
3、具有较强的领导和组织协调能力,过往业绩表现优异,无不良嗜好;
4、具有创新思维,能够持续推动组织变革;
5、能够服从工作安排。
公司岗位职责2
(一)完成公司赋予的各项岗位责任:
以完成个人业务目标为使命,达成年/季/月/周各项要求指标。
(二)网点维护与经营:
1、对所辖网点进行有效经营,提高网点业务产能;
2、收集网点及同业信息,健全网点经营档案,定期检视网点经营效果,并制定和落实改善措施;
3、组织网点培训及市场营销活动,辅导渠道人员提升业务技能,运用多种营销模式提升产能;
4、做好网点及客户相关售后、相关配套服务工作,如:保单初审、单证配送、产品咨询、保全代办等。
(三)其他职责
1、定期向团队长汇报个人业绩达成进展、网点日常经营工作;
2、遵守公司规章制度,参加公司组织的各项会议和培训,认真填写活动管理工具表;
3、完成公司交办的其他各项工作。
公司岗位职责3
1.根据销售人员反馈信息为用户呈报准确无误报价。利用国际贸易知识指导公司销售人员或亲自与用户签订有利于公司的内贸合同。
2.负责部门内部的流程制定和修订。
3.代表公司签订商务合同。
4.与国外供应商有效沟通,降低进货成本。
5.监控合同执行全过程，及时沟通、反馈货物信息。
6.与国外供应商保持长期稳定的友好合作关系。
公司岗位职责4
1、严格按照国家现行规范进行施工、安全设计工作;
2、组织完成项目装修工程设计方案和施工图设计，提高方案的合理性;
3、负责项目装修工程的设计及相关现场协调工作;
4、配合或组织装饰类工程材料设备甲供、甲限的招标工作;参与合格供方的考察;
5、参与装饰工程检查验收，及工程材料设备选型、封样、进场检查验收;
6、对装饰专业设计阶段提出设计建议并配合协调解决装饰工程项目中的设计、施工问题以及现场的装饰工程涉外关系;负责解决变更、洽商中有关工程专业技术方面的问题;参与装饰专业各阶段工程验收和竣工验收并办理相关手续;
7、完成领导交办的其他事项。
公司岗位职责5
1、总经理职责
1.1确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。
1.2拟订公司的机构设置方案,主持基本团队建设。
1.3拟订公司基本管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、劳资方案。
1.4召集、主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
1.5审核签发以公司名义发出的文件。
1.6提出企业的更新改造发展规划方案、预算开支计划。
1.7处理公司重大突发事件。
1.8推进公司企业文化的建设工作。
2、人事行政部职责
2.1负责组织机构设置草案和岗位说明书的编写。
2.2负责公司管理文件的起草、修订、发放、送阅。
2.3负责公司印信、文件、档案的保管。
2.4负责公司级会议和活动的筹划。
2.5负责公司年度方针目标的编制，审核公司各部门的方针目标。
2.6监督公司各项管理文件和具体规定的执行。
2.7检查各部门方针目标，工作计划和临时工作计划进度实施及结果。
2.8负责部门之间的协调与配合。
2.9拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。
2.10负责制定人力资源规划和支出预算，拟定企业人员编制。
2.11负责员工勤务、绩效考核、薪酬管理，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。
2.12负责人事档案的存档保管、统计分析。
2.13进行人员招聘与录用、培训、升调和辞退管理。
2.14负责劳动合同的签订，以及人事问题的解决处理和人事关系协调。
2.15负责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续的办理。
2.16负责公司企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实与管理。
2.17负责公司财产安全管理，人身安全、健康管理。
2.18负责公司后勤工作。
3、质检部职责
3.1编制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。
3.2建立和完善质量保证体系，推行全面质量管理，负责公司各种质量管理制度的制定与实施，各种质量管理活动的组织与推动。
3.3组织对原材料、外协件、外加工件，外购品进厂前的进货检验工作。
3.4负责制定巡回检验、管理与分析，进行专案研究并提出改善、预防措施以及验证效果。
3.5组织对产品出厂前的成品检验工作。
3.6进货检验、过程检验、成品检验活动，应做好相应的产品检验和试验状态标识，如实填写检验记录，出具检验报告。对出厂产品的质量负全部责任。
3.7组织公司内部对批量不合格品进行评审，制定纠正/预防措施，负责跟踪和验证。
3.8分析未达到质量目标的原因，制定改进措施，并负责跟踪和验证，负责修订质量管理目标。
3.9组织对质量信息的处理、跟踪和验证。
3.10提供月度、季度、年度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善质量工作原始记录、台帐、统计报表。
3.11负责组织处理客户反馈，依据反馈信息改善质量控制。
3.12负责推广统计技术应用。
3.13建立测量设备管理台账，历史记录卡片、编制年度周期检定计划，负责测量设备、自制检测设备的检定和校准。
3.14监督测量设备的使用和保管。
4、开发部职责
4.1负责制定工艺技术工作的近期和长远发展规划，制定技术组织方案。
4.2负责编制产品检验标准、产品加工作业指导书，制定材料消耗工艺定额。
4.3负责组织公司技术文件与外来技术文件的统一性，适宜性。
4.4负责对产业、同行新工艺、新技术、新设备的研究工作，拟定可在公司内推广应用项目。
4.5负责产品加工工序系统改进工作，提高生产效率。
4.6负责开展技术攻关、技术改进工作，提高工艺技术水平。
4.7识别公司内部关键质量工序，设置质量控制点。
4.8负责产品模具、工装设备的设计，以及模具、工装设备的加工、验收、交付工作。
4.9制订模具、工装设备的维护和保养计划。
4.10负责模具、工装设备的维修、维护和保养工作。
4.11建立模具管理台账、模具履历表。
4.12负责模具的状态标识，存放位置，出库，入库的交接手续。
5、生产部职责
5.1评估企业的产能，编制企业生产规划、中长期生产计划及生产人员、设备配置计划。
5.2建立生产流程，制订生产管理制度，并监督实施。
5.3生产车间人员、设备的配置和协调。
5.4科学进行生产场地布局，调整生产能力，使工作台面符合动作经济原则。
5.5协调产销、交货，安排生产计划。
5.6负责制定半成品库存定额。
5.7负责按作业指导书与工艺纪律、状态标识管理控制制造质量。
5.8监控生产过程，对产生的各种异常问题及时处理和反馈。
5.9监控产品生产进度，完善产品生产周期制订，提高工作效率。
5.10定期对中短期生产计划回顾，提高计划的准确性。
5.11负责生产现场“6S”活动的宣传与开展。
5.12建立设备管理台账，编制设备维护和保养计划。
5.13负责设备的维修、维护和保养工作，以及设备负荷的合理设计等。
5.14负责计时工资、制造成本的核算和控制，力求高效率低成本地生产。
5.15生产过程中的环境维护与污染防治。
5.16进行安全生产教育，减少事故的发生。
6、业务部职责
6.1负责编制、实施年度、月度销售计划。
6.2负责订单的接受、确认、回馈。
6.3负责订单的分解，并及时分发给各部门，必要时召开评审会议。
6.4负责跟踪订单在生产过程中的进度并及时协调。
6.5负责产品售前、售中、售后服务。
6.6负责做好产销衔接，建立客户档案。
7、采购部职责
7.1根据销售部的销售计划，制订采购月计划、周计划。
7.2根据周销售预测计划及库存上，下限，编制不同时期所需原材料、辅助材料、设备及其它用品的采购计划，经批准后按要求组织采购，做到工具、设备、材料的及时到位。
7.3负责采购材料按工艺要求货比三家，做到质优价廉采购。
7.4负责组织对供应商的调查、认可、考评等管理工作；
7.5负责建立原辅材料的档案资料等，包括原材料品种、型号及商家的相关档案。
8、仓储部职责
8.1根据销售部计划，计算安全库存，制订并调整原材料、成品库存上、下限。
8.2负责对仓库的管理。
8.3核查采购的必要性以及采购规格与数量是否恰当，材料应核对清楚方可入库。
8.4负责对原辅材料、半成品、成品的管理，做到实物与帐册数量相符。
8.5负责及时准确的送货。
8.6负责定时整理仓库并每月月底盘点。
9、财务部职责
9.1负责组织制订、宣贯、监督实施公司财务管理制度。
9.2负责组织编制公司年度全面预算方案，监督检查各部门预算执行情况。
9.3负责公司产品价格核算、工资、奖金等其它费用的核算和发放。
9.4负责制订税收运作方案，防范财务风险。
9.5负责组织往来款项的集中收付与资产管理。
9.6负责提供月度、季度、年度财务运行分析报告。
9.7负责提供预决算报告和利润分配方案。
10、生产车间职责
公司岗位职责6
负责外来人员接待，基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;
及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时、清晰转达;以及收发传真、文档打印复印及扫描等工作
负责公司区域的环境维护，保证公司相关设备安全及正常运转;
负责办公用品的采购、管理、发放统计工作;
负责快递收发、差旅行程预定;
负责行政类费用请款，并做好登记工作;
负责公司用车的协调及安排;
公司会议、活动等的后勤支持工作
公司岗位职责7
工作职责：
1、向总经理负责，根据年度经营目标制定所分管部门(运输组)的月度计划和实施方案。
2、贯彻执行公司的各项规章制度和准则，建立及完善分管部门日常管理规范。
3、全面主持分管部门的收运作业、安环各项工作，督促、检查工作落实情况，并向总经理汇报。
4、维护交委、交警、港航局等政府部门的关系。
任职资格：
1、物流、交通运输、化工等专业毕业，大专学历及以上。
2、五年以上危险品货物运输经验，其中有过危废运输管理经验优先。
3、有丰富的政府公关资源，具备良好的沟通协调能力及组织管理能力，果断的决策能力，较强的危机应变及处理能力。
4、认同公司文化，符合公司“诚实、敬业、贡献”的人才标准，具备优秀职业道德。
公司岗位职责8
职责描述：
1、完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作；
2、协助完成公司合同范本的起草、审核，协助合同的'签订、修正、寄送和归档流程进行规范化操作，防止法律风险；
3、协助完成合同、文件的会签、交档、盖章等流程，在此基础上优化法律事务流程体系
任职要求：
1、法律相关专业，重点院校统招本科及以上学历；
2、3年以上保险行业法律业务工作经验；
3、精通保险、保险经纪及保险代理等相关法律法规；
4、综合素质佳，具备优秀的沟通协调能力，有较强的事业心和责任感
公司岗位职责9
一、编写岗位说明书的一般原则
1、统一性
（1）统一模板：各部门统一使用人力资源部下发的岗位说明书模板；
（2）统一文件格式：统一使用word97-20xx格式；
（3）统一页面：每个岗位说明书都是两页，不允许“岗位职责”跨页的情况出现。如果填写过程中出现“岗位职责”跨页的情况，一是在“工作任务”不足12条的情况下删除后面的空行；二是对“工作任务”的条数以及表述过长的“工作任务”进行精简。
（4）统一字体、字号：所有需要填写的栏目均使用“楷体-gb2312” 字体，字号为五号。
2、准确性
描述要准确，语言要精练，一岗一书，不应“千岗一面”，“一岗概全”。
3、实用性
任务明确好执行，责任明确好考核，权限明确好决策，资格明确好选人。
4、完整性
职责任务的完整，对于培养员工的成就感具有非常重要的意义。
二、编写内容说明
1、岗位名称：指对岗位的命名。
一般情况下，具有领导职能的岗位名称的命名方法为：部门名称+头衔。如，电解一车间主任、人力资源部部长（生产部门领导后缀一般是主任；职能部门领导后缀一般是部长）。管理部门、工程技术人员的岗位命名方法为：分工+岗位序列后缀。如总账会计、绩效管理员、工艺技术员等。生产人员与辅助人员可以直接按照本岗位的工作活动进行命名。如，电解工、铸造工等。
2、岗位代码：按照规定的岗位编码方法进行填写。（由人力资源部另行规定）
3、所属部门：是指本岗位属于哪个部门，如电解一车间。
4、岗位职数：是指某一部门内该岗位的定编人数。
5、直接上级：是指本岗位的直接上级岗位名称。请不要填写为人名。
6、直接下属人数：是指直接向本岗位报告工作完成情况的下级人数。
7、职责概述：明确本岗位的核心职能。尽可能用一句话概括，最多不宜超过3项。
8、岗位职责：是指该岗位所担负工作或责任，它是由一项或多项相互联系的任务的组成的。对岗位职责的描述一般控制在10项以内，最多不宜超过12项，最少不宜少于8项。不允许出现“岗位职责”跨页的情况。
在一个部门内，同类岗位原则上应该具有一样的职能，所以应该赋予同样的岗位职责，考虑到原来各车间在工作安排上有一些区别，建议通过本次工作对同类岗位加以规范、统一。所以，在一个部门内，同类岗位只需要提交一份统一的岗位说明书。
对于职责过多的情况，可以概括程度高一些，将类似的职责放在一条职责里表述，或者以“；”的形式在一条职责里分开表述；对于职责偏少的情况，可以概括程度低一些，甚至将一个主要职责分成2-3条职责详细表述。
撰写岗位职责最重要的原则是简洁、明了。最关键的是让每个人，即使是没见过这种工作的人，也可以看懂并知道做什么、如何做以及这样做的原因。为了实现这一要求，岗位职责描述的方法有以下这些：
（1）用主动性的功能动词描述职责和任务。
每句话都要用主动性的功能动词开头。例如：
管理：是指在工作活动中需要履行计划、用人、组织、协调、控制、预算等职能的岗位。
制定：按照决策程序，具有决定规章制度、政策起草及其审定、签发职责的岗位。
制订：按照决策程序，具有组织规章制度、政策起草职责的岗位。一般情况下，制订工作完成后需要他人审定并决定是否实施。
起草：具有编写相关组织规章制度职责的岗位。一般情况下，文件编写任务完成后，需要本岗位的主管进行修改和审定。机关业务管理人员在多数情况下的职责是起草政策、文件及规章制度。
组织：组织的过程是对工作任务进行分配、协调的过程。组织一般须具备领导者或管理者的职责岗位或具有物质资源或人力资源配置职权的岗位。
实施：是指在工作过程中具有执行计划任务以实现工作目标的岗位。一般而言，非领导岗位的多数工作属于实施的性质。如，实施培训计划、实施管理目标 等。
在撰写岗位职责时，请直接用功能性动词，尽量避免使用“负责”、“协助”等动词。为了便于岗位说明书的编写，我们将决策决策层、管理层及专业执行层的常用动词附后，供岗位说明书编写人员参考。（参见附件一）
（2）使用专业术语
尽可能避免含义模糊的术语，用一些可以明确表达工作步骤的术语组成短语。措辞要求专业、准确，不能过于口语化；类似于遵守国家法律、劳动纪律等原则性、一般性要求，这是对一个合格公民或劳动者得基本要求，不能算作岗位职责；类似于安排卫生值日、积极参加文体活动等，与工作关联程度不高的日常活动，也不能算作岗位职责。
（3）尽可能从数量上进行描述
如上例中，每岗8小时，1天24小时不间断。
（4）注意任务排序
注意岗位职责的排序，其中最简单的方法是按时间顺序；或者按照该岗位职责的重要性排序；或者按产品制作过程排序，以便以一种逻辑的、可以理解的方式描述该岗位的职责。 9、考核要点：在明确界定工作职责的基础上，对如何衡量每项职责的完成情况的规定。例如，工作满意度、生产产量、安全事故等。
10、工作关系：分为纵向关系和横向关系；纵向关系是指：在本部门内部上、下级之间的工作关系；横向关系是指在业务上与本部门同事之间、其他部门之间以及与外部政府、组织等等之间的工作关系。
11、沟通关系：沟通技巧由三方面来决定：沟通的性质、范围、频率。
沟通的范围：指沟通过程中所涉及的人员范围。是企业内部的沟通还是企业的外部沟通。
沟通的频率：指本岗位所开展的该类沟通是经常发生的还是偶尔发生的。涉及频率的选项有以下三项：偶尔、时常、天天。
12、工作权限：对相关工作的决策权、否决权、监督权、建议权等；对人事的任免权、考核权、奖惩权等；领导职务对一定限额内资金的处理权。
13、任职资格：是指胜任本岗位工作需要具备的基本条件，是对某一特定岗位来说的，不是针对目前在岗人员来说的，不能人为的拔高条件，也不能故意降低要求。包括以下几个方面
（1）教育背景：是指对任职者必须具备的专业以及学历要求。学历一般包
括：初中、高中、中专、大专、本科、硕士、博士。如：机械制造专业本科以上学历；会计专业大专以上学历；本科以上学历无专业要求。
（2）资格证书：是指对任职者的专业技术职称、特种作业资格证书的要求。
（3）年龄要求：根据各岗位的实际情况，确定年龄要求。
（4）工作经验：进入本岗位工作所要求具备的工作经验。一般分为三种情况，一种是进入本岗位工作时，需要具备其他岗位的工作经验；二是进入本岗位工作时应该具备的本岗位低一级的岗位工作经验；第三种情况是本岗位不需要具备工作经验，但需经过上岗培训。
（5）技能要求：指经过反复训练才能够掌握并可以运用于完成岗位职责任务或者达成岗位目标的技巧和方法。如计算能力、沟通能力、解决问题的能力、计算机操作能力、外语应用能力等。 （6）其它要求：如果该岗位对于员工有其它方面的要求，请列示。
14、工作条件：包括以下方面
（1）工作场所：办公室、生产车间、室外作业等等。
（2）工作时间：根据实际情况填写工作的作业方式，例如：常白班、常夜班、四班三倒、三班三倒等等。
（3）环境状况：是否接触有毒、有害物质，比如氟化物、高温、辐射、粉尘、强磁场等；如：在办公室工作一般填写：不接触有毒、有害物质，具有较舒适的工作环境。
（4）危险性：是指工作具有多大的危险性，请根据实际情况进行选择。（见附件二）
（5）使用设备：请列示该岗位工作过程中使用到的主要设备。
附件一：常用功能性动词
附件二：工作环境对个体造成的损害情况，请根据实际情况进行选择
（1）无危害：对人员健康不存在特别的危害，无需特殊防护；
（2）较小危害：存在某些刺激物-由该职位的环境特性决定的固有危害，即高分贝噪音、照明不足、强光照射、工作环境污秽、受尘埃、烟雾等影响；
（3）中等危害：需特定防护，即防护服、安全眼镜、防坠落、电击等防护装置，可包括高温、粉尘、磁场、有毒有害气体、高分贝噪音、高空作业等工作环境；
（4）严重危害：频繁暴露于有害环境且造成严重伤害，所受伤害需专业治疗或住院治疗，全天候的防护措施，即需要配戴面罩、安全眼镜等。
公司岗位职责10
总经理职责及要求
1．无私、宽容、组织、创新、协调、计划，完成董事会交办的一切合理工作。
2．接受公司人员提出建议并做出正确分析；
3． 制定规范标准语言、员工仪容，仪表，礼仪；
4． 熟练的计算机操作能力；
5． 主持公司的日常经营管理工作，组织实施公司重大决议，定期主持总经理办公会，检查，督促和协调各项工作的进展；
6． 制定公司业务和工作流程；
7． 制定和调整适应公司的各种制度和政策，战略发展规划，年度指标经营计划；
8． 拟定公司内部管理机构设置方案，管理，规章制度；
9、 宏观掌握市场发展方向做出重大决策；
10、 对公司财务作不定期相关审核；
11、 制定日月年工作计划并完成，当天工作当天完成，特殊情况特殊处理，做到日清，日结，日交；
12、 健康的身体永远学习的心态。
副总经理工作职责及要求
1． 积极，主动，无私，宽容，沟通，会组织，能协调，懂执行；
2． 指导相关人员工作和接受建议并作出正确分析；
3． 熟练的计算机操作能力；
5． 深如掌握公司业务和工作流程监督执行；
6． 执行公司各项制度和总经理安排的各项工作；
7． 整理规范公司所有员工仪容，仪表，礼仪，常规用语监督执行；
8． 沟通和了解公司人员工作情况市场行情，整理规范资料报经理决策；
9． 掌握了解国家相关法律法规和政策；
10． 协助总经理一切日常相关工作，指导业务经理和财务的一切工作；
11． 制定日月年工作计划并完成 ，当天工作当天完成，特殊情况不得超过三天，做到日清，日结，日交；
12． 健康的身体永远学习的心态。
业务部门经理工作职责及要求
1． 积极，主动，无私，沟通，会组织，学创新，懂协调，按计划，照执行，勤思考；解决部门技术难题。
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议并作出分析；
3． 微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4． 深如掌握公司业务和工作流程指导监督部门人员执行；认真了解部门人员能力情况作合理分工。
5． 较强的表达沟通应付协作开发能力，熟练的计算机操作能力；
6． 执行公司相关各项制度和副经理安排的各项工作；
7． 沟通和了解部门人员工作情况、市场行情，整理规范资料报副总经理决策；
8． 协助副总经理一切日常相关工作；
9． 组织部门人员定期开工作会议和学习培训并作会议记录公布于微信群。
10． 认真了解公司相关产品的特点，功能，准确，详细为部门人员及客户进行讲解；
11． 建立客户挡案，定期对客户消息反馈并记录在案；
12． 制定合理的客户信用政策，使之成为合理的优质客户
13． 负责市场、客户开发，安排部门人员保质、保量、按时完成工作。
14． 制定日月年工作计划并完成，当天工作当天完成，特殊情况不得超过三天，做到日清，日结，日交；
15． 健康的身体永远学习的心态。
业务部门副经理工作职责及要求
1． 积极，主动，无私，沟通，学组织，学协调，按计划，照执行，学创新，多思考；
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议并作出分析；
3． 微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4． 深如掌握公司业务和工作流程；
5． 较强的表达沟通应付协作开发能力，熟练的计算机操作能力；
6． 执行公司各项制度和业务经理不在时安排的各项工作；
7． 学会沟通和了解公司生产工作情况、市场行情，整理规范资料供业务经理参考；
8． 学会组织相关生产工作人员定期开工作会议和学习并作会议记录公布于微信群；
9． 认真了解公司所有产品的特点，功能，准确，详细为员工客户进行讲解；
10． 学习建立客户挡案，定期对客户拜访并做信息反馈记录在案；
11． 带领部门生产工作人员按照工作流程完成任务，让初工和学员在一定时间得到相应提升。
12． 配合部门经理开发客户；
13、健康的身体永远学习的心态。
业务助理工作职责及要求
1． 积极，主动，无私，沟通，学组织，听协调，按计划，照执行，多思考，学创新，吃苦耐劳；
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议；
3． 微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4． 深入学习公司业务和工作流程执行完善自身工作；
5． 接待跟踪相关业务交接、项目报价整理、采购入库、单据交接等工作；
6． 较强的表达沟通、应付协作、开发能力，熟练的计算机操作能力；
7． 学习执行公司各项制度和总经理安排的各项工作；
8． 配合业务经理一切相关工作；
9． 认真了解公司所有产品的特点、功能；准确、详细为客户进行讲解；
10． 随时了解客户动向以供总经理决策；
11． 随时了解本行业市场及时反馈供需资料给总经理决策
12． 按照财务规定保管结交相关票据；
13． 认真监督完成客户服务项目货款的收缴，欠款应在公司规定范围内执行，特殊情况需向公司管理层申报，由公司管理层决定；
14． 制定日工作计划并完成，当天工作当天完成，特殊情况不得超过三天，做到日清，日结，日交；
15． 健康的身体永远学习的心态。
驾驶员工作责任制度及要求
1． 积极，主动，无私，听组织，听协调，按计划，照执行，多思考、吃苦耐劳；
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议；
3． 微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4． 具备三年以上驾驶工龄；
5． 遵守国家《交通法》，做到尊章守纪，杜绝人为交通事故的发生；
6． 每十日对公司车辆做一次常规检查，发现的问题立即解决；
7． 购买公司车辆各种费用和办理各种审验，保证行驶车辆的安全；
8． 定期安排公司车辆的保养和修理，确保公司正常用车；
9． 承担汽车服务车辆移动接待等工作，对承担的工作全面负责，做好公司临时安排的工作，当家作主；
10． 车辆返回后或出车前半小时，驾驶员需认真检查车辆安全状况（油、水、电），以确保车辆正常运行。随车人员不得随意支配司机变更路线，延长工作时间，增加运营成本。司机对超出派车单范围内用车有权提出自己的建议。
11． 执行公司派车工作计划，不得公车私用，如发现不良现象，所发生一切后果自负；
12． 按照财务规定保管结交货款和相关票据；
13． 不得将公司车辆借给非本公司人员驾驶，如发生意外，承担全部责任；
14． 客户车辆进入公司，要认真检查车辆有无破损，擦痕，漏水，漏油等现象。如有，要提醒车主并记录在案，经车主同意后方可洗车，车主离开时提醒车主贵重物品不要放在车上，以免丢失。
15． 学习执行公司各项制度；
16、 健康的身体永远学习的心态。
仓库保管员工作职责及要求
1． 积极，主动，会沟通，听组织，听协调，学创新，按计划，照执行，多思考，吃苦耐劳；
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议；
3． 熟练的计算机操作能力；
4． 微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
5． 保持货物摆放整齐，清洁，干燥，勤查，防止损坏，同一型号产品集中摆放，产品做到先进先出，建立物资库存出库和入库台帐。对物资库存，出库和入库票据，由仓库保管人员负责；
6． 严格按照出库单和入库单及相关单据收发货物，验收当天完成，大批量三日内完成，按照财务规定保管结交相关票据；
7． 随时与公司管理层及业务员交换库存情况，设法处理半年以上库存商品；
8． 接到油品到库或发货通知后应立即组织装卸，确保及时正常工作；
9． 有权监督指导装卸工作，有权拒绝无关人员查阅库存资料；
10．商品装卸完后，应即用工具扒清罐底及检查油盖是否关好，同时检查入库商品是否有滴、漏、缺、少状况，及时发现及时处理；
11．努力回收落地油、罐底油、槽边油，保持库内环境整洁、整齐、安全、卫生；
12．严格遵守安全制度，做好防火安全，清除易燃、易爆隐患，确保油库安全；
13．学习执行公司各项制度；
14．严禁非本部门人员代为操作，必要时要经过公司经理批准
15、商品管理、工作人员加强防盗意识，保证库房商品不遗失；
16、制定日工作计划并完成，当天工作当天完成，特殊情况不得超过三天，做到日清，日结，日交；
17．健康的身体永远学习的心态。
营业员工作职责及要求
1． 积极，主动，无私，沟通，听组织，听协调，学创新，按计划，照执行，多思考，吃苦耐劳；
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议；
3． 认真了解公司相关产品的特点，功能，产地，规格，价格，准确，详细为客户进行讲解；
4． 较强的表达沟通应付协作开发能力，熟练的计算机操作能力，微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
5． 商品摆放整洁，醒目，同一型号产品集中，产品先进先出，保持柜台，商品，地面，玻璃等环境卫生；
6． 随时作好为顾客提供服务的准备，顾客进门时立即上去友善，真城地为其提供服务；
7． 观察销售环境，防止商品被盗，如有可疑情况和突发事件，沉着冷静，及时通知公司人员到场处理；
8． 掌握库存情况，新产品及时上柜，销售商品后及时补充，设法处理一年以上库存商品；
9． 学习执行公司各项制度，努力提高业务水平；
10． 上班时不得离岗，特殊情况必须委托他人；
11． 最大限度建立客户档案，对零售客户定期回访；
12． 制定日工作计划并完成，当天工作当天完成，特殊情况不得超过三天，做到日清，日结，日交；
13． 健康的身体永远学习的心态。
财务经理工作职责及要求
1． 积极，主动，无私，沟通，组织，创新，协调、，计划，执行，思考；
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议并作出分析；
3． 微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4． 深如掌握公司业务和工作流程并执行执行公司各项制度和经理安排的各项工作；
5． 熟悉和掌握国家相关税法以及财经制度；
6． 具备会计资格证书和专业的会计核算能力，熟练的计算机操作能力；
7． 服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和相关规定；
8． 制定日月工作计划并完成，当天工作当天完成，特殊情况不得超过三天，做到日清，日结，日交；
9． 健康的身体永远学习的心态；
10． 组织编制公司财务计划，银行借款计划，经公司经理同意后组织实施；
11． 负责组织固定资产和资金的核算工作；
12． 负责按国家规定严格审查各类相关财务方面的事项，并督促办理相关手续；
13． 负责审查或参与拟定经济合同，协议及其他经济文件；
14． 负责向公司经理报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料；
15． 定期或不定期向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，以便经理进行决策；
16． 参与生产经营会议，参与经营决策；
17． 在公司经理领导下搞好财务核算，严格执行各项开支标准；
18． 负责各项会计事务处理，正确设置会计科目，数字真实，凭证完整，装订整齐，字迹清晰，报帐及时、无误；
19． 及时正确编制会计报表，帐表相符认真分析，有情况要说明，按时上报；
20． 经常检查收支情况，分析费用升降原因，提合理化建议，及时向经理反映公司经济活动情况；
21． 严格执行结算纪律，及时清理债权债务；
22． 做好会计档案管理工作，安全，保密；
23． 认真贯彻执行会计法，企业会计准则，企业财务通则及财经纪律的有关规定。
出纳工作责任制度及要求
1． 积极，主动，无私，会沟通，学组织，学创新，按计划，照执行；
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议并作出分析；
3． 微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4． 深如学习公司业务和工作流程并执行公司各项制度和经理安排的各项工作；
5． 熟悉和掌握国家相关税法以及财经制度；
6． 具备会计资格证书和专业的会计核算能力，熟练的计算机操作能力；
7． 服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和相关规定；
8． 健康的身体永远学习的心态；
9． 制定日月工作计划并完成；
10． 严格按照国家有关现金管理和银行结算的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证会计进行复核，复核的主要内容是：核对收付凭证与所附的原始凭证会计事项是否一致，金额是否相符，审核无误后才能办理款项收付；
11． 对于重大的开支，必须经过会计或经理审核签章方可办理收付款后要在收付款凭证上签章，并盖“收讫，付讫”财务章；
12． 库存现金不得超过银行核定限额，超过部分要及时存入银行不得以‘白条’，有价证卷充当库存现金，更不得任意挪用坐支现金；
13． 禁止签发空白支票，如因特殊情况需签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称款项用途，签发日期，规定限额，并由领用支票人在专设的登记薄上签章，在随时掌握银行存款余额，以防止出现银行透支现象；
14． 现金和银行存款日记帐在按规定序时记帐，按日结出余额，核对现金的帐面余额是否与当日实际库存相符，银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单核对，对未达帐项要及时查询严禁将银行帐户出租给任何单位或个人办理结算；
15． 对日常以往的现金以及当日的库存现金和各种保管的有价证卷要确保安全和完整无缺，如有短缺承担责任，保管好保险柜的秘密和钥匙不得任意转交他人代为保管；
16． 对所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用，对空白支票和空白收据必须严格管理，专设登记薄登记，按规定手续办理领用和 注销手续；
17． 不得兼管收入费用俩权债务帐薄的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作；
18． 月末编制银行存款余额调节表，使帐面余额与银行对帐单余额调节相符，编制日月年现金流量表。
美容、维修学员工作职责及要求
1．积极，主动，沟通，听安排，多思考，吃苦耐劳；
2．具备高中毕业以上文化程度；
3．微笑，热情，表达清楚，说话流利；
4．服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和相关规定；
5．负责公司物资装车卸车工作；
6．加强装卸意识，严防装卸事故的发生，提高装卸技术，保证物资不受人为的损坏；
7．负责工作范围卫生清洁工作；
8．确保物资装车牢固，避免运输途中损坏；
9、在中级技师和高级技师的指导下逐步完成工作
10、健康的身体永远学习的心态。
美容、维修初级技师工作职责及要求
1．积极，主动，沟通，听组织，听协调，学创新，按计划，照执行，多思考，吃苦耐劳；
2．配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议；
3．微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4．服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和相关规定；
5．负责公司物资装车卸车工作；
6．加强装卸意识，严防装卸事故的发生，提高装卸技术，保证物资不受人为的损坏；
7．对所承担的工作全面负责；
8．确保物资装车牢固，避免运输途中损坏；
9、二年以上行业工龄。
9．健康的身体永远学习的心态。
美容、维修中级技师工作职责及要求
1．积极，主动，无私，沟通，听组织，听协调，学创新，按计划，照执行，多思考，吃苦耐劳；
2．配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议；
3．微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4．服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和相关规定；
5．负责按时完成部门经理安排的各项工作；
6．解决部门遇到的中低端技术难题
7．对所承担的工作全面负责；
8．负责指导带动提升学员和初级技师的技能。
9、具备二年以上驾龄、五年以上行业工龄。
10、健康的身体永远学习的心态。
美容、维修高级技师工作职责及要求
1．积极，主动，无私，沟通，能组织，懂协调，会创新，按计划，照执行，多思考，吃苦耐劳；
2．配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议；
3．微笑，热情，运用规范标准语言进行沟通；
4．服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和相关规定；
5．负责按时完成部门经理安排的各项工作；
6．解决部门遇到的高端技术难题
7．对所承担的工作全面负责；
8．负责安排指导在规定时间提升学员和初级技师、中级技师的技能。
9、具备五年以上驾龄、八年以上行业工龄。
10、健康的身体永远学习的心态。
卫生保洁员工作职责及要求
1． 积极，主动，听组织，听协调，按计划，照执行，吃苦耐劳；
2． 配合公司相关人员一切其他工作，主动向公司任何人提建议和接受建议并作出分析；
3． 微笑，热情，
4． 服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和相关规定；
5． 负责公司本人工作辖区所有经营办公场所一切保洁卫生工作，办公桌，沙发，货架，凳子，商品等等手不粘灰，地面脚不粘泥，厕所无臭味，无堆积物，地面无纸屑杂物；
6． 保证公司与环卫部门签订的《门前三包责任制》实施到位；
7． 上班时不得离岗，特殊情况必须委托他人；
8． 健康的身体永远学习的心态。
十七、食堂炊事员工作职责及要求
1．积极，主动，听组织，听协调，按计划，照执行，多思考，吃苦耐劳；
2．主动向公司任何人提建议和接受建议；
3．微笑，热情，
4．服从分配，听从指挥，严格遵守公司各项规章制度和相关规定；
5．负责公司全体员工就歺相关工作；
6．保证食堂相关地方干净、整洁；
7．对所承担的工作全面负责；
8、健康的身体永远学习的心态。
公司岗位职责11
岗位职责：
1、集团公司计算机系统和网络系统技术全面负责，整体规划集团公司网络系统、计算机系统和相应设备的定型、调配;
2、集团公司小型机、各服务器使用情况了解;公司各部门应用软件、数据库使用情况了解;
3、集团公司计算机系统和网络系统及附属设备所需耗材的审核; 4、集团公司内部网络系统扩建改建工程的设计、检查工作;与之相关的方案书的审核。
5、所负责工作范围外包工程方案书的审核、合作商家的选择;
6、集团公司三套电视监控系统、一套广播系统和两套报警系统的技术负责;
7、各分公司、办事处计算机使用情况调查。
8、配合电子公司完成集团公司ERP系统和CRM系统的运行;
9、负责招聘所需技术人员、管理组织维护人员、指定技术负责人;
10、对本部门所有人员的绩效进行考核、评估;
11、与相关部门、公司和内部各部门的联络与衔接;
12、完成公司交给的其它技术工作。
公司岗位职责12
岗位职责:
1、负责开发国内和海外有广告投放需求的客户(如移动应用、手机游戏、电商等),并维护好客户关系,稳定长期合作关系;
2、根据市场营销计划,能够独立完成客户销售目标,实现既定业绩收入;
3、为企业提供互联网推广服务,帮助企业解决推广营销中的问题与困难;
4、负责客户回款等相关事宜。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,1年以上海外广告推广经验;
2、对google adwords媒体有深入了解,并有一定的客户资源,熟悉海外投放优先;
3、强烈的责任心和勇于担当的品质,自我驱动力和抗压性强;
4、形象气质好,头脑灵活,交际能力强;具有团队和创新精神,富有创业精神;
5、英文读写流利优先考虑;
公司岗位职责13
岗位职责:
1负责婚纱照精修,设计排版
任职资格:
精通ps,1年以上影楼或工作室修片经验。有旅拍修片经验。
岗位福利:
每年都有样片师驻店指导培训,快速提升修片技术,并相应涨薪资,只招愿意不断学习突破自我之士
公司福利:
五险一金,每月员工活动,员工聚餐,员工生日趴,下午茶。
公司岗位职责14
岗位职责：
1、负责来中心来访学员及家长的接待，日常电话的接听及记录；
2、中心面试者接待；
3、数据记录及整理；
4、协助处理中心其它行政工作；
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、文秘、行政管理及相关专业优先考虑；
3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；
4、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力，性格开朗，相貌端正，待人热诚。
公司岗位职责15
职责描述：
1、负责对外投资、并购等资本方向项目的交易结构设计、谈判与法律文本起草，对项目中涉及的核心问题进行研究，负责具体项目的法律风险和政策风险评估，并给出专业意见；
2、审核、执行相关对外投资、并购等资本方向业务合同及项目中涉及的其他法律文件，并负责与风控沟通法律文件签字盖章相关事宜；
3、对项目的文本和业务合同进行审查与制作，起草、审核、修订公司运营中、公司项目投资中所涉及的协议、合同及相关法律文本；
4、参与对外投资、并购等资本方向项目的尽职调查工作，并出具尽职调查报告；
5、就对外投资、并购等资本方向项目实施过程中的流程问题从法律合规角度提出可行的意见措施；对公司经营管理过程中的问题及时揭示，提出侧重法律层面的建议；
6、参与搜集、整理与公司对外投资、并购等资本方向有关的法律、法规、行业政策等信息，定期向上级领导及部门内部提供及分享；
7、为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、国家211工程、双一流及海外知名学校毕业，全日制本科及以上学历，具有学士学位；
2、法律专业，通过司法考试者优先，有律师从业经验者优先；
3、具有五年以上上市公司、金融行业、大型企业法务管理工作经验，或银行券商信托、vc/pe等机构法务工作或知名律所资本市场业务相关年限超过3年，具有股权项目法务管理经验优先考虑；
4、法律基本知识及写作功底扎实，具有良好的合同起草、修改、审核基础，能处理相关法律事务；
5、熟悉公司法、合同法、金融债券、投资信贷、风险投资等行业的法律、政策；
6、具有优秀的分析、解决问题能力、高度的工作责任心、团队精神和沟通交流能力，能独立主持法务工作。
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